裝飾綜合項(xiàng)目工程有限公司薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)體系

IDO裝飾企業(yè)職位說(shuō)明及薪酬管理體系企業(yè)介紹薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)組織結(jié)構(gòu)崗位說(shuō)明書(shū)企業(yè)總經(jīng)理企業(yè)副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部崗位說(shuō)明書(shū)3.1財(cái)務(wù)部經(jīng)理3.2會(huì)計(jì)3.3出納設(shè)計(jì)部崗位說(shuō)明書(shū)4.1設(shè)計(jì)部經(jīng)理4.2設(shè)計(jì)師行政部崗位說(shuō)明書(shū)5.1行政部經(jīng)理5.2行政文員5.3客服市場(chǎng)部崗位說(shuō)明書(shū)6.1市場(chǎng)部經(jīng)理6.2市場(chǎng)部銷(xiāo)售員工工程部崗位說(shuō)明書(shū)7.1工程部經(jīng)理7.2項(xiàng)目經(jīng)理7.3質(zhì)量檢驗(yàn)員7.4施工員企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)體系1、按職員能力劃分薪酬體系及其對(duì)應(yīng)職位薪酬結(jié)構(gòu)2、按職員技能劃分薪酬體系及其對(duì)應(yīng)職位薪酬結(jié)構(gòu)一、企業(yè)介紹IDO裝飾工程，是一家專(zhuān)注于“整裝”新興家裝企業(yè)。致力于為用戶提供時(shí)尚輕松整裝之旅。作為裝飾行業(yè)新生力量，IDO裝飾工程“以專(zhuān)注成就品質(zhì)，整裝美好生活”為理念，以“品質(zhì)整裝”為關(guān)鍵，努力為廣大消費(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)家裝產(chǎn)品和更愉快家裝體驗(yàn)，成功打破行業(yè)內(nèi)黑冰，顛覆了集成化裝修、菜單化裝修等低品質(zhì)、虛假傳統(tǒng)印象。IDO家裝工程秉承“省心、舒心、放心、良心、安心”五心級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，讓您整裝體驗(yàn)很省心，讓您整裝咨詢很舒心，讓您整裝工程很良心，讓您整裝居住很放心，讓您整裝售后很安心。二、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)：確保企業(yè)薪酬水平含有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）公平標(biāo)準(zhǔn)：使企業(yè)內(nèi)部不一樣職務(wù)序列、不一樣部門(mén)、不一樣職位職員之間薪酬相對(duì)公平合理。

（3）激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)企業(yè)職員貢獻(xiàn)大小，決定職員薪酬水平。

（4）控制標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)持效率優(yōu)先，依據(jù)每十二個(gè)月企業(yè)薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。三、組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理 副總經(jīng)理出納會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)員項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)檢員施工員工程部經(jīng)理客服行政文員行政部經(jīng)理設(shè)計(jì)師助理主案設(shè)計(jì)師首席設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理業(yè)務(wù)部經(jīng)理出納會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)員項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)檢員施工員工程部經(jīng)理客服行政文員行政部經(jīng)理設(shè)計(jì)師助理主案設(shè)計(jì)師首席設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理業(yè)務(wù)部經(jīng)理四、崗位說(shuō)明書(shū)1、總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)裝飾企業(yè)總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)部門(mén)編碼直接上級(jí)職等職級(jí)一級(jí)直接下級(jí)裝飾企業(yè)副總經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、用戶服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部經(jīng)理崗位定員1人本職員作內(nèi)容：全方面負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持企業(yè)形象。工作職責(zé)：1、全方面主持裝飾企業(yè)內(nèi)部管理工作，落實(shí)職員大會(huì)決議；2、制訂、落實(shí)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；3、建立健全質(zhì)量體系，提供合格產(chǎn)品和服務(wù)；4、提議裝飾企業(yè)副總經(jīng)理級(jí)人員聘用及解聘情況，決定企業(yè)人員聘用及解聘；5、統(tǒng)籌安排企業(yè)各個(gè)部門(mén)工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間工作配合；6、負(fù)責(zé)組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目標(biāo)工作開(kāi)展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目標(biāo)總體施工質(zhì)量；7、負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購(gòu)及相關(guān)資金表格審核，及對(duì)材料采購(gòu)價(jià)格審批；8、負(fù)責(zé)審核《預(yù)結(jié)算書(shū)》、《裝飾工程施工協(xié)議》、《裝飾設(shè)計(jì)委托協(xié)議》等9、負(fù)責(zé)審核圖紙，包含方案圖、施工圖、完工圖及設(shè)計(jì)變更；10、負(fù)責(zé)落實(shí)各部門(mén)經(jīng)理工作安排；11、主動(dòng)配合其它部門(mén)工作。管理權(quán)限：對(duì)裝飾企業(yè)全部職員考察權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量監(jiān)督權(quán)；對(duì)建材、設(shè)備、易耗品等審批權(quán)。任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)：設(shè)計(jì)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：通曉企業(yè)管理知識(shí)

含有技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面知識(shí)

了解企業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)

。技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，含有熟練英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)：含有很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判定和決議能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃和實(shí)施能力、用戶服務(wù)能力考評(píng)指標(biāo)含有很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判定和決議能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃和實(shí)施能力、用戶服務(wù)能力預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判定和決議能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃和實(shí)施能力、用戶服務(wù)能力

備注：2、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)裝飾企業(yè)副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)部門(mén)編碼直接上級(jí)裝飾企業(yè)總經(jīng)理職等職級(jí)直接下級(jí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理。崗位定員本職員作內(nèi)容:幫助總經(jīng)理工作，有對(duì)裝飾企業(yè)日常運(yùn)作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理權(quán)力，并負(fù)擔(dān)實(shí)施各項(xiàng)規(guī)程、工作指令義務(wù)，主持裝飾企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，企業(yè)各部門(mén)管理和協(xié)調(diào)工作。工作職責(zé)：1、幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；2、幫助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；3、組織、監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)計(jì)劃和計(jì)劃實(shí)施；4、負(fù)責(zé)將企業(yè)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，步驟化、系統(tǒng)化；5、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；6、向總經(jīng)理推薦市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理，設(shè)計(jì)部經(jīng)理人選；7、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門(mén)人職員作協(xié)作關(guān)系；8、對(duì)工程部、設(shè)計(jì)部、采儲(chǔ)部、設(shè)計(jì)部工作負(fù)直接責(zé)任。9、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)授權(quán)其它工作；11、主動(dòng)配合其它部門(mén)工作。管理權(quán)限：1、幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；2、幫助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；3、組織、監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)計(jì)劃和計(jì)劃實(shí)施；4、負(fù)責(zé)將企業(yè)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，步驟化、系統(tǒng)化；5、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；6、向總經(jīng)理推薦市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理，設(shè)計(jì)部經(jīng)理人選；7、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門(mén)人職員作協(xié)作關(guān)系；8、對(duì)工程部、設(shè)計(jì)部、采儲(chǔ)部、設(shè)計(jì)部工作負(fù)直接責(zé)任。9、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)授權(quán)其它工作；任職資格：教育水平：

大專(zhuān)或以上學(xué)歷，五年以上高星級(jí)酒店高層管理經(jīng)驗(yàn)，；語(yǔ)言表示能力強(qiáng)。對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)：請(qǐng)示、實(shí)施、匯報(bào)。對(duì)管理企業(yè)下轄各部：督導(dǎo)、

檢驗(yàn)。

專(zhuān)業(yè)：設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：五年以上高星級(jí)酒店高層管理經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)：熟悉酒店業(yè)務(wù)運(yùn)作、管理及服務(wù)專(zhuān)業(yè)

知識(shí)技能技巧：開(kāi)拓并含有較強(qiáng)組織、策劃、經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新能力；個(gè)人素質(zhì)：人品正，身體健康，思維靈敏，善公關(guān)性格特點(diǎn)；監(jiān)督、檢驗(yàn)和考評(píng):1

接收企業(yè)和生產(chǎn)供給部按本標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施監(jiān)督、檢驗(yàn)和考評(píng)；

2

考評(píng)指標(biāo)：生產(chǎn)計(jì)劃完成率、訂單完成率、產(chǎn)能達(dá)標(biāo)率、生產(chǎn)成本投入產(chǎn)出比、現(xiàn)場(chǎng)5S、品質(zhì)達(dá)標(biāo)率采購(gòu)立即率、采購(gòu)成本管控。一、崗位描述崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接上屬副總經(jīng)理定員1人所轄人員會(huì)計(jì)、出納二、工作描述工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)日常管理和監(jiān)督工作。2、主持企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核實(shí)、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作3、按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)匯報(bào)和財(cái)務(wù)分析，并確保匯報(bào)正確性。4、制訂、維護(hù)、改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理步驟和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)要求。5、編制財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)要求，報(bào)總經(jīng)理審批后，落實(shí)制度管理并監(jiān)督實(shí)施。6、監(jiān)控會(huì)對(duì)企業(yè)造成重大損失投資項(xiàng)目，并立即匯報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)。7、負(fù)責(zé)企業(yè)資金、資產(chǎn)管理。8、審核固定資產(chǎn)處理9、負(fù)責(zé)維護(hù)和銀行、稅務(wù)、等部門(mén)關(guān)系，并立即辦理企業(yè)和其之間業(yè)務(wù)往來(lái)。10、負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施監(jiān)控并定時(shí)或不定時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)對(duì)重大改變應(yīng)立即向總經(jīng)理匯報(bào)11、加強(qiáng)稅務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，為企業(yè)合理避稅提供可操作性方案。12、做好和其它部門(mén)協(xié)作工作，一切全部要建立在以企業(yè)利益出發(fā)基礎(chǔ)上。13、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃在充足溝通基礎(chǔ)上制訂企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃方案并提交總經(jīng)理審批；14、保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得向外界泄露企業(yè)會(huì)計(jì)信息。15、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦其它任務(wù)。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，會(huì)計(jì)、金融管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)五年以上相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。基礎(chǔ)素質(zhì)1、含有全方面財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)軟件操作。2、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。3、含有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通能力和了解能力。4、含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致、耐心，性格沉穩(wěn)，樂(lè)于助人。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，配置電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，天天8小時(shí)工作時(shí)間，偶然加班。3、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明4、會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)直接上屬財(cái)務(wù)經(jīng)理定員1人所轄人員會(huì)計(jì)師助理二、工作描述工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。2、負(fù)責(zé)企業(yè)年度報(bào)表制作；負(fù)責(zé)內(nèi)部成本控制和年度財(cái)務(wù)預(yù)算。3、按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)匯報(bào)和財(cái)務(wù)分析，并確保匯報(bào)正確性。4、制訂、維護(hù)、改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理步驟和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)要求。5、編制財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)要求，報(bào)總經(jīng)理審批后，落實(shí)制度管理并監(jiān)督實(shí)施。6、監(jiān)控會(huì)對(duì)企業(yè)造成重大損失投資項(xiàng)目，并立即匯報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)。7、負(fù)責(zé)企業(yè)資金、資產(chǎn)管理。8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效工資調(diào)配、成本核實(shí)。9、負(fù)責(zé)維護(hù)和銀行、稅務(wù)、等部門(mén)關(guān)系，并立即辦理企業(yè)和其之間業(yè)務(wù)往來(lái)。10、定時(shí)清理往來(lái)款項(xiàng)，對(duì)長(zhǎng)久掛賬應(yīng)收、應(yīng)付提出合理意見(jiàn)，幫助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理采取清理方法。11、加強(qiáng)稅務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，為企業(yè)合理避稅提供可操作性方案。12、做好和其它部門(mén)協(xié)作工作，一切全部要建立在以企業(yè)利益出發(fā)基礎(chǔ)上。13、認(rèn)真正確做好各類(lèi)明細(xì)帳，必需做到賬目清楚、數(shù)字正確、登記立即、帳證相符，如發(fā)生問(wèn)題，務(wù)必立即整改到位。14、保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得向外界泄露企業(yè)會(huì)計(jì)信息。15、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦其它任務(wù)。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，會(huì)計(jì)、金融管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)五年以上相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)?；A(chǔ)素質(zhì)1、含有全方面財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)軟件操作。2、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。3、含有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通能力和了解能力。4、含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致、耐心，性格沉穩(wěn)，樂(lè)于助人。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，配置電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，天天8小時(shí)工作時(shí)間，偶然加班。

一、崗位描述崗位名稱(chēng)出納直接上屬財(cái)務(wù)經(jīng)理定員1人所轄人員二、工作描述工作職責(zé)1、依據(jù)審核無(wú)誤會(huì)計(jì)憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)2、立即清理賬目，定時(shí)盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，和相關(guān)報(bào)表、憑證進(jìn)行查對(duì)，做到帳帳相符。3、嚴(yán)格按企業(yè)要求費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)步驟和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。4、要妥善保管好會(huì)計(jì)憑證，按次序定時(shí)存檔。5、幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好每個(gè)月報(bào)稅，工資及獎(jiǎng)金發(fā)放，做到立即正確，不得無(wú)故拖延。6、負(fù)責(zé)記好財(cái)務(wù)多種明細(xì)賬，保持?jǐn)?shù)字正確，書(shū)寫(xiě)整齊，賬目清楚。7、負(fù)責(zé)銀行賬戶日常結(jié)算，銀行存款日志賬，做到日清月結(jié)。8、保管好現(xiàn)金、財(cái)務(wù)多種印章、支票、收據(jù)和企業(yè)保險(xiǎn)箱鑰匙。9、每個(gè)月認(rèn)真檢驗(yàn)各項(xiàng)目標(biāo)成本費(fèi)用明細(xì)原始數(shù)據(jù)，確保其正確性。10、負(fù)責(zé)幫助部門(mén)經(jīng)理定時(shí)清理企業(yè)欠收工作。11、認(rèn)真正確做好各類(lèi)明細(xì)帳，必需做到賬目清楚、數(shù)字準(zhǔn)備、登記立即、帳證相符，如發(fā)生問(wèn)題，務(wù)必立即整改到位。12、保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得向外界泄露企業(yè)會(huì)計(jì)信息。13、完成部門(mén)經(jīng)理交辦其它任務(wù)。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)三年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)。基礎(chǔ)素質(zhì)1、含有全方面財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)軟件操作。2、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。3、含有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、了解能力。4、含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致、耐心，性格開(kāi)朗，樂(lè)于助人。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，配置電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，天天8小時(shí)工作時(shí)間，偶然加班。5、出納崗位說(shuō)明書(shū)

一、崗位描述崗位名稱(chēng)設(shè)計(jì)經(jīng)理直接上屬副總經(jīng)理定員1人所轄人員首席設(shè)計(jì)師、主案設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師助理二、工作描述工作職責(zé)1、依據(jù)設(shè)計(jì)師工作規(guī)范要求，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)條件，為用戶提供滿意家裝設(shè)計(jì)服務(wù)2、立即協(xié)調(diào)處理設(shè)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)多種問(wèn)題，組織相關(guān)部門(mén)做好溝通協(xié)調(diào)；3、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和對(duì)報(bào)價(jià)、工藝進(jìn)行改善和修正；實(shí)施裝修工程全程服務(wù)工作；4、協(xié)調(diào)處理本部門(mén)內(nèi)出現(xiàn)多種問(wèn)題，協(xié)調(diào)處理本部門(mén)同企業(yè)各部門(mén)之間配合工作。5、協(xié)調(diào)處理本部門(mén)內(nèi)出現(xiàn)多種問(wèn)題，協(xié)調(diào)處理本部門(mén)同企業(yè)各部門(mén)之間配合工作。6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部團(tuán)體組建和培養(yǎng)，制度建設(shè)組織編制設(shè)計(jì)管理制度、步驟7、督促、檢驗(yàn)其落實(shí)實(shí)施負(fù)責(zé)各項(xiàng)目全過(guò)程設(shè)計(jì)管理、協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)各階段設(shè)計(jì)單位選擇、招標(biāo)工作負(fù)責(zé)各階段設(shè)計(jì)方案8、設(shè)計(jì)圖紙?jiān)u審負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更審批和監(jiān)督控制設(shè)計(jì)費(fèi)用撥付、監(jiān)督設(shè)計(jì)協(xié)議簽署協(xié)調(diào)和處理企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題指導(dǎo)、監(jiān)督、考評(píng)本部門(mén)職員工作9、保障工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，監(jiān)督項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)度，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量組織設(shè)計(jì)部協(xié)調(diào)配合企業(yè)其它部門(mén)工作。10、保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得向外界泄露企業(yè)機(jī)要信息。11、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦其它任務(wù)。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，室內(nèi)設(shè)計(jì)、家裝等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)三年以上室內(nèi)裝飾工作經(jīng)驗(yàn)，有專(zhuān)業(yè)資格證?；A(chǔ)素質(zhì)1、較強(qiáng)設(shè)計(jì)管理能力和溝通能力，對(duì)設(shè)計(jì)有一定創(chuàng)意及深度了解；2、熟練掌握平面設(shè)計(jì)及網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)多種技能3、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。4、含有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、了解能力、創(chuàng)新能力、溝通能力及相關(guān)業(yè)務(wù)技能。5、含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開(kāi)朗，善于溝通，有一定交際能力。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，配置電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，天天小時(shí)工作時(shí)間，偶然加班。6、設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

7、設(shè)計(jì)師崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位描述崗位名稱(chēng)設(shè)計(jì)師直接上屬設(shè)計(jì)部經(jīng)理定員3人所轄人員設(shè)計(jì)師助理二、工作描述工作職責(zé)1、熟悉施工圖紙和施工組織設(shè)計(jì)，對(duì)所編制/審核工程造價(jià)文件標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、數(shù)據(jù)計(jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算數(shù)量、套用定額、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及軟件使用正確性及質(zhì)量負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中協(xié)議管理工作，配合項(xiàng)目部參與隱蔽工程量及簽證工程量驗(yàn)收工作；審核簽證工程量及價(jià)格，保留最終簽證單，以備結(jié)算時(shí)查對(duì)。3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目商務(wù)標(biāo)和技術(shù)標(biāo)編制匯總，移交并配合相關(guān)部門(mén)確定協(xié)議條款。4、編制工程決算及預(yù)算和決算成本差異分析工作。負(fù)責(zé)搜集、整理并正確計(jì)算目標(biāo)成本預(yù)算費(fèi)用、實(shí)際發(fā)生費(fèi)用和核實(shí)成本費(fèi)用5、負(fù)責(zé)按要求編制報(bào)送給企業(yè)成本管理部工程目標(biāo)成本預(yù)算實(shí)施情況報(bào)表。6、參與工程施工圖紙會(huì)審，提出相關(guān)工程圖紙安裝方面存在問(wèn)題及降低成本提議。7、配合審計(jì)管理中心指導(dǎo)，對(duì)審計(jì)匯報(bào)中包含工程造價(jià)管理部分進(jìn)行立即溝通及完成整改工作。8、參與工程完工驗(yàn)收工作，編制/審核工程完工結(jié)算，提交符合要求工程造價(jià)審核資料及編制說(shuō)明。9、負(fù)責(zé)本部門(mén)包含造價(jià)資料管理工作，做好工程造價(jià)審核資料整理和移交行政部歸檔。10、保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得向外界泄露企業(yè)機(jī)要信息。11、完成部門(mén)經(jīng)理交辦其它任務(wù)。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，建筑工程造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)在建筑行業(yè)兩年以上工程造價(jià)、預(yù)算等工作經(jīng)驗(yàn)，要有專(zhuān)業(yè)造價(jià)員證書(shū)?；A(chǔ)素質(zhì)1、熟悉招投標(biāo)操作步驟。2、對(duì)工程造價(jià)、預(yù)決算及成本控制模塊很熟練，并能對(duì)其操作過(guò)程正確無(wú)誤。3、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。4、含有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、了解能力、創(chuàng)新能力及相關(guān)業(yè)務(wù)技能。5、含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開(kāi)朗，善于溝通，有一定交際能力。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，配置電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，天天8小時(shí)工作時(shí)間，偶然加班。

8、行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位描述崗位名稱(chēng)行政經(jīng)理直接上屬總經(jīng)理定員1人所轄人員行政文員、客服二、工作描述工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。2、負(fù)責(zé)企業(yè)通用管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度確實(shí)定和修改，監(jiān)督和落實(shí)各部門(mén)實(shí)施規(guī)章制度。3、會(huì)議組織，會(huì)議內(nèi)容統(tǒng)計(jì)和傳達(dá)，公文起草、傳達(dá)和處理。4、負(fù)責(zé)企業(yè)臨時(shí)任務(wù)、突發(fā)事件組織、協(xié)調(diào)、處理。5、負(fù)責(zé)制訂辦公物品及設(shè)備采購(gòu)、保管、發(fā)放和使用制度。6、辦公設(shè)備日常保養(yǎng)和故障維修，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備故障通常由專(zhuān)業(yè)人員維修。7、企業(yè)多種檔案尤其是職員檔案建檔管理。8、辦公車(chē)輛調(diào)配管理、使用登記管理，車(chē)輛年檢、定時(shí)保養(yǎng)、日常維修等工作。9、負(fù)責(zé)企業(yè)考勤制度制訂和監(jiān)督實(shí)施，和每個(gè)月企業(yè)職員出勤統(tǒng)計(jì)10、對(duì)職員生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面管理。11、負(fù)責(zé)職員業(yè)余文化生活方案制訂和組織實(shí)施。12、企業(yè)環(huán)境綠化、衛(wèi)生及消防安全管理。13、負(fù)責(zé)企業(yè)水、電、電話管理工作，加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用核實(shí)，立即繳納相關(guān)費(fèi)用。14、幫助總經(jīng)理處理日常涉法事務(wù)及管理協(xié)議，審議各類(lèi)協(xié)議正當(dāng)性，保障企業(yè)正當(dāng)權(quán)益。15、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析和描述、人力計(jì)劃編制等管理工作。16、負(fù)責(zé)制訂職員招聘、錄用、解聘程序，做好職員招聘、解聘、考評(píng)組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。17、加強(qiáng)職員培訓(xùn)教育工作，負(fù)責(zé)依據(jù)現(xiàn)有些人員素質(zhì)情況，制訂職員培訓(xùn)計(jì)劃，加大內(nèi)部人才開(kāi)放力度，負(fù)責(zé)新職員入職前培訓(xùn)和培訓(xùn)后考評(píng)組織和工作績(jī)效觀察。18、做好和其它部門(mén)協(xié)作工作，一切全部要建立在以企業(yè)利益出發(fā)基礎(chǔ)上。19、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦其它任務(wù)。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè).經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)行業(yè)管理工作基礎(chǔ)素質(zhì)1、熟悉行政、人事管理方面知識(shí)，熟悉當(dāng)?shù)爻Ｒ?jiàn)勞動(dòng)政策法規(guī)，有很好文字功底；并對(duì)建筑裝飾材料、裝飾工程管理有一定了解；能熟練使用辦公軟件。2、形象氣質(zhì)很好，含有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、了解能力、創(chuàng)新能力、溝通能力。3、且含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。4、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開(kāi)朗，善于溝通，有一定交際能力。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，配置電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，天天8小時(shí)工作時(shí)間，偶然加班。9、行政部文員崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位描述崗位名稱(chēng)行政部文員直接上屬行政經(jīng)理定員1人所轄人員二、工作描述工作職責(zé)1、接聽(tīng)電話，接收傳真，統(tǒng)計(jì)留言，按要求轉(zhuǎn)接電話或統(tǒng)計(jì)信息，確保立即正確。2、負(fù)責(zé)幫助各部門(mén)使用企業(yè)印章，并做好登記、存檔工作。3、幫助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督和落實(shí)各部門(mén)實(shí)施規(guī)章制度，和對(duì)各部門(mén)各項(xiàng)工作督促和檢驗(yàn)。4、負(fù)責(zé)企業(yè)及部門(mén)會(huì)議組織，會(huì)議內(nèi)容統(tǒng)計(jì)和傳達(dá)。5、幫助部門(mén)經(jīng)理處理企業(yè)臨時(shí)任務(wù)、突發(fā)事件。6、幫助部門(mén)經(jīng)理制訂辦公物品及設(shè)備采購(gòu)、保管、發(fā)放和使用制度。7、幫助部門(mén)經(jīng)理做好辦公設(shè)備日常保養(yǎng)和故障維修。8、幫助部門(mén)經(jīng)理做好企業(yè)多種檔案管理工作和職員檔案建檔管理。9、幫助部門(mén)經(jīng)理做好辦公車(chē)輛調(diào)配管理、使用登記管理。10、幫助部門(mén)經(jīng)理做好企業(yè)考勤制度制訂和監(jiān)督實(shí)施。11、幫助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施職員業(yè)余文化生活方案。12、幫助部門(mén)經(jīng)理管理企業(yè)環(huán)境綠化、衛(wèi)生及消防安全工作。13、幫助部門(mén)經(jīng)理制訂職員招聘、錄用、解聘程序，做好職員招聘、解聘、考評(píng)組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。14、幫助部門(mén)經(jīng)理加強(qiáng)職員培訓(xùn)教育工作，負(fù)責(zé)新職員入職前培訓(xùn)和培訓(xùn)后考評(píng)組織和工作績(jī)效觀察。15、完成部門(mén)經(jīng)理交辦其它任務(wù)。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上，文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè).經(jīng)驗(yàn)十二個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)素質(zhì)1、熟悉行政、人事管理方面基礎(chǔ)知識(shí)，有很好文字功底，能熟練使用辦公軟件。2、形象氣質(zhì)很好，含有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、了解能力、溝通能力。3、且含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。4、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開(kāi)朗，善于溝通。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，配置電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，天天8小時(shí)工作時(shí)間，偶然加班。

10、行政部客服崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位描述崗位名稱(chēng)客服直接上屬行政經(jīng)理定員1人所轄人員二、工作描述工作職責(zé)1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從上級(jí)工作管理。2、接待用戶時(shí)要面帶微笑，當(dāng)用戶落座時(shí)應(yīng)主動(dòng)給用戶倒水，問(wèn)詢基礎(chǔ)情況，做好用戶資料登記（記錄表），填表時(shí)不應(yīng)生硬，同時(shí)介紹設(shè)計(jì)部經(jīng)理（陪同談單、伺機(jī)服務(wù)）。3、做好天天公共區(qū)域衛(wèi)生打掃，保持地面整齊，前臺(tái)整齊，工作期間無(wú)隨意動(dòng)作。4、配合企業(yè)各部門(mén)人職員作，烘托設(shè)計(jì)人員（人抬人高），提升企業(yè)形象。5、安排應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格，呈報(bào)具體面試人員或經(jīng)理。6、合作伙伴來(lái)訪，負(fù)責(zé)接待，呈報(bào)經(jīng)理。7、統(tǒng)計(jì)總經(jīng)理宣告事宜，每日上報(bào)。8、會(huì)議時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)會(huì)議記要，送報(bào)各部門(mén)經(jīng)理。9、負(fù)責(zé)簽定協(xié)議后第一時(shí)間文件及圖紙復(fù)印工作，簽約后除協(xié)議書(shū)外復(fù)印2份，原件（圖紙及報(bào)價(jià)）從會(huì)計(jì)處存檔，一份給用戶，一份送工程部。10、熟練掌握本崗位系統(tǒng)操作和相關(guān)知識(shí)，主動(dòng)、認(rèn)真受理用戶多種服務(wù)需求，為用戶提供正確服務(wù)信息，立即處理用戶疑問(wèn)，不得推諉。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)高中專(zhuān)及以上。漢語(yǔ)言文學(xué)及文秘相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú)要求?；A(chǔ)素質(zhì)1、熟悉企業(yè)各事項(xiàng)。2、且含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。3、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開(kāi)朗。工作環(huán)境室內(nèi)，天天8小時(shí)，偶然加班。

11、市場(chǎng)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位描述崗位名稱(chēng)市場(chǎng)部經(jīng)理直接上屬總經(jīng)理定員1人所轄人員銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售內(nèi)勤二、工作描述工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。2、制訂本部門(mén)總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)拓和管理工作。4、負(fù)責(zé)編制年度、季度、月度銷(xiāo)售任務(wù)表，并制訂銷(xiāo)售計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)及同行業(yè)進(jìn)行潛力調(diào)查和分析，綜合競(jìng)爭(zhēng)者優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)我企業(yè)市場(chǎng)操作方案進(jìn)行研究和修改。6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)技能和產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，為下屬制訂一系列考評(píng)、評(píng)選和激勵(lì)。7、主動(dòng)了解用戶多種信息，和用戶建立良好往來(lái)關(guān)系，保持親善態(tài)度，樹(shù)立企業(yè)形象。8、嚴(yán)格控制本部門(mén)費(fèi)用支出，節(jié)省企業(yè)管理上成本。9、依據(jù)工程部提出供貨期限，立即和廠家進(jìn)行溝通，合理安排發(fā)貨時(shí)間。10、做好和其它部門(mén)協(xié)作工作，一切全部要建立在以企業(yè)利益出發(fā)基礎(chǔ)上。11、保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得向外界泄露企業(yè)機(jī)要信息。12、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦其它工作。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)?；A(chǔ)素質(zhì)1、能熟悉涂料市場(chǎng)行情，對(duì)涂料基礎(chǔ)性能等有所了解。2、含有很強(qiáng)語(yǔ)言表示能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、了解能力和市場(chǎng)操控能力。3、且含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。4、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開(kāi)朗但不失穩(wěn)重。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，配置電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，天天8小時(shí)工作時(shí)間，偶然加班。

12、市場(chǎng)部員工崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位描述崗位名稱(chēng)市場(chǎng)部員工直接上屬市場(chǎng)部經(jīng)理定員1人所轄人員銷(xiāo)售內(nèi)勤二、工作描述工作職責(zé)1、幫助部門(mén)經(jīng)理依據(jù)市場(chǎng)行情，制訂市場(chǎng)部發(fā)展戰(zhàn)略和調(diào)整市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓和管理工作。3、能主動(dòng)主動(dòng)完成部門(mén)下發(fā)年度、季度、月度任務(wù)。4、幫助部門(mén)經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)及同行業(yè)進(jìn)行調(diào)查和分析，立即整改本企業(yè)市場(chǎng)操作方案。5、主動(dòng)了解用戶多種信息，和用戶建立良好往來(lái)關(guān)系，保持親善態(tài)度，樹(shù)立企業(yè)形象。6、天天統(tǒng)計(jì)下造訪用戶信息，定時(shí)進(jìn)行回訪，針對(duì)不一樣用戶，制訂不一樣銷(xiāo)售方案。7、主動(dòng)主動(dòng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，把我們銷(xiāo)售做更專(zhuān)業(yè)。8、依據(jù)工程部提出供貨期限，幫助部門(mén)經(jīng)理和廠家進(jìn)行溝通，合理安排發(fā)貨時(shí)間。9、保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得向外界泄露企業(yè)機(jī)要信息。10、完成部門(mén)經(jīng)理交辦其它工作。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)。基礎(chǔ)素質(zhì)1、能熟悉涂料市場(chǎng)行情，對(duì)涂料基礎(chǔ)性能等有所了解。2、含有很強(qiáng)語(yǔ)言表示能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、了解能力。3、且含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。4、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開(kāi)朗但不失穩(wěn)重。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，配置電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，天天8小時(shí)工作時(shí)間，偶然加班。

13、工程部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位描述崗位名稱(chēng)工程部經(jīng)理直接上屬總經(jīng)理定員1人所轄人員項(xiàng)目經(jīng)理、工程資料員、質(zhì)量安全員、二、工作描述工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。2、負(fù)責(zé)組織工程施工管理，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行有效控制。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織項(xiàng)目開(kāi)工前手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作。4、組織或參與企業(yè)工程項(xiàng)目總包、分包招投標(biāo)。5、組織確定并完成企業(yè)工程預(yù)算管理措施。6、主持對(duì)各項(xiàng)目組考評(píng)和評(píng)價(jià)。7、負(fù)責(zé)幫助企業(yè)財(cái)務(wù)清理工程項(xiàng)目拖欠款。8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理工程項(xiàng)目實(shí)施中存在其它應(yīng)急問(wèn)題。9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分包班組之間關(guān)系，和業(yè)務(wù)單位常常聯(lián)絡(luò)，立即處理施工中出現(xiàn)問(wèn)題。10、負(fù)責(zé)工程完工后一切善后處理及工程回訪和質(zhì)量保修問(wèn)題。11、做好和其它部門(mén)協(xié)作工作，一切全部要建立以企業(yè)利益出發(fā)基礎(chǔ)上。12、完成部門(mén)經(jīng)理交辦其它工作。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，建筑、施工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)5年以上建筑行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。基礎(chǔ)素質(zhì)1、能熟悉建筑行業(yè)整套施工步驟；突發(fā)性事件處理；和班組協(xié)調(diào)；項(xiàng)目經(jīng)理監(jiān)督。2、含有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和了解能力。3、且含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。4、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格穩(wěn)重。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，天天8小時(shí)工作時(shí)間，常常加班。

14、工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位描述崗位名稱(chēng)項(xiàng)目經(jīng)理直接上屬工程部經(jīng)理定員5人所轄人員工程資料員二、工作描述工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目日常管理工作。2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行有效控制。3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開(kāi)工前手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作。4、負(fù)責(zé)對(duì)施工項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程、全方面管理，落實(shí)安全施工崗位責(zé)任制。5、負(fù)責(zé)立即處理施工過(guò)程中存在施工安全隱患，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員進(jìn)行合理安排。6、負(fù)責(zé)幫助企業(yè)財(cái)務(wù)清理工程項(xiàng)目拖欠款。7、參與工程驗(yàn)收、交付、完工文件編制及移交等工作。8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和班組之間關(guān)系，和業(yè)務(wù)單位常常聯(lián)絡(luò)，立即處理施工中出現(xiàn)問(wèn)題；負(fù)責(zé)向施工班組進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工交底。9、負(fù)責(zé)工程完工后一切善后處理及工程回訪和質(zhì)量保修問(wèn)題。10、完成部門(mén)經(jīng)理交辦其它工作。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，建筑、施工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)3年以上施工管理經(jīng)驗(yàn)。基礎(chǔ)素質(zhì)1、能熟悉建筑行業(yè)整套施工步驟；突發(fā)性事件處理；和班組協(xié)調(diào)。2、含有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和了解能力。3、且含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。4、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格穩(wěn)重。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，天天8小時(shí)工作時(shí)間，常常加班。

15、工程部質(zhì)量安全檢驗(yàn)員崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位描述崗位名稱(chēng)工程部質(zhì)量安全檢驗(yàn)員直接上屬工程部經(jīng)理定員2所轄人員二、工作描述工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全操作日常檢驗(yàn)并做好檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)。2、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督危險(xiǎn)性較大工程安全施工方案實(shí)施情況。3、對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)是施工人員違規(guī)違章有權(quán)給予糾正和查處。4、對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)存在安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改。5、對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)施定時(shí)檢驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在安全隱患督促相關(guān)人員進(jìn)行整改并落實(shí)方法。6、對(duì)工程質(zhì)量事故進(jìn)行分析，提出處理意見(jiàn)。10、完成部門(mén)經(jīng)理交辦其它工作。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，施工檢驗(yàn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?；A(chǔ)素質(zhì)1、能熟悉建筑裝飾工程操作步驟及在工程施工中存在多種安全隱患。2、含有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和了解能力。2、且含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。3、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開(kāi)朗。工作環(huán)境室內(nèi)室外皆有，天天工作8小時(shí)，偶然加班。

16、工程部施工員崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位描述崗位名稱(chēng)工程部施工員直接上屬工程部經(jīng)理定員4所轄人員二、工作描述工作職責(zé)1、在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制訂、接收、發(fā)放工程部書(shū)函文件、設(shè)計(jì)圖紙和設(shè)計(jì)變更。2、負(fù)責(zé)企業(yè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目施工計(jì)劃實(shí)施，幫助項(xiàng)目經(jīng)理建立健全項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管體系，編制并完善各項(xiàng)安全制度。3、熟悉工程圖紙，參與圖紙會(huì)審交底工作，組織相關(guān)人員對(duì)施工組織設(shè)計(jì)實(shí)施方案進(jìn)行討論并提出意見(jiàn)，施工組織設(shè)計(jì)經(jīng)審批經(jīng)過(guò)后，做到嚴(yán)格按圖紙和組織設(shè)計(jì)施工。4、在總進(jìn)度計(jì)劃控制下，主動(dòng)參與編制工程季、月、旬計(jì)劃，依據(jù)工程進(jìn)度立即提出機(jī)械進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間要求，認(rèn)真編制工程材料、周轉(zhuǎn)設(shè)備材料使用需求計(jì)劃和勞動(dòng)力需求計(jì)劃。5、施工組織過(guò)程中做到安排合理、安全、文明，向施工班組做好工期、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、落手清等方面上崗交底工作。6、在施工過(guò)程中。協(xié)調(diào)好各工種之間相互配合，組織合理安排搭接，協(xié)調(diào)好多種機(jī)械配合工作。三、任職資格學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上，裝飾設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)十二個(gè)月以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。基礎(chǔ)素質(zhì)1、能熟練使用多種家裝工具。2、含有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和了解能力。2、且含有較強(qiáng)實(shí)施力和團(tuán)體合作精神，能夠適應(yīng)較高工作壓力。3、聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)企業(yè)企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開(kāi)朗。工作環(huán)境部門(mén)獨(dú)立辦公室，配置電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每個(gè)月40小時(shí)工作時(shí)間，偶然加班。五、職員能力薪酬體系專(zhuān)業(yè)能力總經(jīng)理副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理設(shè)計(jì)部經(jīng)理行政部經(jīng)理工程部經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理項(xiàng)目部經(jīng)理員工施工員團(tuán)體合作ⅢⅢⅠⅢ

ⅡⅢⅢⅢⅢⅢ創(chuàng)新ⅢⅢⅠ

ⅢⅠⅡⅢⅡⅡⅡ領(lǐng)導(dǎo)ⅢⅡⅡⅡ

ⅡⅡⅡⅠⅠⅠ組織計(jì)劃ⅢⅢⅡⅡⅡⅡⅡⅠⅠⅠ危機(jī)處理ⅢⅢⅡⅡⅡⅢⅡⅠⅠⅠ溝通ⅢⅡⅡⅡⅡⅡⅡⅠⅢⅢ用戶導(dǎo)向ⅡⅡⅠⅡⅡⅡⅢⅡⅢⅢ質(zhì)量和效率ⅠⅠⅠⅢⅠⅢⅢⅡⅢⅢ薪酬結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書(shū)等級(jí)工資基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)助+個(gè)人分成+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資業(yè)務(wù)補(bǔ)助+個(gè)人分成+基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)助+個(gè)人分成基礎(chǔ)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資注：一、企業(yè)總經(jīng)理（副總經(jīng)理和總經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)一樣，區(qū)分在崗位工資，副總經(jīng)理崗位工資為基礎(chǔ)工資40%）薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資崗位工資按總經(jīng)理崗位等級(jí)發(fā)放崗位工資為總經(jīng)理基礎(chǔ)工資50%。3、績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng)措施：（績(jī)效工資為底薪30%）績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng)以店面綜合產(chǎn)值為關(guān)鍵指標(biāo)，當(dāng)月完成店面綜合產(chǎn)值任務(wù)50%以下，績(jī)效獎(jiǎng)金按30%發(fā)放；當(dāng)月完成店面綜合產(chǎn)值任務(wù)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金50%；當(dāng)月完成店面產(chǎn)值任務(wù)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。職務(wù)基礎(chǔ)工資部門(mén)綜合分成≤30萬(wàn)＞30≤50萬(wàn)＞50≤100萬(wàn)＞100萬(wàn)企業(yè)總經(jīng)理600000.50.813、試用期兩個(gè)月，按80%發(fā)放薪資4、責(zé)任產(chǎn)值指標(biāo)：60萬(wàn)每個(gè)月目標(biāo)產(chǎn)值80萬(wàn)每個(gè)月（含主材套餐）5、2個(gè)月為一個(gè)考評(píng)周期，連續(xù)兩個(gè)月未完成責(zé)任產(chǎn)值，解除聘用6、分成份兩次發(fā)放，簽單當(dāng)月發(fā)放50%，工程完工驗(yàn)收合格次月發(fā)放50%7、負(fù)責(zé)企業(yè)高端用戶設(shè)計(jì)工作可拿個(gè)人分成，分成比比如設(shè)計(jì)師相同。二、設(shè)計(jì)部經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書(shū)等級(jí)工資崗位工資設(shè)計(jì)部經(jīng)理按崗位等級(jí)發(fā)放崗位等級(jí)工資，我企業(yè)設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位工資為基礎(chǔ)工資30%。3、績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng)措施：（績(jī)效工資為底薪20%）當(dāng)月完成部門(mén)任務(wù)指標(biāo)50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)50%（不含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金50%；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)80%（不含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。部門(mén)任務(wù)指標(biāo)依據(jù)當(dāng)月方案設(shè)計(jì)師人數(shù)×每人5套標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方案來(lái)確定。4、部門(mén)綜合分成考評(píng)措施：分成百分比為企業(yè)當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)值1%；分成考評(píng)根據(jù)分司產(chǎn)值完成量計(jì)算，完成產(chǎn)值任務(wù)50%以下根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)分成百分比30%計(jì)提；完成50%（含）--80%之間根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)分成百分比50%計(jì)提；完成產(chǎn)值任務(wù)80%（含）以上根據(jù)標(biāo)公準(zhǔn)分成百分比100%計(jì)提；職務(wù)基礎(chǔ)工資不含主材（套餐除外）≤30萬(wàn)＞30≤50萬(wàn)＞50≤100萬(wàn)＞100萬(wàn)設(shè)計(jì)部經(jīng)理35000.3%0.5%0.8%1%設(shè)計(jì)部經(jīng)理受基礎(chǔ)產(chǎn)值考評(píng)：如未完成保底產(chǎn)值考評(píng)，底薪和分成同時(shí)減半。如完成保底產(chǎn)值且達(dá)成目標(biāo)產(chǎn)值以上業(yè)績(jī)，分成加1倍，同時(shí)，將超額完成部分加入下月保底產(chǎn)值內(nèi)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。有簽單權(quán)設(shè)計(jì)部經(jīng)理，享受所簽單值簽單分成，不在享受該單設(shè)計(jì)部經(jīng)理產(chǎn)值分成。5、工作經(jīng)驗(yàn)工資我企業(yè)擬對(duì)工作兩年以上人員發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工資，以兩年為起點(diǎn)，工作兩年以后每增加十二個(gè)月工作經(jīng)驗(yàn)工資增加100元（每個(gè)月）6、證書(shū)等級(jí)工資設(shè)計(jì)部經(jīng)理有（裝飾美工等級(jí)證、建筑裝飾師、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師、AutoCAD建筑建模設(shè)計(jì)師等）以上證書(shū)（和家裝相關(guān)），每增加一個(gè)證書(shū)增加50元每個(gè)月三、工程部經(jīng)理：1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)助+個(gè)人分成+部門(mén)綜合分成+工作經(jīng)驗(yàn)工資2、績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng)措施：（績(jī)效工資為底薪20%）績(jī)效獎(jiǎng)金以部門(mén)完成有效用戶信息數(shù)量為考評(píng)指標(biāo)，當(dāng)月完成部門(mén)有效用戶信息數(shù)量指標(biāo)50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成部門(mén)有效用戶信息數(shù)量指標(biāo)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金50%；當(dāng)月完成有效用戶信息定金數(shù)量指標(biāo)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。3、計(jì)件獎(jiǎng)金：計(jì)件獎(jiǎng)金是個(gè)人提供用戶收取定金后，企業(yè)給獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)件獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)金額為100元/個(gè)。根據(jù)個(gè)人完成情況享受計(jì)件獎(jiǎng)金，上不封頂。4、業(yè)務(wù)補(bǔ)助：業(yè)務(wù)補(bǔ)助費(fèi)用實(shí)施個(gè)人包干制，即根據(jù)個(gè)人提供有效用戶信息實(shí)現(xiàn)定金數(shù)量計(jì)提業(yè)務(wù)補(bǔ)助，每單80元。業(yè)務(wù)補(bǔ)助費(fèi)用包含:宣傳資料費(fèi)、名片費(fèi)、服裝費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，企業(yè)不再另付其它費(fèi)用。5、個(gè)人分成：個(gè)人分成以個(gè)人提供有效用戶實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值為考評(píng)指標(biāo)，當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，分成百分比為1%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)成5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元，分成百分比為2%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)成10萬(wàn)元（含）以上，分成百分比為3%。家俱提點(diǎn)統(tǒng)一為3%。6、部門(mén)綜合分成考評(píng)：企業(yè)部門(mén)工程可依據(jù)設(shè)計(jì)部、市場(chǎng)部綜合業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，月完成100萬(wàn)以下工程量，許可投訴2—4次；月完成100萬(wàn)以上工程量，許可投訴3—5次。

工程投訴未超出要求，合格率100%，每個(gè)月提取當(dāng)月所完工程額0.2%；工程投訴超出要求3—5次，合格率100%，每個(gè)月提取當(dāng)月所完工程額0.1%；工程投訴超出要求8次以上，合格率100%，當(dāng)月無(wú)分成。第二個(gè)月仍有投訴工資減半；若連續(xù)三月全部有投訴無(wú)底薪。若留任未做到無(wú)投訴，企業(yè)將預(yù)以免職并淘汰。

7、年底獎(jiǎng)：

整年投訴不超出5次，再分成0.2%；（要求除外）

整年投訴10次以下，分成0.1%；（要求除外）

整年投訴10次以上,沒(méi)有年底分成.（要求除外）出現(xiàn)以下問(wèn)題將免去年底分成：本年度主管本人過(guò)失單達(dá)成四張；每十二個(gè)月請(qǐng)事假時(shí)間超出16天；中途離職或被免職；工程表格不齊全；主管綜合業(yè)績(jī)考評(píng)不齊或不按時(shí)上交。8、分成方法：分兩次分成：用戶交納二期工程款，分成0.5%；用戶交納工程尾款后提0.5%:9、當(dāng)月無(wú)工地管理，則只發(fā)基礎(chǔ)工資10、施工期間沒(méi)按時(shí)跟蹤服務(wù)或工作怠慢，造成用戶、項(xiàng)目經(jīng)理投訴、超出工期等問(wèn)題，1次扣除績(jī)效20%，2次扣除績(jī)效50%，3次扣完。7、工作經(jīng)驗(yàn)工資我企業(yè)擬對(duì)工作兩年以上人員發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工資，以兩年為起點(diǎn)，工作兩年以后每增加十二個(gè)月工作經(jīng)驗(yàn)工資增加100元（每個(gè)月）四。、財(cái)務(wù)部經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門(mén)綜合分成績(jī)效工資：（績(jī)效工資為底薪20%）部門(mén)綜合分成：部門(mén)綜合分成以部門(mén)完成業(yè)績(jī)?yōu)榭荚u(píng)指標(biāo)，當(dāng)月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值低于任務(wù)指標(biāo)50%，分成百分比0.3%；當(dāng)月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)成任務(wù)指標(biāo)50%（含）～80%，分成百分比為0.5%；當(dāng)月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)成任務(wù)指標(biāo)80%（含）以上，分成百分比為0.8%。五、市場(chǎng)部經(jīng)理：市場(chǎng)部經(jīng)理和設(shè)計(jì)部經(jīng)理共同負(fù)擔(dān)當(dāng)月基礎(chǔ)產(chǎn)值，負(fù)有相同責(zé)任并負(fù)擔(dān)業(yè)績(jī)考評(píng)，業(yè)績(jī)考評(píng)分為保底產(chǎn)值、目標(biāo)產(chǎn)值。1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)助+個(gè)人分成+部門(mén)綜合分成2、績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng)措施：（績(jī)效工資為底薪20%）績(jī)效獎(jiǎng)金以部門(mén)完成有效用戶信息數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量為考評(píng)指標(biāo)，當(dāng)月完成部門(mén)有效用戶信息數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量指標(biāo)50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成部門(mén)有效用戶信息數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量指標(biāo)指標(biāo)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金50%；當(dāng)月完成有效用戶信息定金數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量指標(biāo)指標(biāo)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。3、計(jì)件獎(jiǎng)金：計(jì)件獎(jiǎng)金是業(yè)務(wù)部人員個(gè)人提供用戶收取定金后，企業(yè)給獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)件獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)金額為100元/個(gè)。根據(jù)個(gè)人完成情況享受計(jì)件獎(jiǎng)金，上不封頂。4、業(yè)務(wù)補(bǔ)助：業(yè)務(wù)補(bǔ)助費(fèi)用實(shí)施個(gè)人包干制，即根據(jù)個(gè)人提供有效用戶信息實(shí)現(xiàn)定金數(shù)量計(jì)提業(yè)務(wù)補(bǔ)助，每單80元。業(yè)務(wù)補(bǔ)助費(fèi)用包含:宣傳資料費(fèi)、名片費(fèi)、服裝費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，企業(yè)不再另付其它費(fèi)用。5、個(gè)人分成：個(gè)人分成以個(gè)人提供有效用戶實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值為考評(píng)指標(biāo)，當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，分成百分比為1%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)成5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元，分成百分比為2%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)成10萬(wàn)元（含）以上，分成百分比為3%。家俱提點(diǎn)統(tǒng)一為3%。6、部門(mén)綜合分成考評(píng)：部門(mén)綜合分成以部門(mén)完成業(yè)績(jī)?yōu)榭荚u(píng)指標(biāo)，當(dāng)月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值低于任務(wù)指標(biāo)50%，分成百分比0.3%；當(dāng)月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)成任務(wù)指標(biāo)50%（含）～80%，分成百分比為0.5%；當(dāng)月部門(mén)實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)成任務(wù)指標(biāo)80%（含）以上，分成百分比為0.8%。職務(wù)底薪(綜合分成)不含主材≤30萬(wàn)＞30≤50萬(wàn)＞50≤100萬(wàn)＞100萬(wàn)業(yè)務(wù)部經(jīng)理1六、員工：1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)助+個(gè)人分成備注：?jiǎn)T工當(dāng)月達(dá)成以下標(biāo)準(zhǔn)之一者，視為完成考評(píng)指標(biāo)，收入按1200元發(fā)放：①當(dāng)月收取定金3個(gè)（含）以上；②當(dāng)月收定金并當(dāng)月簽署協(xié)議，協(xié)議額累計(jì)5萬(wàn)（含）以上；③有效用戶信息每個(gè)月15個(gè)2、績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng)措施：（績(jī)效工資為底薪20%）①績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人完成有效用戶信息數(shù)量為考評(píng)指標(biāo)，當(dāng)月完成個(gè)人有效用戶信息數(shù)量指標(biāo)25個(gè)50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成個(gè)人有效用戶信息數(shù)量指標(biāo)25個(gè)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金50%；當(dāng)月完成個(gè)人有效用戶信息數(shù)量指標(biāo)25個(gè)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。②績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人定金數(shù)量為考評(píng)指標(biāo)，3（不含）個(gè)定金以內(nèi)，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；3個(gè)定金，享受績(jī)效獎(jiǎng)金50%；5個(gè)（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。③績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人完成業(yè)績(jī)量為考評(píng)指標(biāo)，當(dāng)月完成業(yè)績(jī)10萬(wàn)指標(biāo)50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成業(yè)績(jī)10萬(wàn)指標(biāo)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金50%；當(dāng)月完成業(yè)績(jī)10萬(wàn)指標(biāo)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。3、計(jì)件獎(jiǎng)金：計(jì)件獎(jiǎng)金是業(yè)務(wù)部人員個(gè)人提供用戶收取定金后，企業(yè)給獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)件獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)金額為100元/個(gè)。根據(jù)個(gè)人完成情況享受計(jì)件獎(jiǎng)金，上不封頂。4、業(yè)務(wù)補(bǔ)助：業(yè)務(wù)補(bǔ)助費(fèi)用實(shí)施個(gè)人包干制，即根據(jù)個(gè)人提供有效用戶信息實(shí)現(xiàn)定金數(shù)量計(jì)提業(yè)務(wù)補(bǔ)助，每單80元。業(yè)務(wù)補(bǔ)助費(fèi)用包含:宣傳資料費(fèi)、名片費(fèi)、服裝費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，企業(yè)不再另付其它費(fèi)用。5、個(gè)人分成：個(gè)人分成以個(gè)人提供有效用戶實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值為考評(píng)指標(biāo)，當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，分成百分比為1%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)成5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元，分成百分比為2%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)成10萬(wàn)元（含）以上，分成百分比為3%。家俱提點(diǎn)統(tǒng)一為3%。職務(wù)底薪不含主材≤5萬(wàn)＞5≤10萬(wàn)＞50≤100萬(wàn)＞100萬(wàn)業(yè)務(wù)專(zhuān)員150022.53六、職員技能薪酬體系技能水平技能種類(lèi)設(shè)計(jì)師技能會(huì)計(jì)技能出納技能質(zhì)檢員技能工作經(jīng)驗(yàn)職業(yè)資格認(rèn)證高級(jí)首席設(shè)計(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師（三級(jí)）出納高級(jí)質(zhì)檢員5年以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證中級(jí)主案設(shè)計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師（二級(jí)）出納中級(jí)質(zhì)檢員3年以上中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證初級(jí)設(shè)計(jì)師助理初級(jí)會(huì)計(jì)師（一級(jí)）出納初級(jí)質(zhì)檢員1年以上初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證薪酬結(jié)構(gòu)基