勞動用工合同書模板

勞動用工合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德規(guī)范，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.2乙方工資實行計時工資制度，按照甲方規(guī)定的工資計算方法和標(biāo)準發(fā)放。（詳細福利內(nèi)容）第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和公積金5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第七條終止和解除勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（詳細解除或終止勞動合同的條件）7.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。7.3甲方解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作流程6.甲方職業(yè)道德規(guī)范7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制條款二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資，屬于違約行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和公積金，屬于違約行為。4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，屬于違約行為。5.甲乙雙方未按照約定履行勞動合同其他條款，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性工作期間。3.工資：勞動者按照約定工作時間提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.公積金：住房公積金是我國特有的住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，按照甲方損失程度進行賠償。2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和公積金。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險機構(gòu)或住房公積金管理中心投訴或申請查處。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與內(nèi)部員工續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)與員工調(diào)整勞動合同內(nèi)容。4.