全新員工勞動聘用合同

全新員工勞動聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，為甲方提供勞動力和專業(yè)知識，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分醞釀和討論，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。第二條本合同的效力自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第三條本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二章工作內(nèi)容第四條乙方的工作崗位為：__________工作內(nèi)容為：__________工作地點為：__________第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方的規(guī)章制度。第六條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三章勞動報酬第七條乙方的月工資為：__________元人民幣。甲方每月__________日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日發(fā)放。第八條乙方的工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。乙方加班的，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第九條乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四章勞動合同的變更、解除和終止第十條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方有權(quán)根據(jù)個人意愿，提出辭職。第十一條甲方解除本合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。乙方解除本合同的，應(yīng)提前__________日通知甲方，并辦理工作交接。第十二條有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.乙方被追究刑事責(zé)任的。第五章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。第十四條本合同的附件為甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)的具體約定，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第六章爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.工作崗位職責(zé)描述書4.工作時間表5.工資支付證明6.社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方辭職信9.工作交接確認(rèn)表10.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按時支付工資或未依法繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未按約定提供工作崗位或更改工作崗位，視為違約。5.甲方違法解除勞動合同，視為違約。6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.加班費：勞動者按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要幫助，必要時重新安排工作任務(wù)。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付工資，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，可與乙方協(xié)商賠償。3.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求賠償違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作，希望