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文檔簡介
外企公司長期勞動合同書合同編號:__________甲方(用人單位):注冊地:法定代表人:乙方(勞動者):身份證號碼:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議:第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為長期,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意,在本勞動合同期滿前一個月,雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作,具體職責和要求如下:(此處詳細描述乙方的工作職責和要求)2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定,完成工作任務(wù),并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元(稅前),按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。3.2乙方的工作時間符合法定標準,甲方依法支付乙方加班工資。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險,包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時,每周休息日不少于一天。4.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作時間。4.3乙方加班的,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查,保障乙方身體健康。5.3甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)環(huán)境保護和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),確保乙方的人身安全。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在勞動合同期內(nèi),甲乙雙方解除或終止勞動合同的,應(yīng)當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。6.3乙方有下列情形之一的,甲方可以終止勞動合同:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方依照本合同第六條的規(guī)定解除或終止勞動合同的,應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2甲方違法解除或終止勞動合同的,應(yīng)按照乙方工資的____倍支付賠償金。7.3乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)和解除或終止勞動合同后一年內(nèi),保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條其他9.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):乙方(勞動者):簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.保密協(xié)議9.甲方指定的勞動保護用品清單10.甲方提供的勞動保護設(shè)施清單二、違約行為及認定:2.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事,嚴重違反勞動紀律。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資或經(jīng)濟補償。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi),為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償:用人單位依照法律規(guī)定,因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償。4.賠償金:用人單位因違法解除或終止勞動合同,按照勞動者工資支付的賠償。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術(shù)秘密:不為公眾所知悉,但涉及技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作能力不足:通過培訓、調(diào)整工作內(nèi)容等方式提高乙方工作能力。2.乙方違反保密協(xié)議:立即終止勞動合同,要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按約定支付工資:協(xié)商解決,如協(xié)商不成可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.甲方未依法繳納社會保險:補繳社會保險,并向相關(guān)部門繳納滯納金。5.合同糾紛:通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景:1.外企公司與員工建立長期勞動關(guān)系。2.明確雙方在工作過程中的權(quán)利與
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