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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：吳**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：山東

IP屬地：山東 上傳時(shí)間：2024-06-11 格式：DOCX 頁數(shù)：5 大小：38.21KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

版?zhèn)髅焦緞趧雍贤贤幪枺篲_________甲方（用人單位）：_______版?zhèn)髅焦疽曳剑▌趧诱撸篲________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；3.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密；4.乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方交給的其他工作任務(wù)。三、勞動報(bào)酬第三條乙方的勞動報(bào)酬按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。乙方享有法定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間第四條乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。五、勞動保護(hù)第五條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。六、培訓(xùn)和晉升第六條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第七條甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和調(diào)整工作崗位的機(jī)會。七、解除和終止勞動合同的條件第八條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同；第九條乙方達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動能力，本勞動合同終止；第十條乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同；第十一條乙方主動提出解除勞動合同的，本勞動合同解除。八、違約責(zé)任第十二條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十四條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)計(jì)劃7.晉升制度8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商解除勞動合同：雙方達(dá)成一致，提前通知對方即可。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同自然終止。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)定等，經(jīng)甲方確認(rèn)后可解除勞動合同。4.乙方主動提出解除勞動合同：乙方書面提出解除勞動合同，經(jīng)甲方確認(rèn)后解除。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事有報(bào)酬工作的時(shí)間。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作技能。2.乙方工作態(tài)度消極：進(jìn)行溝通、輔導(dǎo)，若仍無改善，可依法解除勞動合同。3.甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付。4.甲方未提供勞動保護(hù)：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。5.勞動爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員