2024員工簡易勞動合同

2024員工簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方同意接受甲方的管理并按照甲方的要求完成工作?，F(xiàn)雙方就勞動合同的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容為__________。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度以及工作流程，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條合同期限

2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日為__________天。

3.2乙方按照國家的法定節(jié)假日安排休息，如工作需要加班，應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費。第五條社會保險

5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方按時足額為乙方繳納社會保險費用，乙方應(yīng)負擔的部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。

6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款

7.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。

7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決

9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定

10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件

3.甲方制定的規(guī)章制度證明文件

4.乙方的工作崗位說明文件

5.社會保險參保證明文件

6.乙方簽署的保密協(xié)議

7.甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，或提供的設(shè)施和用品不符合安全衛(wèi)生標準。

2.甲方未按約定支付乙方工資、加班費或福利待遇。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。

5.乙方違反勞動合同的約定，如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度等。

6.甲方未按約定解除或終止勞動合同，或未支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。

4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。

5.違約行為：指違反勞動合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，要求認定工傷。

解決辦法：及時將乙方送往醫(yī)院治療，同時向當?shù)貏趧有姓块T報告并申請工傷認定。

2.問題：乙方突然離職，未提前通知甲方。

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，要求其按照合同約定提前通知甲方；如乙方拒不履行，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。

3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班費或福利待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付應(yīng)付款項；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙