婚育與職業(yè)平衡管理制度

婚育與職業(yè)平衡管理制度第一章總則第一條為了促進企業(yè)員工的婚育發(fā)展與職業(yè)平衡，提升員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量，訂立本《婚育與職業(yè)平衡管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工和臨時工，對于婚育和職業(yè)平衡的管理和支持均適用。第三條公司將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，敬重員工的婚育權(quán)益，供應(yīng)必需的支持和保障。第二章婚育支持第四條婚姻支持第一款員工結(jié)婚后，公司將供應(yīng)結(jié)婚禮金一次性嘉獎，金額依據(jù)員工的工齡和崗位等級進行相應(yīng)的發(fā)放。第二款員工享受婚假權(quán)益，婚假時長為3天。第三款員工的結(jié)婚證件需在15天內(nèi)供應(yīng)給人力資源部備案。第五條懷孕支持第一款員工懷孕后，公司將予以孕期假期，具體假期依據(jù)懷孕月份的不同而定。第二款員工享受產(chǎn)假權(quán)益，產(chǎn)假時長為98天，其中強制休假15天，在孩子降生前6個月內(nèi)連續(xù)休假。第三款員工享受哺乳假權(quán)益，哺乳假時長為1小時，每個工作日可連續(xù)享受2次。第四款員工的懷孕、生育證明等相關(guān)文件需在5個工作日內(nèi)供應(yīng)給人力資源部備案。第六條子女撫養(yǎng)支持第一款員工享受嬰兒撫養(yǎng)津貼，津貼金額依據(jù)員工的工齡和崗位等級進行相應(yīng)的發(fā)放。第二款員工享受陪產(chǎn)假權(quán)益，陪產(chǎn)假時長為15天。第三款員工的子女降生證明等相關(guān)文件需在15個工作日內(nèi)供應(yīng)給人力資源部備案。第七條離婚支持第一款員工離婚后，公司將供應(yīng)離婚補助金一次性嘉獎，金額依據(jù)員工的工齡和崗位等級進行相應(yīng)的發(fā)放。第二款員工享受離婚假權(quán)益，離婚假時長為3天。第三款員工的離婚證件需在15天內(nèi)供應(yīng)給人力資源部備案。第三章職業(yè)平衡支持第八條彈性工作時間第一款公司鼓舞員工敏捷布置工作時間，依據(jù)工作性質(zhì)和工作崗位要求，員工可以選擇適合本身的工作時間。第二款員工需提前向直接上級或部門負責(zé)人提出彈性工作時間的申請，并在申請中說明具體的工作計劃和時間布置。第九條休假制度第一款年假員工工作滿1年以上，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工的工齡和崗位等級進行相應(yīng)的發(fā)放。第二款病假員工因疾病需要請假時，公司將依照國家規(guī)定的病假期限和工資支出標(biāo)準(zhǔn)予以支持。第三款事假員工因重點家庭事務(wù)、個人特殊情況或其他特殊原因需要請假時，可以向直接上級或部門負責(zé)人提失事假申請。第十條職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)第一款公司鼓舞員工參加職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，提升自身本領(lǐng)和素養(yǎng)。第二款公司將供應(yīng)必需的培訓(xùn)機會和資源支持，員工可以依據(jù)自身需求和崗位要求選擇適合本身的培訓(xùn)課程。第十一條工作場合環(huán)境第一款公司將供應(yīng)良好的工作場合環(huán)境，保障員工的工作安全和健康。第二款公司將建立健全的職業(yè)保健體系，定期組織健康體檢和心理咨詢活動。第四章違規(guī)和懲罰第十二條違規(guī)行為第一款員工在享受婚育和職業(yè)平衡支持過程中，如有違反本制度的行為，包含但不限于供應(yīng)虛假證明文件、拒不搭配備案等，將被視為違規(guī)行為。第二款員工在享受婚育和職業(yè)平衡支持過程中，如有其他違反公司相關(guān)管理制度和規(guī)定的行為，也將被視為違規(guī)行為。第十三條懲罰措施第一款對于違反本制度的員工，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施。第二款懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、取消相關(guān)權(quán)益、降低評級、解除勞動合同等。第十四條申訴和投訴員工在享受婚育和職業(yè)平衡支持過程中，如對公司的決議有異議，可以向人力資源部門提出申訴或投訴。第五章附則第十