2024公司勞動合同模板定制

2024公司勞動合同模板定制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點為：__________。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務(wù)。三、勞動報酬第五條乙方的月工資為：__________元。第六條乙方工資的支付方式為：__________。第七條乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動保護(hù)第八條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。第九條甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供安全的工作環(huán)境。五、試用期第十條本勞動合同的試用期為：__________個月。試用期自乙方入職之日起計算。第十一條試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。六、保密條款第十二條乙方在甲方工作期間和解除勞動關(guān)系后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十三條乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十五條乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。第十六條解除和終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任第十七條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第十八條本勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十九條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第二十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方保密協(xié)議復(fù)印件7.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式8.勞動保障部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，如泄露公司機(jī)密、收受賄賂等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方，決定是否正式錄用對方的期限。3.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的保護(hù)措施和安全的工作環(huán)境。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲提供身份證明等材料，甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交，否則有權(quán)解除勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況決定是否提前解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方工作過程中泄露公司機(jī)密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資。5.雙方發(fā)生勞動爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向勞動保障部門