單位外聘用工合同范本

單位外聘用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方在甲方擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容為____。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：__________。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另行規(guī)定。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按月為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。4.甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、子女教育等方面。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除、終止合同，或者未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書（如有）7.人民法院出具的判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件、工資待遇等，視為違約。2.乙方未按照本合同約定提供勞動，視為違約。3.甲乙雙方未按照本合同約定履行解除、終止合同的程序，視為違約。4.甲方未按照法律法規(guī)和本合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。5.甲方違法解除、終止合同，或者未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補(bǔ)償金。4.賠償金：指用人單位因違法解除、終止合同，或者未依法為勞動者繳納社會保險，按照法律規(guī)定支付給勞動者的賠償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。6.住房公積金：指國家和地方政府規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)、勞動條件、工資待遇等。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲乙雙方未按照約定履行解除、終止合同的程序。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定履行解除、終止合同的程序。4.問題：甲方未按照法律法規(guī)和本合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系。3.用人單位與勞動者約定工資待遇