入職勞動合同模板

入職勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一章合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，主要工作職責(zé)為__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和領(lǐng)導(dǎo)安排，認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，不得遲到、早退、曠工。第三章勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。第五條乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章社會保險和福利待遇第六條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和金額按照國家和地方政策執(zhí)行。第七條乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五章合同的解除和終止第八條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第十條甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第六章保密協(xié)議第十一條乙方同意在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第十二條乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七章違約責(zé)任第十三條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條乙方在勞動合同期內(nèi)，如有違法行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章其他第十五條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.乙方背景調(diào)查報告（如有）7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方。2.甲方未按時支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。5.乙方在工作期間有違法行為。6.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定一定的期限，期限屆滿后勞動合同自然終止。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對勞動合同內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方進行友好溝通，協(xié)商修改合同內(nèi)容。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求按時支付工資；如甲方仍不改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法補繳社會保險；如甲方不補繳，乙方可以向社保部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如造成經(jīng)濟損失，乙方還需賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞