2024勞務(wù)派遣中的用人單位和用工單位

2024勞務(wù)派遣中的用人單位和用工單位合同編號：__________合同各方：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方為合法注冊的用工單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方將部分崗位的勞動力派遣給乙方使用，乙方接受甲方派遣的勞動力，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位及人員1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將部分崗位的勞動力派遣給乙方使用。具體派遣崗位、崗位描述、人數(shù)等詳見附件。1.2甲方應(yīng)確保派遣至乙方的工作崗位與派遣員工的技能、資格相匹配。1.3甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣員工具備乙方所需的基本技能和工作能力。第二條派遣期限2.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽署之日起生效，至派遣期滿止。2.2派遣期滿前，如甲方繼續(xù)需要派遣勞動力，應(yīng)與乙方續(xù)簽本合同。第三條勞動者的權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)對派遣員工的人事管理、工資福利、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)負(fù)責(zé)，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障。3.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工提供必要的工作條件和工作環(huán)境。3.3甲方應(yīng)按時足額支付派遣員工的工資、加班費(fèi)、獎金等，并依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)。3.4甲方應(yīng)督促乙方為派遣員工提供安全健康的工作環(huán)境，確保派遣員工的人身安全。第四條派遣員工的勞動報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，確定派遣員工的工資待遇，并納入乙方的工資管理體系。4.2甲方應(yīng)確保派遣員工的工資待遇符合國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)定。4.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工辦理工資支付等相關(guān)手續(xù)。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。5.2甲方不得隨意解除或終止與乙方的合同關(guān)系。如因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。5.3派遣期滿或合同解除、終止后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣員工的人事關(guān)系、社會保險(xiǎn)等得到妥善處理。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定提供派遣員工或未按時支付工資等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3乙方未按照約定使用派遣員工或未按時支付工資等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________附件：派遣崗位及人員詳細(xì)信息一、附件列表：1.派遣崗位及人員詳細(xì)信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供派遣員工或未按時支付工資等。2.乙方未按照約定使用派遣員工或未按時支付工資等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法注冊，具有合法經(jīng)營資格，需要派遣勞動力的企業(yè)或組織。2.用工單位：指依法注冊，具有合法經(jīng)營資格，接受甲方派遣勞動力的企業(yè)或組織。3.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己職工派遣至用工單位工作，職工的勞動關(guān)系仍屬于用人單位的一種人力資源管理方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工的工作崗位與技能不匹配：解決辦法：甲方應(yīng)確保派遣至乙方的工作崗位與派遣員工的技能、資格相匹配，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時調(diào)整。2.派遣員工的工資待遇不符合規(guī)定：解決辦法：甲方應(yīng)確保派遣員工的工資待遇符合國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時整改。3.合同履行過程中發(fā)生爭議：解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法注冊的用人單位，需要將部分崗位