年勞動合同書完整

年勞動合同書完整合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方每小時工資為人民幣__________元，試用期為____個月，試用期工資為人民幣__________元。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度，雙方協(xié)商確定正式工資。第四條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。具體工作時間安排按照甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作性質(zhì)執(zhí)行。第七條乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，遲到、早退、曠工等按甲方規(guī)定處理。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)第八條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第九條乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以確認(rèn)，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。六、解除和終止合同第十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作成果證明（如有）7.勞動合同解除或終止證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。4.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益的，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，視為違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。10.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)性履行勞動合同的期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動獲得的經(jīng)濟(jì)收入。4.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的財產(chǎn)權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求賠償損失。5.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并按照甲方規(guī)章制度處理。6.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人