簡單個(gè)人勞動合同模板

簡單個(gè)人勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：甲方有權(quán)在勞動合同生效后，設(shè)立試用期，試用期最長為__________個(gè)月。乙方可根據(jù)實(shí)際情況，向甲方提出延長試用期的請求。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金制度按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月__________日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方解除勞動合同；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方因甲方原因?qū)е陆獬齽趧雍贤?，甲方?yīng)支付乙方賠償金。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單9.勞動合同書面文本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備、合理的休息時(shí)間和休息設(shè)施等。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣或無故降低工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方解除勞動合同：包括但不限于違法辭退、強(qiáng)迫辭職等。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動：包括但不限于威脅乙方及其親屬的人身安全、限制乙方的人身自由等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限，雙方解除合同需提前通知對方的勞動合同。5.以完成一定工作任務(wù)為期限：勞動合同雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時(shí)，支付給勞動者的補(bǔ)償。7.賠償金：因違反合同規(guī)定，造成對方損失，按照合同約定或者根據(jù)法律規(guī)定支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報(bào)酬支付問題：若甲方遲延支付或未支付勞動報(bào)酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件改善問題：若乙方認(rèn)為勞動條件不符合約定或法律法規(guī)要求，可與甲方進(jìn)行協(xié)商，爭取改善勞動條件。3.社會保險(xiǎn)繳納問題：若發(fā)現(xiàn)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)管理部門投訴。4.解除合同爭議：若雙方因解除合同產(chǎn)生爭議，可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供全職或兼職工作機(jī)會