2024年正規(guī)勞動合同標準版（二篇）

第4頁共4頁2024年正規(guī)勞動合同標準版甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。（一）合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為____月。（二）工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)；（三）勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。（四）勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。3、乙方試用期工資每月為____元，試用期為____月；4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。（五）勞動紀律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（六）教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。（七）勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。甲方應(yīng)當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（八）違反勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____元。2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。（九）勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（十）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（十一）本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年正規(guī)勞動合同標準版（二）【勞動合同】甲方：（雇主）地址：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（勞動者）身份證號碼：住址：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平合理、互利互信的原則，按照《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。雙方共同遵守并履行合同中的約定。第一條工作內(nèi)容1.乙方受雇于甲方，從事以下工作職責：（根據(jù)乙方的工作職責進行具體描述）2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，要求乙方根據(jù)公司的安排，完成和承擔其他合理的工作任務(wù)和項目。第二條工作時間和休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方進行制定。2.乙方享有法定的休假權(quán)利，具體的休假安排可根據(jù)甲方的工作需要進行調(diào)整。第三條工資和福利1.乙方的月度工資為人民幣（以下簡稱CNY）：（具體金額）。乙方的工資按照合同約定的支付周期進行發(fā)放，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。2.乙方享有社會保險和公積金的繳納權(quán)益，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時為乙方繳納相關(guān)費用。3.乙方享有年度帶薪休假、病假、探親假等福利，具體安排和要求由甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行制定。第四條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在履行本勞動合同期間，有義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他重要信息進行保密，禁止將相關(guān)信息泄露給任何第三方。2.在乙方的工作期間，乙方單獨創(chuàng)造和開發(fā)的智力成果（包括但不限于發(fā)明、發(fā)表、軟件、設(shè)計），將歸甲方所有。第五條解雇和辭職1.乙方如有違反本勞動合同中的義務(wù)和規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除勞動合同，并給予乙方書面通知。2.乙方如需解除本勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。第六條爭議解決1.如果因履行本勞動合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動保障部門等有關(guān)部門尋求協(xié)助解決。2.本勞動合同中未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)進行補充和解釋。第七條附則1.本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份，合同自雙方簽字蓋章之日起生效，在合同期限屆滿前，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。2.本勞動合同的附件，包括但不限于工資表、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議等，均視作本勞動合同有效的組成部分。3.本勞動合同的修改、補充和終止事項，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致