自我批評(píng)工作總結(jié)

自我批評(píng)工作總結(jié)自我批評(píng)工作總結(jié)「篇一」勇于和善于開(kāi)展認(rèn)真的批評(píng)和自我批評(píng)，是干好工作的有力措施。在此，我以自身為標(biāo)的，冷靜思考，深刻反省，作出以下自我檢討和批評(píng)。一、工作上：1、缺乏主動(dòng)性，在工作中只知道埋頭苦干，跟領(lǐng)導(dǎo)班子溝通過(guò)少，領(lǐng)導(dǎo)交代了會(huì)積極去做，做完了往往就會(huì)松下來(lái)，而業(yè)務(wù)工作更多的應(yīng)該是主動(dòng)溝通，積極主動(dòng)地?fù)?dān)負(fù)責(zé)任。2、缺乏服務(wù)意識(shí)，沒(méi)有盡職盡責(zé)的做好一名業(yè)務(wù)人員應(yīng)做的，在與業(yè)務(wù)溝通時(shí)態(tài)度、技巧、依然有很大的欠缺。3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)，有時(shí)做事情、干工作只從自身利益出發(fā)，對(duì)一些關(guān)系到全局的工作理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心里上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時(shí)帶有個(gè)人情緒，也沒(méi)有時(shí)刻全身心的投入工作。二、在學(xué)習(xí)上，1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)弱，自覺(jué)性差，2、學(xué)習(xí)只流于表面，與實(shí)際結(jié)合的不夠深入，對(duì)業(yè)務(wù)的了解只限于表面，不能夠深入。三、在責(zé)任上，不管對(duì)工作、生活、都缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任感，容易自我滿足，覺(jué)得做到領(lǐng)導(dǎo)要求的，做到應(yīng)該做的就行，被這樣的思想所誤導(dǎo)，到最后才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)最基本的本職工作都沒(méi)有做好。四、在無(wú)私奉獻(xiàn)上做的還不夠好，有時(shí)在思想深處還參雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)不夠精細(xì)，處理問(wèn)題表面化。通過(guò)這次的自我剖析、自我批評(píng)與反省中，發(fā)現(xiàn)了自己很多的不足，找對(duì)了問(wèn)題，也找到了產(chǎn)生問(wèn)題的根源，認(rèn)清了今后努力的方向，要在今后的工作、學(xué)習(xí)中努力克服自己存在的不足。1、抓住時(shí)間，不放過(guò)任何學(xué)習(xí)，錘煉自己的機(jī)會(huì)，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。只有善于學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的人，才會(huì)在成功的道路上越走越遠(yuǎn)。2、加強(qiáng)責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，克服自己消極生活、工作狀態(tài)。不局限于領(lǐng)導(dǎo)所布置交代的工作，積極主動(dòng)做好自己應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。在今后的工作中，更要加倍努力，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。努力成長(zhǎng)為一名合格的、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員。自我批評(píng)工作總結(jié)「篇二」首先感謝公司舉辦這次自我批評(píng)活動(dòng)。我和大家一樣非常珍惜這次機(jī)會(huì)。借此機(jī)會(huì)談?wù)勛陨淼牟蛔阒帯Ｒ?、自我不足之?、本人個(gè)性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識(shí)太強(qiáng)，所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問(wèn)題，不利于和諧和溝通?！熬油缓稀贝蠹矣邢嗤哪繕?biāo)，但要容下不同的觀點(diǎn)。2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面，沒(méi)有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對(duì)的一方帶來(lái)壓力；看不慣的東西從不隱藏觀點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服。3、我不愿意主動(dòng)接近領(lǐng)導(dǎo)。由于我不主動(dòng)去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我；所以就注定了一些事情擱淺。4、自尊心強(qiáng)，自信心弱。“聰明善于猜測(cè)，口才好善于批評(píng)”。面對(duì)猜測(cè)和批評(píng)，我曾經(jīng)錯(cuò)誤的理解，這是對(duì)我的不信任，所以前進(jìn)的動(dòng)力減弱了，自信心也減弱了。（由于我是為了“信任”而全力以赴工作，不是為了“名和利”盡力而為工作。）好在我是一位善于學(xué)習(xí)，并能?chē)?yán)格要求自己的人。就如同我練習(xí)歐體楷書(shū)一樣，標(biāo)準(zhǔn)高所以困難，但只要不斷的找問(wèn)題并解決問(wèn)題，終有一天會(huì)圓滿，內(nèi)心不在受任何外力的影響。二、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個(gè)人的所見(jiàn)所想寫(xiě)出來(lái)供領(lǐng)導(dǎo)參考。（1）由于心態(tài)變化原因：?jiǎn)T工隨著對(duì)自己崗位、業(yè)務(wù)的熟悉，有了多余的精力產(chǎn)生了比較之心。如工資待遇的差距大，讓很多員工為此心思亂了?？鋸堻c(diǎn)說(shuō)：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好”。虛的東西就出現(xiàn)了，干活的人就不奮進(jìn)了。（2）和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的原因：有些領(lǐng)導(dǎo)表面上為了公司的利益，實(shí)際是為了自己的職位和利益。他們的行為足以影響很多員工心思，當(dāng)大家都講利益的時(shí)候，那危害性就大了。（3）干部的選拔方式的原因；根據(jù)王總提出干部要能上能下的觀點(diǎn)，很多員工都贊同。建議公司今后對(duì)干部，最好定期進(jìn)行員工測(cè)評(píng)。避免員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，不積極或不敢向上級(jí)反映解決問(wèn)題，而是找對(duì)策保護(hù)自己。（4）獎(jiǎng)金制度的分配體系問(wèn)題：建立發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等（在這里不多談，由于考慮不充分）并能在年終時(shí)兌現(xiàn)。讓所有員工都能感受到，通過(guò)一年的努力而獲得的成就感。三、對(duì)公司的幾點(diǎn)建議（1）如果企業(yè)是一棵成長(zhǎng)中的大樹(shù)，我就是一小樹(shù)枝，我的折斷對(duì)樹(shù)的生命當(dāng)然不會(huì)有影響，但由于我的折斷，想讓樹(shù)成型還得需要時(shí)間去修復(fù)?！暗厍蛉绷苏l(shuí)都照樣轉(zhuǎn)”此話雖然有道理，但建議最好不要把這話掛在嘴邊。（2）后勤組高明文，衛(wèi)生員請(qǐng)求能不能和正式員工一樣有休息日。（3）公司送給外