企業(yè)人力資源管理師中級(jí)工模擬試題+參考答案

企業(yè)人力資源管理師中級(jí)工模擬試題+參考答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1、在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定A、并列關(guān)聯(lián)B、自上而下C、雙向并聯(lián)D、自下而上正確答案：D2、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策A、0.5B、0.2C、0.1D、0.15正確答案：B3、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（）A、勞動(dòng)者和用人單位B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、用人單位D、勞動(dòng)者正確答案：A4、（）是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、業(yè)務(wù)處理層C、勞動(dòng)關(guān)系層D、決策支持層正確答案：A5、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（）A、社會(huì)因素B、人際因素C、環(huán)境因素D、組織因素正確答案：A6、企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財(cái)力三大資源的合理配置必須通過（）科學(xué)管理來實(shí)現(xiàn)。A、外部的B、有效機(jī)制C、效益最大化D、最佳效益正確答案：B7、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告A、空缺崗位的地區(qū)分布較廣B、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充C、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)正確答案：C8、崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱A、核心價(jià)值觀B、企業(yè)精神C、公司使命D、企業(yè)基礎(chǔ)正確答案：D9、下列不屬于績(jī)效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法B、數(shù)據(jù)積累法C、層次分析法D、排序法正確答案：B10、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）A、用人所長(zhǎng)，人適其崗B、嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑C、用人不疑，任人唯賢D、任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)正確答案：A11、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）A、對(duì)等關(guān)系B、交換關(guān)系C、社會(huì)關(guān)系D、約定關(guān)系正確答案：B12、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等A、歸因B、知覺C、內(nèi)因D、外因正確答案：D13、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是()。A、4年期規(guī)劃B、6年期規(guī)劃C、8年期規(guī)劃D、10年期規(guī)劃正確答案：A14、培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）A、培訓(xùn)計(jì)劃B、培訓(xùn)改進(jìn)C、培訓(xùn)實(shí)施D、培訓(xùn)評(píng)估正確答案：C15、（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)A、職業(yè)B、工作C、職位D、崗位正確答案：B16、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）A、準(zhǔn)備階段B、正式調(diào)研階段C、匯總報(bào)告階段D、結(jié)果處理階段正確答案：B17、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是A、抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化B、可能造成矛盾C、篩選難度大D、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)正確答案：C18、人力資源區(qū)別于其他物資資源的一個(gè)最重要的特點(diǎn)就在于他是一種具有（）的資源。A、創(chuàng)新性B、主動(dòng)性C、創(chuàng)造性D、功能性正確答案：D19、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度A、勞動(dòng)定額B、計(jì)件工資制C、計(jì)件的依據(jù)D、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A20、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）A、心理成熟度B、精神成熟度C、心理承受度D、精神承受度正確答案：A21、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置復(fù)雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法B、集體都是C、書面調(diào)查法D、面對(duì)面談法正確答案：B22、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、面試篩選法B、材料篩選法C、筆試篩選法D、小組篩選法正確答案：B23、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（）A、月度計(jì)劃控制B、年度計(jì)劃控制C、戰(zhàn)略控制D、效率控制正確答案：A24、制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是（）的需要A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法正確答案：C25、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）A、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作B、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力C、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力D、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能正確答案：B26、假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、強(qiáng)制分布法C、目標(biāo)管理法D、行為觀察法正確答案：B27、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法A、筆試篩選法B、材料篩選法C、小組篩選法D、面試篩選法正確答案：B28、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、以人工為主B、以市場(chǎng)為主C、手段很單一D、員工為中心正確答案：B29、在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮A、外人考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)正確答案：A30、（）是指針對(duì)具體的問題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法A、調(diào)查研究法B、檔案記錄法C、直接觀察法D、問卷調(diào)查法正確答案：A31、在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（）。A、受訓(xùn)員工B、需求分析C、提出目標(biāo)D、確認(rèn)培訓(xùn)正確答案：C32、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬A、薪金B(yǎng)、工資C、薪金D、薪金正確答案：B33、()是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)B、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)C、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)D、市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)會(huì)正確答案：D34、（）是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法正確答案：D35、用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）A、招聘調(diào)查問卷B、背景調(diào)查C、簡(jiǎn)歷篩選D、獵頭公司正確答案：B36、在技術(shù)等級(jí)工資制中，（）是用來確定各工種起點(diǎn)等級(jí)和最高級(jí)的等級(jí)線A、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、工種等級(jí)線C、工資指導(dǎo)線D、工資浮動(dòng)幅度正確答案：B37、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用A、定性指標(biāo)B、否決指標(biāo)C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D、一般績(jī)效指標(biāo)正確答案：C38、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、()要合法。A、約定條件B、薪酬內(nèi)容C、規(guī)定條件D、法定條款正確答案：B39、人力資源信息管理系統(tǒng)包括（）A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、業(yè)務(wù)處理層C、決策支持層D、其他選項(xiàng)均是正確答案：D40、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是（）A、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序B、采用的指標(biāo)要具體、合理、明確C、適用于管理崗位的員工D、有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束正確答案：C41、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處在于（）。A、市場(chǎng)大小可以靈活選擇B、投入成本低C、保留時(shí)間長(zhǎng)D、傳達(dá)信息慢正確答案：A42、（）是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)A、關(guān)鍵事件B、崗位職責(zé)C、工作要項(xiàng)D、動(dòng)作要素正確答案：C43、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A、服務(wù)能力B、銷售能力C、整體實(shí)力D、控制能力正確答案：C44、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）A、分包B、買斷C、資產(chǎn)互換D、特許經(jīng)營(yíng)正確答案：D45、認(rèn)知能力測(cè)試成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。A、0.10~0.20B、0.50~0.60C、0.20~0.30D、0.30~0.40正確答案：C46、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、品牌知名度C、組織管理水平D、企業(yè)文化正確答案：D47、人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是（）A、成績(jī)記錄法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、360度考評(píng)法D、直接指標(biāo)法正確答案：D48、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無須堅(jiān)持（）A、完整原則B、及時(shí)原則C、客觀原則D、真實(shí)原則正確答案：B49、（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和A、工資B、福利C、收入D、獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：C50、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）A、無強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗B、近親繁殖C、部門相互挖人D、相互拆臺(tái)正確答案：B51、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。A、三級(jí)勞動(dòng)力B、二級(jí)勞動(dòng)力C、一級(jí)勞動(dòng)力D、四級(jí)勞動(dòng)力正確答案：B52、企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（）A、考評(píng)方法B、工作要項(xiàng)C、考評(píng)類型D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B53、某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是（）A、學(xué)校招聘B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他企業(yè)C、下崗失業(yè)D、下崗失業(yè)正確答案：B54、工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量是（）A、科學(xué)管理B、專業(yè)技術(shù)C、績(jī)效考核D、工作態(tài)度正確答案：D55、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵A、要素有用原理B、能位對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、彈性冗余原理正確答案：A56、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。A、招聘計(jì)劃B、招聘對(duì)象C、資源規(guī)劃D、崗位說明正確答案：D57、影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素不包括()。A、噪聲B、空氣C、濕度D、綠化正確答案：C58、招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）A、注意—興趣—有效—方式B、注意—方式—愿望—行動(dòng)C、愿望—興趣—行動(dòng)—結(jié)果D、注意—興趣—愿望—行動(dòng)正確答案：D59、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額A、時(shí)間定額B、產(chǎn)量定額C、工作定額D、企業(yè)定額正確答案：A60、定編、定崗、定員定額管理是（）的三大基石之一。A、定崗分析B、崗位管理C、定崗調(diào)查D、定崗分類正確答案：B61、不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的組成是。（）A、集體公積金B(yǎng)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、企業(yè)工傷保險(xiǎn)D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：A62、企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）A、學(xué)歷技能工資B、年功工資C、技能工資D、基礎(chǔ)工資正確答案：A63、關(guān)于從業(yè)人員必須遵守相關(guān)合同和契約不正確的說法是（）。A、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的表現(xiàn)B、是從業(yè)人員的義務(wù)C、看是否滿足個(gè)人的需求D、是法律的強(qiáng)制要求正確答案：C64、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是（）購(gòu)買者需求的總和A、現(xiàn)實(shí)和潛在B、男性和女性C、顯性和隱性D、城市和農(nóng)村正確答案：A65、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感A、競(jìng)爭(zhēng)上崗B、內(nèi)部招聘C、公開選拔D、外部招聘正確答案：B66、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）A、0.2B、0.4C、0.3D、0.1正確答案：A67、（）是將員工工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照，以此評(píng)判績(jī)效的等級(jí)A、有效指導(dǎo)B、改進(jìn)計(jì)劃C、績(jī)效溝通D、評(píng)價(jià)實(shí)施正確答案：D68、（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)A、組織承諾B、組織效率C、工作績(jī)效D、工作分析正確答案：A69、（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作態(tài)度B、工作成就C、工作滿意度D、工作績(jī)效正確答案：C70、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求()。A、結(jié)構(gòu)完整B、勞動(dòng)紀(jì)律全面約束崗位行為C、內(nèi)容合法D、標(biāo)準(zhǔn)一致正確答案：B71、與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往（）A、增加預(yù)選的時(shí)間B、沒有簡(jiǎn)歷有效C、有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息D、沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C72、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、感情承諾B、規(guī)范承諾C、口頭承諾D、繼續(xù)承諾正確答案：C73、人的積極性，創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制約。A、保障制度B、環(huán)境優(yōu)化C、人際關(guān)系D、整體環(huán)境正確答案：D74、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資A、1B、5C、1.5D、3正確答案：D75、應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來確定。A、集體工作B、資源規(guī)劃C、招聘主管D、招聘計(jì)劃正確答案：A76、（）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制A、勞動(dòng)熟練程度差別小B、技術(shù)復(fù)雜程度高C、勞動(dòng)熟練程度差別大D、工作物等級(jí)不同正確答案：A77、在管理方式，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?。A、人性化管理B、科學(xué)的管理C、制度的管理D、權(quán)變的管理正確答案：A78、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（）A、領(lǐng)導(dǎo)不重視B、招聘人員素質(zhì)不高C、招聘人員的錯(cuò)誤觀念D、應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放正確答案：D79、()是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。A、講授方法B、訪問方法C、研討方法D、專題方法正確答案：D80、學(xué)習(xí)職業(yè)道德的意義之一是（）。A、有利于自己工作B、有利于改善與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系C、有利于反對(duì)特權(quán)D、有利于掌握道德特征正確答案：A二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、信息，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新以及合理的應(yīng)用等工作。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、正確性審核主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、在對(duì)原始信息進(jìn)行評(píng)級(jí)時(shí)，使用的主要標(biāo)準(zhǔn)是信息渠道的穩(wěn)定性、可靠性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括智囊咨詢