督導(dǎo)崗位職責(zé)（精彩6篇）

第第頁督導(dǎo)崗位職責(zé)（精彩6篇）在我們平常的日常里，崗位職責(zé)的使用頻率漸漸增多，崗位職責(zé)包含崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。訂立崗位職責(zé)的注意事項有很多，你確定會寫嗎？讀書破萬卷下筆如有神，以下內(nèi)容是為您帶來的6篇《督導(dǎo)崗位職責(zé)》，假如能幫忙到您，將不勝榮幸。督導(dǎo)崗位職責(zé)篇一1.所管轄區(qū)域促銷人員的管理，包含日常工作布置、管理促銷員日報表、監(jiān)控并評估其工作表現(xiàn)。2.及時準(zhǔn)確填寫并提交分公司要求的相關(guān)報表。3.對零售商、店員和臨時促銷員進(jìn)行企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧及售后服務(wù)政策的培訓(xùn)。4.建立及定期更新本地零售商及經(jīng)銷商檔案，并對零售商進(jìn)行分級以加強在地區(qū)的終端銷售。5.作為公司代表與本地零售商建立、維系和進(jìn)一步改善關(guān)系。6.幫忙業(yè)務(wù)員加強硬終端的建設(shè)，通過和零售商的緊密聯(lián)系提出終端建設(shè)的合理化建議。7.幫忙業(yè)務(wù)員拓展新渠道，開發(fā)新網(wǎng)點。8.幫忙公司零售計劃的實施，包含維護(hù)市場價格體系。9.幫忙執(zhí)行促銷活動及其他市場宣傳推廣活動。10.負(fù)責(zé)宣傳品、禮品的管理：包含派發(fā)、陳設(shè)、維護(hù)、更新及庫存管理等。11.為宣傳品、燈箱、門頭、專柜等在零售店爭取最佳陳設(shè)位置。12.確保產(chǎn)品、模型及相關(guān)宣傳品的外觀質(zhì)量（清潔、美觀、醒目）。13.在銷售、市場及售后等方面收集本公司、營運商、競爭同行和本地銷售渠道的第一手市場信息。督導(dǎo)崗位職責(zé)篇二1、貫徹公司經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略，推動年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成，幫忙訂立整體業(yè)務(wù)發(fā)展策略，訂立并落實全年營銷計劃，追蹤業(yè)務(wù)計劃的`進(jìn)度；2、熟識公司產(chǎn)品、相關(guān)政策和操作規(guī)定，能夠從專業(yè)角度解答業(yè)務(wù)問題；3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)體系的建立、推動、傳承和完滿，對公司供應(yīng)有效評估、追蹤和支持；4、對業(yè)務(wù)達(dá)成進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并形成定期或不定期的市場開拓報告；5、推動政策，制度和培訓(xùn)的有效落實；督導(dǎo)崗位職責(zé)篇三職責(zé)描述：1）幫忙地區(qū)市場管理人員，訂立零售目標(biāo)，完成地區(qū)促銷活動之執(zhí)行及監(jiān)督，實現(xiàn)/超出整體銷售目標(biāo)；2）依照產(chǎn)品陳設(shè)指引及宣傳品陳設(shè)指引，對促銷員進(jìn)行引導(dǎo)，確保商場產(chǎn)品/宣傳品之適當(dāng)及整齊陳設(shè)，加強店內(nèi)呈現(xiàn)；3）搭配地區(qū)市場管理人員，建議、執(zhí)行商場推廣活動的策略及人員調(diào)配的統(tǒng)籌（促銷活動計劃由市場管理人員訂立）；4）定期檢察及考核促銷員的表現(xiàn)，并作出適當(dāng)引導(dǎo)。依照公司規(guī)定程序提出促銷員的招聘，晉升及解雇；對于促銷員薪酬設(shè)定予以幫忙；5）定期與促銷員舉辦會議，了解店內(nèi)促銷/推廣/產(chǎn)品操作/供貨及庫存/競爭對手等情況，并作出檢討及告知相關(guān)部門并建議解決方案；6）標(biāo)準(zhǔn)專柜制作申請，進(jìn)場，驗收及反饋執(zhí)行。7）關(guān)注競爭對手動態(tài)（店內(nèi)活動，CEC報告），及時提出反饋及改善解決方案。8）檢查零售出樣情況，定時提交每周出樣報告，并及時提交缺斷貨記錄。9）定時遞交全部由零售督導(dǎo)填寫的零售管理報告，定期向分辦市場管理人員提交工作及銷售報告，以及競爭對手產(chǎn)品/價格/促銷/店內(nèi)活動資料；10）依據(jù)培訓(xùn)大綱及課程設(shè)置，結(jié)合本地區(qū)實際情況并搭配培訓(xùn)員對促銷員進(jìn)行培訓(xùn)，搭配市場管理人員擬定本地區(qū)培訓(xùn)計劃，定期布置培訓(xùn)與自我培訓(xùn)，包含產(chǎn)品功能與操作，宣傳品擺放與使用，顧客服務(wù)及銷售技巧等；11）將新產(chǎn)品資料，功能與操作在定期會議上告知促銷員，并與產(chǎn)品部布置有關(guān)的培訓(xùn)，以確定正確操作產(chǎn)品及熟識產(chǎn)品性能；12）促銷活動前，負(fù)責(zé)清楚介紹有關(guān)活動的細(xì)則，監(jiān)控促銷活動的進(jìn)行，并填報促銷活動報告及搭配地區(qū)市場管理人員進(jìn)行促銷評估（整體活動評估報告由市場管理人員完成）；13）與商場負(fù)責(zé)人及銷售柜臺負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系及定期聯(lián)系，確保市場滲透有效進(jìn)行；14）訂立促銷員銷售目標(biāo)（每月/每周）及服務(wù)水平，并幫忙其完成銷售目標(biāo)；15）確保每月之重點產(chǎn)品操作示范定時間表實行，并據(jù)各城市商場的巡場要求，合理布置巡察商場，每周及時錄入ISE及零售數(shù)據(jù)，跟進(jìn)店內(nèi)零售推廣事宜，樂觀采取改善行動；16）與市場管理人員一起定期向商場銷售人員、經(jīng)銷商促銷員/業(yè)務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)品及顧客服務(wù)培訓(xùn)；17）幫忙客戶服務(wù)部門執(zhí)行客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；18）訓(xùn)練、激勵促銷員和產(chǎn)品示范員隊伍的士氣及團(tuán)體協(xié)作進(jìn)取精神；19）原則上，促銷員督導(dǎo)在辦公室工作與外出巡場的時間應(yīng)保持在30%和70%左右。任職要求：—高校專科以上畢業(yè)；—3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有跨國消費性產(chǎn)品公司銷售代表經(jīng)驗優(yōu)先；—英文良好，溝通和抗壓本領(lǐng)督導(dǎo)崗位職責(zé)篇四監(jiān)督，引導(dǎo)下屬工作執(zhí)行并確保各項工作落實到位；職責(zé)二檢查公司各項活動、指標(biāo)在門店的實際執(zhí)行情況，依照標(biāo)準(zhǔn)提出不足部分并解決；職責(zé)三確保公司不同時期促銷活動及陳設(shè)依照公司標(biāo)準(zhǔn)落實到門店；職責(zé)四對所轄KA門店銷售進(jìn)行分析，并提出改善建議，協(xié)同主管訂立解決方案；職責(zé)五及時收集競爭對手信息并反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；督導(dǎo)崗位職責(zé)篇五崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)電話客戶服務(wù)團(tuán)隊，并針對團(tuán)隊體系進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)和模式的打造；2.率領(lǐng)團(tuán)隊訂立電話客服銷售計劃，對團(tuán)隊成員進(jìn)行引導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)及業(yè)績考核；3.對新員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)培訓(xùn)。4.保證電話營銷團(tuán)隊執(zhí)行有序，定時按量完成任務(wù)；5.通過不絕的優(yōu)化客服流程、話術(shù)，提高客戶成單轉(zhuǎn)化率。福利體系：社會保險，帶薪年假，免費辦公室零食，股票期權(quán)機(jī)會。只有想不到，沒有公司做不到！任職要求：1.本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）；2.具備電話銷售或電話營銷管理經(jīng)驗及成績；。3.在房地產(chǎn)或家具建材類公司有過仿佛從業(yè)經(jīng)過的`優(yōu)先考慮；4.面試需帶基本的電話客服團(tuán)隊建設(shè)、考核方案；5.熱衷與團(tuán)隊管理，并喜好全國出差的工作模式；督導(dǎo)崗位職責(zé)篇六1、負(fù)責(zé)搜集所轄區(qū)域的各門店的貨源庫存情況并及時上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2、組織區(qū)域促銷員培訓(xùn)，提升促銷團(tuán)隊的專業(yè)知識與銷售技能。3、維護(hù)我司品牌背板、