2024個(gè)人試用期勞動(dòng)合同

2024個(gè)人試用期勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為試用期，自雙方簽訂之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2試用期滿，甲乙雙方根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)決定是否正式錄用。如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，應(yīng)提前__________日通知乙方，并簽訂正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期內(nèi)的月工資為人民幣_(tái)_________元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條試用期待遇4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年假待遇。4.2乙方在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在試用期內(nèi)享有__________元/月的餐補(bǔ)待遇。4.4乙方在試用期內(nèi)享有__________元/月的交通補(bǔ)貼待遇。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3甲方因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在試用期期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。第七條其他約定7.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽署的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說(shuō)明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件。6.甲方未按約定支付乙方工資。7.甲方未按約定支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。8.甲方未按約定提供乙方福利待遇。9.甲方解除勞動(dòng)合同未提前通知乙方，或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考查勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。4.年假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.住房公積金：國(guó)家規(guī)定的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。7.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定處理，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方進(jìn)行溝通，如乙方仍不改正，可依法解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：乙方崗位調(diào)整，工作內(nèi)容發(fā)生變化。解決辦法：與乙方協(xié)商一致，修改合同相關(guān)條款。4.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：及時(shí)支付工資，如發(fā)生爭(zhēng)議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問(wèn)題：甲方未按約定提供乙方福利待遇。解決辦法：補(bǔ)發(fā)相關(guān)福利，如發(fā)生爭(zhēng)議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新錄用的員工簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)試用期。3.甲方因客觀原因提前結(jié)束試用期。4.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。5.