2024年就業(yè)勞動(dòng)合同常用版（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年就業(yè)勞動(dòng)合同常用版甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無(wú)固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元。（三）其他工資形式:第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日____年____月____日2024年就業(yè)勞動(dòng)合同常用版（二）就業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工簽訂的具有法律效力的協(xié)議，約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障雙方合法權(quán)益的重要文件，具有約束力和可執(zhí)行性。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。員工在被錄用時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中的條款，并按照合同的規(guī)定履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)志著雇傭關(guān)系的建立，既是企業(yè)用人的基礎(chǔ)，也是員工獲得工作權(quán)利的保障。在簽訂合同前，雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，充分表達(dá)各自的意愿，避免信息不對(duì)稱和合同造成糾紛。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定；員工應(yīng)當(dāng)忠心盡職，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)形象。雙方各盡其責(zé)，合作共贏，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，雙方應(yīng)當(dāng)保持誠(chéng)信，避免造成誤解和糾紛。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供良好的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障員工的人身安全和健康權(quán)益，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。員工應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定履行工作任務(wù)，保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，增強(qiáng)職業(yè)操守和責(zé)任意識(shí)，提高專業(yè)技能和績(jī)效水平。勞動(dòng)合同的履行是企業(yè)與員工之間合作信任的體現(xiàn)，雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重、互相理解，共同創(chuàng)造良好的工作氛圍和協(xié)作機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)員工的工資待遇和勞動(dòng)合法權(quán)益，建立和完善工資結(jié)構(gòu)和薪酬體系，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。員工應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)合同的解除與終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，雙方應(yīng)當(dāng)尊重合同的原則，避免出現(xiàn)不必要的沖突和損失。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)和合同的約定執(zhí)行解雇程序，保障員工的合法權(quán)益，避免違法解雇和勞動(dòng)糾紛。員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)的解雇決定，合法維權(quán)，避免情緒化行為和過(guò)激行為，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)合同的終止不僅意味著雇傭關(guān)系的結(jié)束，更是企業(yè)與員工之間新起點(diǎn)的開(kāi)始。企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)共同總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，完善制度規(guī)章，提高工作效率