2024勞動標(biāo)準(zhǔn)合同

2024勞動標(biāo)準(zhǔn)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方，并為甲方提供勞動力，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章合同期限第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方的工作崗位為____（填寫具體工作崗位），工作地點為甲方所在地。第三章工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。第四章勞動報酬第五條乙方月工資為人民幣____元（大寫：____元整），按月支付。第六條乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第五章雙方義務(wù)第七條甲方應(yīng)按照合同約定提供勞動條件，保障乙方享有合法權(quán)益。第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。第九條乙方如因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第六章合同解除和終止第十條本合同解除或終止的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被解除合同；4.甲方因客觀原因依法解除或終止合同。第十一條合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第七章爭議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場所安全衛(wèi)生規(guī)定6.乙方工作成果證明7.雙方簽訂的其他書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定違約。4.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。5.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動標(biāo)準(zhǔn)合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項的合同。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.休息休假：指勞動者在法定工作時間之外休息和休假的時間。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、預(yù)防社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動條件。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，直至解除合同。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景