2024年無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同甲方：_____乙方：_____簽訂日期：_____北京市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病舉工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____1、乙方承諾其與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系是，不與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不對(duì)其他任何與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的組織負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，與甲方無(wú)關(guān)，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。2、乙方的崗位、級(jí)別等發(fā)生變動(dòng)時(shí)其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個(gè)月的試崗考核。3、乙方須嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)開(kāi)展工作，同時(shí)須認(rèn)真完成甲方交辦的其他工作及上級(jí)臨時(shí)布置的工作。4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：_____(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因民法典第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5、試用期內(nèi)，乙方解除本合同，須提前三日以書(shū)面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，否則在此期間因工作無(wú)法銜接，延誤給公司帶來(lái)的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān)。6、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人：_____(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____簽訂日期：____年____月____日2024年無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同（二）是一份雇傭合同，用于雇傭員工并規(guī)定其權(quán)利和義務(wù)。在這份合同中，雇主雇傭員工，并且沒(méi)有規(guī)定特定的工作期限。下面是一份針對(duì)2024年無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同的樣本草稿。合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方（雇主）：公司名稱：[公司名稱]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于，甲方是一家合法注冊(cè)并營(yíng)運(yùn)的公司，具備雇傭員工的資格；乙方具備從事甲方所需工作的能力和資質(zhì)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，甲方和乙方特此達(dá)成以下合同：第一條合同目的本合同旨在就乙方加入甲方公司并提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方達(dá)成一致，遵守合同的約定。第二條職位與工作內(nèi)容乙方將根據(jù)甲方的安排承擔(dān)以下職位和工作內(nèi)容：（列舉具體職位和工作內(nèi)容）。第三條試用期根據(jù)雙方共同商定，乙方將須按約定完成試用期。期間甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)工作表現(xiàn)、公司需求等因素決定是否正式錄用乙方。試用期為[具體試用期時(shí)長(zhǎng)]。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.根據(jù)乙方的職位和工作內(nèi)容，甲方將向乙方支付工資和福利待遇。具體的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)將在后續(xù)的員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度中詳細(xì)說(shuō)明。第五條工作時(shí)間和休假1.乙方將遵守甲方的工作時(shí)間安排，并按時(shí)到崗上班。2.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，乙方享有法定的休假權(quán)利。具體的休假政策將在公司規(guī)章制度中詳細(xì)說(shuō)明。第六條保密義務(wù)1.乙方在受雇期間和雇傭關(guān)系終止后，應(yīng)始終保守公司的商業(yè)機(jī)密和業(yè)務(wù)信息，不得泄露、散布或利用該信息損害甲方的利益。2.乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，并遵守公司的保密規(guī)定。第七條離職程序和競(jìng)業(yè)限制1.雙方應(yīng)在提前通知的情況下解除勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)提前[提前通知期限]通知甲方，并按照約定的程序辦理離職手續(xù)。2.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，乙方在離職后應(yīng)遵守公司的競(jìng)業(yè)限制條款，不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。第八條合同解除1.在以下情況下，本合同可被提前解除：a)雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成書(shū)面解除協(xié)議；b)乙方在試用期或正式雇傭期間，違反公司規(guī)章制度；c)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益。2.在解除合同后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行確定。第九條爭(zhēng)議解決本合同的解釋和執(zhí)行將受中華人民共和國(guó)法律的約束。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有司法管轄權(quán)的法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，并以書(shū)面形式為有效證明。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，并具有同等效力。甲方（雇主）：乙方（員工）：公司名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：