試工承諾書人力資源

試工承諾書人力資源合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處進行試工期間的相關(guān)事項，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、試工期限1.乙方向甲方提出試工申請，甲方同意乙方進行試工。2.乙方的試工期限為______個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.試工期間，乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，甲方應(yīng)給予乙方必要的指導(dǎo)和幫助。二、試工內(nèi)容1.乙方在試工期間應(yīng)認真完成甲方布置的工作任務(wù)，了解和熟悉甲方的業(yè)務(wù)流程及工作內(nèi)容。2.甲方根據(jù)乙方的實際情況，為乙方安排合適的工作崗位，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)。三、試工期間的權(quán)利和義務(wù)1.乙方在試工期間享有勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于獲得勞動報酬、參加社會保險等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.甲方應(yīng)尊重乙方的隱私權(quán)，不得隨意泄露乙方的個人信息。4.試工期間，甲乙雙方均無需承擔(dān)違約責(zé)任。四、試工結(jié)束及錄用1.試工結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。2.如甲方?jīng)Q定錄用乙方，雙方應(yīng)簽訂正式的勞動合同，并履行相關(guān)手續(xù)。3.如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，甲方應(yīng)向乙方說明原因，并為乙方提供一定的就業(yè)指導(dǎo)和建議。五、違約責(zé)任1.一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額為____元。2.如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度復(fù)印件8.甲方人力資源部門聯(lián)系方式9.試工期間工作記錄10.乙方試工期間表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：2.乙方在試工期間嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方在試工期間泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未按照約定提供合適工作崗位或培訓(xùn)5.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬6.甲方未按照約定提供社會保險7.甲方隨意泄露乙方個人信息8.甲方未按照約定提供就業(yè)指導(dǎo)和建議三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，接受用人單位招聘，提供勞動并獲得報酬的自然人。3.試工：指勞動者在正式簽訂勞動合同前，在用人單位進行工作試用期。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試工期間提前終止協(xié)議：溝通了解原因，如乙方有合理訴求，盡量協(xié)商解決；如乙方無合理訴求，按協(xié)議約定處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，如涉及法律糾紛，及時報警并取證。3.甲方未按照約定提供合適工作崗位或培訓(xùn)：雙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)計劃，確保乙方權(quán)益。4.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬：立即核實并支付欠薪部分，如涉及勞動仲裁，按仲裁結(jié)果執(zhí)行。5.甲方隨意泄露乙方個人信息：加強內(nèi)部管理，對涉事人員進行嚴肅處理，向乙方道歉并采取補救措施。6.甲方未按照約定提供就業(yè)指導(dǎo)和建議：完善售后服務(wù)，為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)和幫助，確保乙方順利就業(yè)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘勞動者進行試工，了解勞動者能力及適應(yīng)崗位情況。2.勞動者尋求合適工作，通過試工了解用人單位及工作內(nèi)容。3.雙方在試工期間互相評估，決定是否簽訂正式勞動合同。4.用