2024公司股權激勵策略

2024公司股權激勵策略合同編號：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：1.甲方是一家依法成立并有效運營的公司，擁有完全的權利和能力簽訂本合同及履行本合同項下的義務；2.乙方是甲方的正式員工，愿意接受甲方的股權激勵計劃；3.甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，愿意共同簽訂本股權激勵合同。現(xiàn)雙方達成如下協(xié)議：第一條股權激勵計劃1.2期權授予的具體數(shù)量、行權價格、授予日期、行權期限等事項，由甲乙雙方共同商定，并載明在本合同附件中。第二條期權授予條件（1）自授予日起，繼續(xù)在甲方公司擔任全職員工，并嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度；（2）未經(jīng)甲方同意，不得在任何時間、以任何方式出售、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置其獲得的期權；（3）在期權行權期間，如乙方因任何原因離職，則已授予的期權將立即失效。2.2若乙方因嚴重違反甲方的公司規(guī)章制度或勞動合同，甲方有權立即取消乙方尚未行權的期權。第三條期權的行使3.1期權行權的具體操作流程，按照本合同附件中的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應在期權行權期內(nèi)，按照約定的行權價格和數(shù)量，購買甲方股票。行權期限內(nèi)，乙方未能完全行使其擁有的期權，則已失效的期權不再享有。第四條股權激勵計劃的調(diào)整4.1在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方認為有必要調(diào)整股權激勵計劃，可以協(xié)商一致后進行調(diào)整。4.2調(diào)整事項應記載在本合同附件中，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，放棄已持有的期權，或按照甲方規(guī)定的價格購買甲方股票。第六條爭議解決6.1對于因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________附件：股權激勵計劃詳細條款一、附件列表：1.股權激勵計劃詳細條款2.期權授予證明3.期權行使操作流程4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未能滿足期權授予條件，如離職、嚴重違反公司規(guī)章制度等。2.乙方未在約定時間內(nèi)行使其擁有的期權。3.甲乙雙方未按照合同約定履行義務。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：公司為激勵員工，將其持有的公司股票或股票期權作為獎勵。2.期權：約定在未來某一時間以約定價格購買公司股票的權利。3.行權：期權持有人按照約定價格購買公司股票的行為。4.違約：未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職：及時與乙方溝通，了解離職原因，如屬于可接受范圍，可取消其未行權的期權。2.乙方未能在約定時間內(nèi)行使其期權：提醒乙方并協(xié)助其完成行權操作，如乙方仍未能行權，則已失效的期權不再享有。3.甲方公司規(guī)章制度變更：及時與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整股權激勵計劃，并將調(diào)整事項記載在合同附件中。五、所有應用場景：1.甲乙雙方簽訂股權激勵合同。2.乙方滿足期權