疫情時(shí)期用工策略與風(fēng)險(xiǎn)防范

疫情時(shí)期用工策略與風(fēng)險(xiǎn)防范第一章疫情下的用工策略解讀疫情之下的復(fù)工疫情之下的復(fù)工企業(yè)復(fù)工相關(guān)政策疫情復(fù)工期管理者應(yīng)該思考解決的5

個(gè)問題人力成本控制問題疫情復(fù)工期管理者應(yīng)該思考解決的5

個(gè)問題防范組織懈怠，提高組織效率問題疫情復(fù)工期管理者應(yīng)該思考解決的5

個(gè)問題年度經(jīng)營、績效指標(biāo)是否調(diào)整問題疫情復(fù)工期管理者應(yīng)該思考解決的5

個(gè)問題如何提升遠(yuǎn)程辦公效率問題疫情復(fù)工期管理者應(yīng)該思考解決的5

個(gè)問題企業(yè)管理體系流程優(yōu)化、提升問題降低成本遠(yuǎn)程辦公薪資協(xié)商申請(qǐng)綜合工時(shí)制，集中工作、集中休息職工休息日加班未倒休完的，安排職工倒休協(xié)商待崗支付一定生活費(fèi)調(diào)劑使用2020年休息日，先借后還，休息期間不增加工資支出協(xié)商整體調(diào)整薪酬；停工、停產(chǎn)，支付最低工資輪崗輪休、縮短工時(shí)靈活用工爭取、落實(shí)政府扶持政策引導(dǎo)職工申請(qǐng)事假如何降低疫情期間的用工成本遠(yuǎn)程辦公問題根源如何提升遠(yuǎn)程辦公組織效率效率溝通協(xié)同時(shí)間遠(yuǎn)程辦公存在最主要的問題如何提升遠(yuǎn)程辦公組織效率團(tuán)隊(duì)共同約定行為準(zhǔn)則和制度，并堅(jiān)持遵守嘗試信任明確任務(wù)、共享公開、及時(shí)溝通反饋遠(yuǎn)程辦公存要解決的2大問題高效協(xié)同如何提升遠(yuǎn)程辦公組織效率遠(yuǎn)程辦公高效率方法聚焦目標(biāo)，

從明確業(yè)務(wù)目標(biāo)和拆解目標(biāo)開始。建立任務(wù)清單，

并團(tuán)隊(duì)共享。溝通要做減法！設(shè)立固定溝通機(jī)制，減少不必要的會(huì)議。1、把事情交代清楚，三要素：要做什么？誰來負(fù)責(zé)？何時(shí)完成？2、一事歸一事，關(guān)鍵信息不打散3、統(tǒng)一管理文件.1、建立每日固定溝通機(jī)制2、艾森豪威爾矩陣法則，重要的事情立即解決3、每日有始有終的任務(wù)公開看板每日復(fù)盤目標(biāo)進(jìn)度及完成狀態(tài)，并團(tuán)隊(duì)共享嘗試改變考核模式，嘗

試OKR

式的績效管理.如何提升遠(yuǎn)程辦公組織效率擁抱變化，做減法結(jié)硬寨，打呆仗！如何提升遠(yuǎn)程辦公組織效率靈活用工共享用工雇傭或聘用勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包非全日制用工未來勞動(dòng)用工類型及新趨勢未來勞動(dòng)用工類型及新趨勢AB零工經(jīng)濟(jì)A個(gè)體價(jià)值崛起B(yǎng)未來用工趨勢未來勞動(dòng)用工類型及新趨勢第二章疫情下的用工風(fēng)險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)管理---

工資支付風(fēng)險(xiǎn)、國家延長假期期間員工工資如何支付？是否支付加班費(fèi)？

答

：

春

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3

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%、員工隔離期間工資如何支付？

答

：

A

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8

0

%B、疑似隔離的員工視為正常出勤，可以采取遠(yuǎn)程辦公方式進(jìn)行辦公，并

按

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入

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資

。風(fēng)險(xiǎn)管理---

工資支付風(fēng)險(xiǎn)、員工返回當(dāng)?shù)厣习喈?dāng)?shù)匾笤诩腋綦x14

天，這期間工資如何支付？

答

：

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。、執(zhí)行任務(wù)出差，因疫情不能及時(shí)返崗期間工資如何支付？答

：

正

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公

協(xié)

商

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付風(fēng)險(xiǎn)管理---

工資支付風(fēng)險(xiǎn)1

、單位通知提前上班，員工是否可以拒絕？

答

：

可

以

，

企

業(yè)

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時(shí)

間

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。2

、員工因隔離、交通限制等原因無法按時(shí)復(fù)工，能否按照曠工處理？

答

：

不

能

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不

可

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形

下

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員

工

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紀(jì)

。3

、企業(yè)可以單方面要求員工待崗嗎？

答：原則上不能，要分情形

。風(fēng)險(xiǎn)管理---

關(guān)于復(fù)工1

、受疫情影響的單位是否可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)？

答

：

可

以

，

建

議

根

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企

業(yè)

生

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申

請(qǐng)

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。2

、安排員工在家加班辦公的，有沒有加班費(fèi)？

答

：

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。3

、因疫情原因，單位安排加班員工是否有權(quán)拒絕？

答：有，但要引導(dǎo)教育

。風(fēng)險(xiǎn)管理---

關(guān)于加班1

、員工上下班途中感染是否算工傷？

答：不屬于

。2

、非醫(yī)生類職業(yè)，員工在單位感染疫情是否屬于工傷？

答

：

不

屬

于

，

但

要

關(guān)

注

當(dāng)

地

政

策

。風(fēng)險(xiǎn)管理---

關(guān)于工傷1

、患有新冠肺炎被隔離的員工，單位是否可以單方面接解除合同？

答：不可以

。、對(duì)患有新冠肺炎被隔離的員工，勞動(dòng)合同到期可以終止嗎？

答

：

不

可

以

，

自

動(dòng)

進(jìn)

入

醫(yī)

療

期

，

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位

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同

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延

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療

期

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。、疫情期間勞動(dòng)爭議時(shí)效如何處理？

答

：

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情

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成

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能

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時(shí)

效

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請(qǐng)