企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露研究-以HD集團(tuán)有限公司為例

一、引言（一）選題背景及意義1.選題背景自改革開發(fā)以來，我國的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。但同樣的，資源耗費、環(huán)境污染、生態(tài)失衡等問題也接踵而至困擾著我們。這些問題不僅影響了人們的生活，也限制了我國的可持續(xù)發(fā)展。只追求企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)遭到了人們的質(zhì)疑，人們已經(jīng)由只關(guān)注利益最大化過渡到了崇尚商業(yè)道德，人們期望、認(rèn)為，企業(yè)不能僅僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的益處，也應(yīng)該關(guān)注因經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展造成的不良社會影響。在生產(chǎn)經(jīng)營的時候，不僅考慮其帶來的經(jīng)濟(jì)利益，同時也考慮其帶來的社會影響，盡到應(yīng)盡的社會責(zé)任。社會責(zé)任會計信息披露成為了各行業(yè)關(guān)注的重點，也成為了會計界研究的難點。在2003年胡錦濤主席提出“科學(xué)發(fā)展觀”之后的第一個五年計劃便是2006年通過的“十一五”規(guī)劃。而“十一五”規(guī)劃是第一次將降低能耗，節(jié)約用水等相關(guān)的約束指標(biāo)作為具有法律約束力的指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要指標(biāo)體系的五年計劃。2014年我國首次出現(xiàn)“社會責(zé)任立法”，2018年兩會正式提議設(shè)立“社會責(zé)任日”，雖然社會層面“社會責(zé)任”意識逐漸到位，但現(xiàn)實卻不是那么盡如人意。企業(yè)往往注重于披露其生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品質(zhì)量和所提供的服務(wù)，對于節(jié)能減排等可持續(xù)發(fā)展信息的披露卻較為有限。在2019年，大約有5成的企業(yè)發(fā)展指數(shù)低于20分，這表明我國還處于社會責(zé)任發(fā)展的初步階段。為了更好地履行社會責(zé)任，更好的推動社會進(jìn)步、商業(yè)進(jìn)步，企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露報告的各種研究都是必要且至關(guān)重要的。2．選題意義（1）理論意義相比其他西方國家對社會責(zé)任會計信息披露較為成熟的研究而言，我國的社會責(zé)任會計信息披露更像一個初出茅廬的年輕人，缺乏經(jīng)驗，但同時卻充滿干勁。在今天，我國對企業(yè)社會責(zé)任的研究越來越重視，但距達(dá)到人們的需求還有一定距離。因為沒有清晰的定義來確定企業(yè)社會責(zé)任會計所應(yīng)計量的對象和規(guī)定的計量方式，我們對于企業(yè)社會責(zé)任會計信息的確認(rèn)和計量，對于企業(yè)相應(yīng)的披露方式都沒有深層次的研究，僅僅停留在較為表層的研究。由于沒有系統(tǒng)的研究這些問題，現(xiàn)如今還存有許多問題無人能解答。例如，不同的企業(yè)怎樣界定其相應(yīng)的社會責(zé)任；企業(yè)如何實現(xiàn)社會責(zé)任并通過適當(dāng)?shù)男畔Ⅲw現(xiàn)出來。由于存在著這些問題，各個企業(yè)所披露的社會責(zé)任信息無法橫向比較。不論是披露信息的形式，披露的內(nèi)容，還是披露的程度，披露的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)都相去甚遠(yuǎn)，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)可以比較，所披露信息的真實性也無法考證。因此，研究該論題有助于發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任信息披露體系的存在的問題，也有助于完善企業(yè)社會責(zé)任信息披露體系相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。（2）現(xiàn)實意義由于大部分企業(yè)的社會責(zé)任意識不強(qiáng)，相應(yīng)的就導(dǎo)致了企業(yè)以追求利潤作為目標(biāo)，沒有考慮其生產(chǎn)經(jīng)營行為所帶來的社會責(zé)任。企業(yè)只追求利潤就會忽略所帶來的各種負(fù)面的影響，如假冒偽劣產(chǎn)品禍害人的健康，環(huán)境污染導(dǎo)致生態(tài)失衡，企業(yè)隨意裁員導(dǎo)致失業(yè)率增大等問題。如果單獨的將社會責(zé)任信息分出來計量和披露，那么企業(yè)對自身帶來的社會影響就會具體的顯現(xiàn)出來，利益相關(guān)者也可以及時的監(jiān)督企業(yè)盡到應(yīng)盡的社會責(zé)任，這會使企業(yè)更加具有社會責(zé)任意識，也能讓利益相關(guān)者更直接的了解企業(yè)社會責(zé)任的履行情況。（二）文獻(xiàn)綜述與研究現(xiàn)狀1.國外文獻(xiàn)綜述安德魯·馬丁是俄亥俄州立大學(xué)社會學(xué)教授。近期，他關(guān)注的是社會運動參與者更普遍地尋求影響企業(yè)行為的方式。馬克·狄克遜是達(dá)特茅斯學(xué)院社會學(xué)系的副教授。他寫過關(guān)于工會、社會運動及其對公司和政府政策的影響的文章。2020年3月他們發(fā)表了“1960-1995年反商業(yè)抗議的制度化”的文章，文章闡述了企業(yè)更易受到社會運動的影響，歷史的發(fā)展也可能鼓勵反商業(yè)抗議更加常規(guī)化，這就表明，現(xiàn)如今，人們對于企業(yè)的社會責(zé)任有了要求，企業(yè)對社會的影響受到越來越多的關(guān)注。KeishiMarumo2020年3月在骨科雜志發(fā)表了企業(yè)社會責(zé)任的研究，文中提到公司如果只考慮短期利潤，就必須愿意冒著生存的風(fēng)險，因為從長期來看，公眾可能會失去對此類公司的信任和信心，從而導(dǎo)致客戶流失和與社會疏遠(yuǎn)。2.國內(nèi)文獻(xiàn)綜述近些年，我國諸多學(xué)者都進(jìn)行了針對性的研究。廉春慧（2016）發(fā)表了有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任信息、企業(yè)聲譽(yù)與利益相關(guān)者行為意向的研究。劉萌（2019）在現(xiàn)代國企研究中發(fā)表了“企業(yè)社會責(zé)任，我們的秘密武器？”的文章，寫明了企業(yè)應(yīng)在尊重人權(quán),保障福利,愛護(hù)環(huán)境的條件下生產(chǎn)經(jīng)營，才是真正的負(fù)責(zé)任且可持續(xù)的發(fā)展。葉日者（2020）在中華工商時報發(fā)表了關(guān)于企業(yè)履行社會責(zé)任的路徑思考，文中研究了企業(yè)履行社會責(zé)任的多種方法。閆明（2020）在現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)中發(fā)表了企業(yè)社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀及對策分析由上可知，我國的企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露研究雖然比發(fā)達(dá)國家起步晚，但近幾年我國已經(jīng)對社會責(zé)任信息披露越發(fā)看重。但事實上，我國在企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露方面依然存在著很多不足。比如企業(yè)披露報告的真實可靠性怎么保證，發(fā)布的社會責(zé)任報告對利益相關(guān)者來說是否有意義等。（三）研究內(nèi)容和方法1.研究內(nèi)容在現(xiàn)有的研究成果的基礎(chǔ)上，先從概念上說明企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的目標(biāo)、方式和作用，結(jié)合以HD集團(tuán)有限公司為例研究梳理現(xiàn)今我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露狀況，所存在的問題，找出問題的原因，探究解決問題的對策。本文研究內(nèi)容主要包括：一，說明社會責(zé)任會計信息披露的目標(biāo)、方式和作用，并在此基礎(chǔ)上分析HD集團(tuán)的披露現(xiàn)狀；二，分析HD集團(tuán)披露的存在問題及原因，進(jìn)而針對問題提出完善HD集團(tuán)社會責(zé)任會計信息披露的相關(guān)建議。2.研究方法（1）文獻(xiàn)研究法本文針對企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的概念、現(xiàn)狀和致使披露存在問題的根本原因查詢了大量的文獻(xiàn)資料，瀏覽了相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)站，收集研究相關(guān)企業(yè)的資料、數(shù)據(jù)。在前人研究成果基礎(chǔ)上，研究企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在的問題，并給予一些實際性的對策和建議。（2）案例分析法論文使用案例分析法，我們先以“HD集團(tuán)”為例，分別對“HD集團(tuán)”的社會責(zé)任報告、年報進(jìn)行分析。研究現(xiàn)如今“HD集團(tuán)”社會責(zé)任會計信息披露的情況，再深度了解其存在的問題。探究HD集團(tuán)社會會計信息披露問題存在的原因，再有針對性的提出完善HD集團(tuán)社會責(zé)任會計信息披露的建議和對策。二、企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露理論概述（一）企業(yè)社會責(zé)任的概念社會責(zé)任指的是一個組織對社會應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。組織的管理層在制定相關(guān)的策略的時候，不僅要考慮自身的利益，還要考慮社會的整體利益，應(yīng)該用一種有利于社會的方式去進(jìn)行經(jīng)營和管理。（二）企業(yè)社會責(zé)任會計的概念社會責(zé)任會計不同于普通會計，他是衡量、分析組織行為所造成的社會影響和經(jīng)濟(jì)結(jié)果。普通的會計，只關(guān)心企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益。社會責(zé)任會計則不同，他是衡量公司的行為對社會產(chǎn)生的影響，通過會計計量，以具體的數(shù)據(jù)顯現(xiàn)出企業(yè)活動帶來的所需要的社會成本和社會收益，可量化的映射出活動帶給社會影響，最終讓企業(yè)做出對社會具有最大貢獻(xiàn)的選擇。（三）企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的理論基礎(chǔ)企業(yè)實踐社會責(zé)任一般以相關(guān)者利益、可持續(xù)發(fā)展為主要考量。1.相關(guān)者利益理論下表是利益相關(guān)方的期望與訴求以及對應(yīng)的溝通與回應(yīng)：表2SEQ表\*ARABIC\s11利益相關(guān)者理論關(guān)于企業(yè)的社會責(zé)任與義務(wù)利益相關(guān)方期望與訴求溝通與回應(yīng)股東與投資者財務(wù)業(yè)績權(quán)益保護(hù)企業(yè)透明度風(fēng)險控制提高盈利能力召開股東大會日常信息披露優(yōu)化內(nèi)控與風(fēng)險管理政府與監(jiān)管機(jī)構(gòu)遵紀(jì)守法依法納稅響應(yīng)國家號召支持地方發(fā)展依法合規(guī)經(jīng)營按時足額納稅積極落實相關(guān)政策主動承擔(dān)社會員工職業(yè)發(fā)展平臺薪酬與福利健康安全的工作環(huán)境傾聽員工心聲完善職業(yè)晉身機(jī)制有競爭力的薪資與福利保障落實健康安全管理體系平等溝通與申訴機(jī)制客戶產(chǎn)品質(zhì)量與性價比客戶服務(wù)品質(zhì)客戶信息安全客戶權(quán)益保障實踐民生企業(yè)全方位貼心服務(wù)網(wǎng)絡(luò)安全與權(quán)限設(shè)置合規(guī)營銷供應(yīng)商與合作伙伴誠信合作經(jīng)驗分享合作共贏商業(yè)道德與信譽(yù)打造責(zé)任供應(yīng)鏈促進(jìn)日常溝通開展項目合作依法履行合同社會及公眾關(guān)愛貧困群體支持社會公益保護(hù)自然環(huán)境促進(jìn)社會進(jìn)步參與精準(zhǔn)扶貧投身慈善事業(yè)堅持綠色運營共享發(fā)展成果2.可持續(xù)發(fā)展理論就像一個動蕩的國家不可能擁有幸福的國民一樣，一個不健康的社會不可能擁有強(qiáng)壯的企業(yè)。企業(yè)履行社會責(zé)任，為的就是為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航，企業(yè)的發(fā)展僅僅依賴經(jīng)濟(jì)利益是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)從應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任出發(fā)，從我們賴以生存的環(huán)境出發(fā)，保護(hù)我們的生態(tài)環(huán)境；從人們的生命安全出發(fā)，安全生產(chǎn)不做損人利己的生意等各個角度全面的考慮企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，是企業(yè)利社會利環(huán)境利人利己的行為。今天，可持續(xù)發(fā)展理論已經(jīng)成為大家耳熟能詳?shù)囊粋€詞了，不僅被各國認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，逐漸的，人們不僅僅只關(guān)注生態(tài)環(huán)境上的可持續(xù)發(fā)展，在今天，不管是社會還是經(jīng)濟(jì)，人們都尋求可持續(xù)發(fā)展的道路。企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起建設(shè)一個可持續(xù)的社會和環(huán)境的責(zé)任。而社會責(zé)任會計信息的披露，是讓各利益相關(guān)者明確的知道企業(yè)是否真正的盡到了應(yīng)盡的社會責(zé)任的唯一方式，同時也是監(jiān)督企業(yè)盡責(zé)的方法之一。因此，不論什么行業(yè)，都應(yīng)該做好社會責(zé)任信息披露。三、HD集團(tuán)有限公司案例分析（一）HD集團(tuán)概述HD集團(tuán)主要從事房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)。其在2019年的全年銷售額為6010.6億。便是在樓市持續(xù)盤整的去年，HD依舊有不俗表現(xiàn)。追其主要原因還是高要求、高性價比的產(chǎn)品符合市場。且營銷策略的不俗，推動了業(yè)績增長。HD集團(tuán)以地產(chǎn)為基石，養(yǎng)生、旅游業(yè)新能源汽車為輔助，成為世界500強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)。到現(xiàn)在，公司的總資產(chǎn)約為210000000元，一年的銷售規(guī)模達(dá)到六千億。HD集團(tuán)共計納稅金額超過兩千四百億元，總共的公益捐款達(dá)到一百四十八億元。企業(yè)共計員工一十四萬人，每年約兩百六十多萬人在該企業(yè)就業(yè)。（二）HD集團(tuán)的社會責(zé)任會計信息披露現(xiàn)狀1.社會責(zé)任報告分析2014年至2018年期間中，HD集團(tuán)已經(jīng)披露的企業(yè)社會責(zé)任報告（企業(yè)公民報告）對比可以發(fā)現(xiàn)許多進(jìn)步?？梢詮囊韵氯齻€方面進(jìn)行分析：一、編制的依據(jù)，結(jié)構(gòu)和可信度分析；二、報告是否連續(xù)，報告的篇幅和外觀；三、內(nèi)容結(jié)構(gòu)的分析1.1編制的依據(jù)和結(jié)構(gòu)的分析HD集團(tuán)在2016年以前的社會責(zé)任報告均沒有披露它的編制依據(jù)，從2016年起，該集團(tuán)的社會責(zé)任報告都有寫明其編制依據(jù)，報告按照SEHK上市規(guī)則附錄二十七之《ESG報告指引》的規(guī)定編制。報告編制應(yīng)遵循重要性、量化、平衡、一致性原則，力求充分體現(xiàn)集團(tuán)在ESG方面的管理現(xiàn)狀及工作成果。2016年以后，HD集團(tuán)按照SEHK上市規(guī)則之《ESG報告指引》的規(guī)定編制，公司的社會責(zé)任披露得到進(jìn)一步完善，相比以前HD的社會責(zé)任披露多了利益相關(guān)方參與、重要性評估這些方面，其他大體的內(nèi)容結(jié)構(gòu)是一致的。總體來說，HD集團(tuán)對社會責(zé)任披露的大致結(jié)構(gòu)沒有大變動，只是每年對應(yīng)的內(nèi)容有一定的變化。具體來說，2014-2018年HD集團(tuán)發(fā)布的社會責(zé)任結(jié)構(gòu)匯總表3-1可以看出，HD的披露結(jié)構(gòu)自2016年起較為完善，總體來說較為穩(wěn)定。表3SEQ表\*ARABIC\s112014-2018年HD集團(tuán)發(fā)布的社會責(zé)任結(jié)構(gòu)匯總表年份披露的結(jié)構(gòu)內(nèi)容2014關(guān)注民生；綠色安居；員工發(fā)展；誠信合作；支持體育與文化事業(yè)2015同2014年2016利益相關(guān)方參與；重要性評估；對環(huán)境的承諾；雇傭常規(guī)；健康與安全；發(fā)展與培訓(xùn)；勞工準(zhǔn)則；供應(yīng)鏈管理；產(chǎn)品責(zé)任；反貪污；社會投資2017環(huán)境、社會及管治理念及戰(zhàn)略；利益相關(guān)方參與；2017年度ESG議題重要性評估；為員工創(chuàng)造價值；為供應(yīng)商創(chuàng)造價值；為客戶創(chuàng)造價值；反貪腐與廉潔建設(shè)；為環(huán)境創(chuàng)造價值；為社會創(chuàng)造價值；2017年度綠色建筑認(rèn)證項目清單2018關(guān)于環(huán)境、社會及管治報告；HD業(yè)務(wù)實力；環(huán)境社會及管治理念及戰(zhàn)略；利益相關(guān)方參與；2018年度ESG議題重要性評估；為客戶創(chuàng)造價值；為社會創(chuàng)造價值；反貪腐和廉潔建設(shè)；為員工創(chuàng)造價值；為供應(yīng)商創(chuàng)造價值；為環(huán)境創(chuàng)造價值；2018年度綠色建筑認(rèn)證項目清單1.2編制可信度和連續(xù)性分析HD到2020年以來，連續(xù)8年均主動發(fā)布了社會責(zé)任報告，足以證明其編制報告具有連續(xù)性，但由報告可看出，自2016年后，HD集團(tuán)雖是按照SEHK上市規(guī)則之《ESG報告指引》的規(guī)定編制社會責(zé)任報告，但卻沒有證據(jù)表明，該報告是經(jīng)過第三方審計的。因此，該報告的可信度較低。在2016年以前，企業(yè)從未提及有關(guān)反貪腐與廉潔建設(shè)這方面。而在2016年由于編制依據(jù)為港交所出臺的ESG報告指引較為專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)，HD對社會責(zé)任報告也日漸重視，報告才較為全面。1.3報告外觀和篇幅分析從表3-2可知，HD集團(tuán)在2014-2018年期間，社會責(zé)任報告頁數(shù)持續(xù)增加說明其披露的內(nèi)容變得更加詳細(xì)，更嚴(yán)謹(jǐn)。HD集團(tuán)2014、2015年的社會責(zé)任報告可看出，當(dāng)時的社會責(zé)任報告沒有目錄，也沒有高管簽字，只有幾張圖片及寥寥數(shù)語，可讀性低，可信度也低。但自2016年以來，HD集團(tuán)的社會責(zé)任報告較為專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，可讀性較強(qiáng)，篇幅也由短短兩三頁變?yōu)閿?shù)十頁，報告的總體結(jié)構(gòu)越來越飽滿，不再局限于文字?jǐn)⑹?，比較具有說服力。表32HD集團(tuán)2014-2018年社會責(zé)任報告的外觀分析20142015201620172018有無目錄無無有有有有無案例無無有有有有無圖表無無有有有有無高管簽字（或寄語）無無無無有報告頁數(shù)322440661.4報告內(nèi)容分析（1）利益相關(guān)者權(quán)益的披露HD集團(tuán)2012-2015年間，并未對利益相關(guān)者參與方面進(jìn)行披露，在報告中對股東責(zé)任的披露是較為缺失的，不全面。自2016年起，HD集團(tuán)開始對利益相關(guān)者權(quán)益的期望與訴求，溝通與回應(yīng)進(jìn)行披露，但比較發(fā)現(xiàn)，每年利益相關(guān)者參與程度相差無幾，可讀性不高。但對于利益相關(guān)者權(quán)益的保護(hù)方面，企業(yè)一年比一年披露的全面，到今天HD集團(tuán)在報告中對股東責(zé)任的披露日趨完善。2014到2015年，企業(yè)對于利益相關(guān)者權(quán)益的披露僅限于關(guān)注民生，例如為某某災(zāi)區(qū)捐贈人民幣數(shù)元；綠色安居，貫徹綠色環(huán)保目標(biāo)；員工發(fā)展，例如該年度招聘多少高校人才，培訓(xùn)時間，員工薪金福利的總體數(shù)額；誠信合作，堅持誠信經(jīng)營原則；支持體育與文化事業(yè)，打造世界一流俱樂部，為國家培養(yǎng)人才。這些披露都非常的淺顯，浮于表面，數(shù)據(jù)支持也很薄弱，只有寥寥數(shù)語，不能讓人信服。分隔點在2016年，自該年起，HD的利益相關(guān)者權(quán)益相比之前，詳盡了很多。在雇傭關(guān)系中，社會責(zé)任報告披露了集團(tuán)所雇傭的員工總數(shù)、男女比例、年齡層占比；在薪酬與福利方面，遵守勞動法及相關(guān)法律，遵守勞動法及相關(guān)法律，員工依法享有規(guī)定的福利待遇，企業(yè)還依據(jù)不同情況為員工提供合適在教育經(jīng)費支持。但所列舉的并無數(shù)據(jù)支持，可信度不高；在健康與安全方面，為全體員工體檢，多次對工作環(huán)境進(jìn)行安全排查，組織消防演練等，但同樣，無數(shù)據(jù)圖片支持，不過HD披露了員工健康安全的績效表現(xiàn)；在發(fā)展與培訓(xùn)方面，2016年內(nèi)，HD累計參加培訓(xùn)741,305人次，培訓(xùn)總時間為99,524小時，主要包括管理人才培訓(xùn)、基層員工培訓(xùn)、校招大學(xué)生培訓(xùn)；在供應(yīng)鏈的管理上，HD披露了各地區(qū)供應(yīng)商數(shù)量，對供應(yīng)商的選聘規(guī)則及對供應(yīng)商定期評估的部門。在產(chǎn)品責(zé)任上，披露了有關(guān)建筑項目品質(zhì)的管理流程。在反貪污的問題上，HD建立了舉報機(jī)制，定時組織員工觀看警示教育片，強(qiáng)化員工法律意識和廉潔從業(yè)責(zé)任感。（2）環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的披露在環(huán)境方面，HD從綠色辦公和綠色建筑研究及建筑兩方面展開。綠色辦公方面，集團(tuán)出臺了《辦公場所管理制度》、《集中打印管理辦法》、《照明管理辦法》及《空調(diào)管理辦法》等多項管理制度，制度化的節(jié)約辦公資源、節(jié)能減排、對廢棄物統(tǒng)一管理。推行環(huán)保理念，對辦公資源使用及能源消耗進(jìn)行了嚴(yán)格管理，杜絕浪費現(xiàn)象。但具體得到的結(jié)果沒有數(shù)據(jù)支撐，不能令人信服。在綠色建筑研究實踐方面，HD與高校合作研究綠色住宅標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，為集團(tuán)全國綠色建筑項目的推廣與實踐提供了理論指導(dǎo)。同時還披露了2016年度有關(guān)綠色建筑案例分享，從清潔能源、水資源、綠色交通、生態(tài)環(huán)境、固體廢物處理等方面介紹了綠色建筑項目，列出了該年度地產(chǎn)項目綠色項目的星級認(rèn)證。雖然2014-2018年企業(yè)對于環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任披露內(nèi)容越來越全面，但在綠色辦公方面，企業(yè)披露的數(shù)據(jù)不足，不能讓人信服。（3）社會公益事業(yè)的披露結(jié)合表3-3可知，在社會投資中HD集團(tuán)從大方縣定點扶貧項目到助力教育發(fā)展，到關(guān)愛弱勢群體，支持體育與文化事業(yè)等方方面面體現(xiàn)了集團(tuán)對社會的投資。2016年內(nèi)，集團(tuán)向多家地區(qū)及高校的教育基金會共捐贈人民幣27,425萬元，這些捐贈的資金被用于發(fā)放獎學(xué)金及添置教學(xué)設(shè)備等。先后捐贈多家地區(qū)慈善總會，用以支持當(dāng)?shù)氐姆鲐氻椖?、慈善活動等?016年度總計捐款達(dá)人民幣210萬元?？傮w來說，HD在社會責(zé)任承擔(dān)方面做的較為出色，特別是在社會投資這一塊，做的比較突出。表3-3援助扶貧項目類型及名稱項目援助扶貧項目類型及名稱首批捐建大方的40個重點項目1處民族風(fēng)情小鎮(zhèn)奢香古鎮(zhèn)、1所完全中學(xué)、1所現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院、1所慈善醫(yī)院、1所敬老院、1所兒童福利院、10處新農(nóng)村、11所小學(xué)、13所幼兒園第二批捐建大方的63個重點項目新農(nóng)村40個，蔬菜、肉牛、中藥材、經(jīng)果林及鄉(xiāng)村旅游等重大產(chǎn)業(yè)扶貧項目23個首批捐建的200個產(chǎn)業(yè)基地蔬菜產(chǎn)業(yè)基地、肉牛產(chǎn)業(yè)基地、中藥材產(chǎn)業(yè)基地、經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)基地等捐贈設(shè)立的四個基金HD產(chǎn)業(yè)扶貧專項貸款擔(dān)保基金、HD大方教育獎勵基金、HD大方貧困家庭創(chuàng)業(yè)基金、HD大方慈善基金其他扶貧措施吸納就業(yè)扶貧、特困群體生活保障扶貧、發(fā)展教育扶貧、捐贈愛心奶粉2.財務(wù)報告中披露的社會責(zé)任會計信息上文所分析的都是針對企業(yè)所發(fā)的社會責(zé)任報告來展開的，但相應(yīng)的，對于上市公司來說，年報里肯定會包含社會責(zé)任會計信息相關(guān)的，可能分散在年報中，也可能以附注的形式披露。對于HD集團(tuán)年報的讀取，我們僅從以下幾方面分析它社會責(zé)任會計信息披露的狀況。2.1保障員工的合法權(quán)益于2018年12月31日，本集團(tuán)共有131,694名雇員。本集團(tuán)根據(jù)彼等的優(yōu)勢和發(fā)展?jié)撃芷刚埡吞岚蝹€別人士。本集團(tuán)參照個人表現(xiàn)和現(xiàn)行市場薪金水平，厘定全體雇員（包括董事）提供的薪酬組合。每年定時定點安排員工體檢，不同員工權(quán)益保障在報告中都有披露。表3-4為2017-2018年年末員工福利開支表，HD集團(tuán)近兩年發(fā)給職工的各項福利相對穩(wěn)定且有提高，員工有一定保障，可以激發(fā)員工的積極性。表342017-2018年HD集團(tuán)雇員福利開支2018年人民幣百萬元2017年人民幣百萬元工資、薪金及紅股退休金成本-法定退休金員工福利醫(yī)療福利雇員購股權(quán)計劃175691736195575022111325712281533532709減：于開發(fā)中物業(yè)、在建設(shè)工程中資本化的金額24551（7572）17259（5666）1664911593退休金-定額供款計劃17361228薪金及其他福利（五名最高薪人士）951272.2熱心回饋社會在2018年內(nèi)，集團(tuán)于香港及中國作出的慈善及其他捐款合計共達(dá)人民幣37.93億元。2015年12月開始，HD集團(tuán)幫扶畢節(jié)市，無償捐贈110億元，1月，向西北農(nóng)林科技大學(xué)教育發(fā)展基金會捐贈2,000萬元；4月，為河南省扶貧基金會捐贈1.7億元，于此同時還為中國科學(xué)院大學(xué)捐贈1,000萬元；5月，向“中山大學(xué)教育發(fā)展基金會”、陝西省慈善協(xié)會各捐贈1億元；10月，向武漢科技大學(xué)捐贈1億元；12月，向河南省周口市捐贈6.5億元，用于幫助當(dāng)?shù)匕l(fā)展教育、醫(yī)療。支持體育事業(yè)，廣州HD淘寶足球俱樂部成功衛(wèi)冕2018年超級杯冠軍；2018年,HD的足球?qū)W校在各項賽事中取得冠軍近二十個、獲得多項青超聯(lián)賽大獎；成功舉辦斯諾克國際A級賽事—HD2018世界斯諾克中國錦標(biāo)賽。（三）案例總結(jié)通過對HD集團(tuán)2014-2018年的社會責(zé)任報告和財務(wù)報告中披露的社會責(zé)任會計信息分析，從中總結(jié)出HD集團(tuán)雖然連續(xù)7年發(fā)布社會責(zé)任報告，雖然自2016年以來HD發(fā)布的社會責(zé)任報告較為全面規(guī)范，但年報中對社會責(zé)任的披露僅對部分反映其信息的數(shù)據(jù)進(jìn)行了披露，說明社會責(zé)任會計信息的披露還有很大的改進(jìn)空間，主要表現(xiàn)在以下幾方面：企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露不規(guī)范，提供的有效證據(jù)不足。其表現(xiàn)的信息披露在關(guān)于社會責(zé)任方面的自主性不強(qiáng)，應(yīng)有的披露機(jī)制也不成熟。綜上所述，HD集團(tuán)所存在問題正是整個房地產(chǎn)行業(yè)的社會責(zé)任會計信息披露所存在的問題，對HD集團(tuán)的案例分析可以幫助加深對我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的研究。四、HD集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在的問題及其原因（一）HD集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在的問題1.企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露不規(guī)范，提供的有效證據(jù)不足現(xiàn)階段，很多披露出來的社會責(zé)任會計信息都不是很正規(guī)，大部分都是用較為隨意的形式和文本形式呈現(xiàn)。這就導(dǎo)致披露出的有效數(shù)據(jù)不足，信息使用者不能信服，滿足不了其決策需求。就HD集團(tuán)而言，HD集團(tuán)的社會責(zé)任會計信息披露相對來說是做的比較好的企業(yè)，曾榮獲中國企業(yè)社會責(zé)任特別貢獻(xiàn)獎、年度最具社會責(zé)任企業(yè)等。但即使如此，它的社會責(zé)任報告仍有欠缺。在其企業(yè)社會責(zé)任報告的為環(huán)境創(chuàng)造價值模塊，HD集團(tuán)列出了許多做法，如綠色辦公，提倡節(jié)約用紙，節(jié)約用電，節(jié)約用水等，但僅僅是披露了其做法，沒有數(shù)據(jù)支持，例如對比無此做法，每年度節(jié)約的水電等數(shù)據(jù)，僅僅靠文字描述，無法叫他人信服。2.企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露自主性不強(qiáng)2016年以前，HD集團(tuán)沒有按照SEHK上市規(guī)則之《ESG報告指引》的要求編制社會責(zé)任報告，所出的報告簡略，也無數(shù)據(jù)支持，僅寥寥幾句文字描述帶過，且持續(xù)了多年，這對一個上市多年的上市公司來說，是及其不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。作為房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍者，HD集團(tuán)在企業(yè)會計信息披露方面顯然表現(xiàn)的不夠自覺，自主性不強(qiáng)。但從HD集團(tuán)的社會責(zé)任會計信息披露現(xiàn)狀分析可知，自2016年以來HD所發(fā)布的社會責(zé)任報告一年比一年全面，不論從篇幅還是內(nèi)容，都可感受到HD對于社會責(zé)任會計信息披露的注重，值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。表4SEQ表\*ARABIC\s11HD集團(tuán)各年社會責(zé)任報告披露篇幅表年份20142015201620172018頁數(shù)322440663.報告內(nèi)容編制主觀隨意缺乏實質(zhì)性信息第一，HD集團(tuán)在2016年以前的社會責(zé)任報告均沒有披露它的編制依據(jù)，這樣導(dǎo)致公司披露的社會責(zé)任信息與各個利益相關(guān)者所需存在較差距。第二，由于沒有建立獨立反映社會責(zé)任的會計科目，讓HD集團(tuán)在社會責(zé)任報告中披露的信息較模糊，不利于評估HD集團(tuán)履行社會責(zé)任的真實情況。第三，HD集團(tuán)披露社會責(zé)任報告的方式不夠規(guī)范，都以文字和表格為主，缺少全面的會計計量，無列出對應(yīng)的會計科目，導(dǎo)致了HD承擔(dān)的社會責(zé)任并沒有辦法在報告中得到具體體現(xiàn)，不能令信息使用者信服。（二）分析HD集團(tuán)企業(yè)會計信息披露問題存在的原因1.相關(guān)的社會責(zé)任會計信息披露法律不完善由上面的問題分析可看出HD集團(tuán)的社會責(zé)任會計信息披露不規(guī)范，提供的有效證據(jù)不足，其根本原因就是我國對企業(yè)履行社會責(zé)任會計信息的披露沒有嚴(yán)格要求和完整的規(guī)定企業(yè)應(yīng)履行的社會責(zé)任的內(nèi)容，因此HD集團(tuán)在披露的時候，往往按照主觀去披露，隨意性較大。且由于企業(yè)往往披露的較于隨意，報告的可評估性也低，企業(yè)對于披露社會責(zé)任會計信息的必要性較低，沒有此類意識。2.缺乏社會責(zé)任會計的人才HD集團(tuán)的報告內(nèi)容編制主觀隨意缺乏實質(zhì)性信息，其根本原因是由于我國大環(huán)境對會計責(zé)任信息披露的不重視，導(dǎo)致此類人才稀缺。傳統(tǒng)的會計人員又不能夠滿足社會責(zé)任會計信息披露的需要，因此導(dǎo)致企業(yè)披露的報告較為主觀隨意，缺乏實質(zhì)性信息。正因如此，我們應(yīng)該培養(yǎng)更多高素質(zhì)的社會責(zé)任會計專業(yè)人才，以保證社會責(zé)任會計信息披露的需要。3.企業(yè)缺少對社會責(zé)任會計信息披露的重視因為缺少一個定量分析體系，企業(yè)在披露時便會缺少主動性，往往披露的社會責(zé)任信息過于同一化，HD集團(tuán)同樣也存在這樣的問題。這導(dǎo)致了相同企業(yè)所披露的社會責(zé)任中的不同項目沒有什么不同點，顯露出當(dāng)今社會對于企業(yè)社會責(zé)任的披露方式過于單一。這同樣也造成了信息披露不夠清晰明確，并不能滿足報告使用者的需求。五、完善HD企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的建議（一）政府角度以小見大，這不僅僅是HD集團(tuán)存在的社會責(zé)任信息披露問題。從整個宏觀層面來看，這屬于社會問題，由于社會大環(huán)境沒有正視該問題，造成了部分企業(yè)沒有認(rèn)真對待社會責(zé)任會計信息的披露，更有甚者連企業(yè)社會責(zé)任報告都不發(fā)表。從根源出發(fā)，我國尚未建立完善的社會責(zé)任會計信息披露體系，相應(yīng)的法規(guī)政策也為規(guī)范。對此，我國應(yīng)早日對社會責(zé)任會計信息披露有對應(yīng)的強(qiáng)制舉措，要求所披露的報告完整且具有可信度。除了法規(guī)的完善，設(shè)立對應(yīng)的評價機(jī)構(gòu)也是必要的。像企業(yè)的年報一樣，有對應(yīng)的審計機(jī)構(gòu)審計才可對外披露，社會責(zé)任報告也應(yīng)如此。如果社會責(zé)任報告能像年報那樣審計，那么對企業(yè)履行社會責(zé)任一定有強(qiáng)大的督促作用。我國也可設(shè)立獨立的社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)的評級組織。對相應(yīng)行業(yè)設(shè)立其對應(yīng)的披露評級系統(tǒng)，詳具評價尺度，做到有相關(guān)性、強(qiáng)調(diào)行業(yè)特點。（二）社會角度1.培育高素質(zhì)社會責(zé)任會計人才社會責(zé)任的履行狀況由會計工作者進(jìn)行披露和報告。常言道，沒有金剛鉆在，則能做好瓷器活。沒有好的社會責(zé)任會計人才，意味著無法披露高質(zhì)量的社會責(zé)任報告。所以培養(yǎng)高素質(zhì)的社會責(zé)任會計人才，是必要且迫切的。改變從業(yè)者的的看法，學(xué)會運用社會學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識，更新其知識結(jié)構(gòu)，讓會計工作者意識到社會責(zé)任和企業(yè)盈利間的關(guān)系。面對現(xiàn)如今社會責(zé)任會計人才的缺失，行業(yè)應(yīng)投入培養(yǎng)相應(yīng)的企業(yè)責(zé)任會計人才，要求并能夠滿足披露企業(yè)有相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任會計人員。2.行業(yè)應(yīng)規(guī)范社會責(zé)任會計信息披露的審查體系HD發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任報告中的很多信息具備的可信度不高，相關(guān)行業(yè)應(yīng)建立規(guī)范的審查體系，使企業(yè)所發(fā)布的社會責(zé)任報告具有較高的可信度，滿足利益相關(guān)者的需求，令信息使用者信服。行業(yè)協(xié)會應(yīng)該對企業(yè)的社會責(zé)任報告披露提供更全面的指引，例如對各行各業(yè)的特殊披露做出更為詳細(xì)的披露指引，對企業(yè)進(jìn)行更加高效，更有針對性的監(jiān)管。（三）企業(yè)角度1.提升HD集團(tuán)履行社會責(zé)任并積極披露社會責(zé)任的主觀意識集團(tuán)內(nèi)部可以成立專門的社會責(zé)任信息披露的管理部門，并規(guī)定其具體職能。完善相應(yīng)的社會責(zé)任會計信息披露制度，而后更自主的，全面的完成社會責(zé)任信息披露。將履行社會責(zé)任提升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度上，與利益相關(guān)者建立和諧的互動關(guān)系，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2.建立獨立反映社會責(zé)任的會計科目HD社會責(zé)任會計信息的披露主要是沒有將盡到的社會責(zé)任通過具體的會計計量反映，導(dǎo)致其在社會責(zé)任報告中披露的信息較模糊，不能良好的評估履行情況。設(shè)立獨立反映社會責(zé)任的會計科目可以清晰明了的反映HD盡到的社會責(zé)任，信息使用者也可通過這些會計科目判斷HD承擔(dān)社會責(zé)任的具體表現(xiàn)。六、結(jié)論社會責(zé)任會計信息披露是今后社會發(fā)展的必然歷程，也是企業(yè)長足興盛的必然要求。只有自覺的承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，社會和企業(yè)才能相輔相成，才能鑄就百年基業(yè)。正如HD公司的公益理念一樣：扶危濟(jì)困，是美德。飲水思源、回報社會，是民營企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。通過對HD集團(tuán)社會責(zé)任會計信息披露的研究，我們可以發(fā)現(xiàn)我國當(dāng)前有關(guān)社會責(zé)任會計信息披露所存有的缺點，同時也能看到我們做的好的地方。改掉不足，延續(xù)優(yōu)點，這是我們現(xiàn)階段應(yīng)該做的。HD企業(yè)在社會責(zé)任的貢獻(xiàn)方較為突出，然而卻存在社會責(zé)任會計信息披露不夠全面、規(guī)范的問題，不能夠讓信息使用者完全信服，當(dāng)然這也是大多數(shù)企業(yè)存在的問題。我們需通過不斷完善企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露系統(tǒng)，培養(yǎng)更多高素質(zhì)企業(yè)會計信息披露人才，才能讓企業(yè)在面對個體的經(jīng)濟(jì)利益和社會的整體利益時，在面對眼前利益和長遠(yuǎn)利益時，做出正確的選擇。平衡好經(jīng)濟(jì)效益和社會影響的關(guān)系，協(xié)調(diào)發(fā)展。最終實現(xiàn)我們經(jīng)濟(jì)和社會的可持續(xù)發(fā)展。

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致謝本文是在謝霜老師的精心指導(dǎo)下完成的。論文從選題到完成的整個過程中，得到了謝老師的熱情幫助和精心指導(dǎo)。謝老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、淵博的專業(yè)知識、敏銳的學(xué)術(shù)眼光、精益求精的精神給我留下了深刻的印象，并對我的學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生極大地促進(jìn)作用。在論文完成之際，我要感謝謝老師對我在四年學(xué)習(xí)和生活中的關(guān)心和教誨，特向謝老師表示深深的敬意和感謝！在此，還要感謝閆東升、劉艷華等老師在四年的學(xué)習(xí)中給我的幫助和支持。他們所講授的《Excel在會計與財務(wù)中的應(yīng)用》、《財務(wù)管理