煤炭開采洗選企業(yè)(洗煤廠)安全生產(chǎn)標準化管理體系方案資料匯編(2019-2020新標準實施模板)

煤炭洗選安全生產(chǎn)標準化管理體系、安全管理制度、安全生產(chǎn)責任制全套方案資料標準匯編領導現(xiàn)場帶班制度1.目的為了切實抓好安全生產(chǎn)，提高領導履行安全生產(chǎn)職責的有效程度，提高風險控制能力，保障職工的安全和健康，進一步落實安全生產(chǎn)責任制。2.適用范圍適用于本煤礦領導干部帶班管理。3.定義3.1領導帶班人員：是指煤礦領導班子成員。3.2領導帶班：是指企業(yè)值班領導對本班內(nèi)所有作業(yè)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進行全過程的監(jiān)督和管理。4.職責4.1煤礦辦公室負責本規(guī)定的制訂和煤礦領導帶班表編排；負責本規(guī)定的具體開展情況的監(jiān)督落實；負責對本規(guī)定人員的考核。4.2帶班領導的主要職責：（1）監(jiān)督檢查各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實情況；（2）檢查、糾正作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷及作業(yè)環(huán)境不良的狀況；（3）督促檢查現(xiàn)場出現(xiàn)的事故隱患的整改情況；（4）針對帶班期間的安全生產(chǎn)情況進行合理的安排布置；（5）組織處置帶班期間出現(xiàn)的緊急情況和生產(chǎn)安全事故。5.具體規(guī)定5.1煤礦辦公室負責編制完成現(xiàn)場帶班表，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，并由綜合辦公室備案。5.2帶班表必須明確規(guī)定每個煤礦時段的帶班領導，不得出現(xiàn)人員遺漏和空缺。5.3煤礦辦公室建立并保管領導現(xiàn)場帶班記錄，由帶班人員填寫在帶班過程中發(fā)現(xiàn)并處置的有關事項。5.4領導帶班必須按規(guī)定時間上班、下班，不得遲到、早退或中途離崗。5.5每日值班領導必須與下個工作日值班領導進行工作交接，并做好記錄，簽字確認。5.6嚴禁領導帶班空崗。確有特殊原因無法當班的，必須向總經(jīng)理請假，并由綜合辦公室安排其他領導值班，同時變動現(xiàn)場帶班表。5.7當班領導必須嚴格履行工作職責，認真做好當班中的各項安全生產(chǎn)工作。6.考核6.1帶班領導考核由煤礦安全生產(chǎn)小組進行考核。6.2現(xiàn)場帶班人員出現(xiàn)以下事項的，給予責任人300元的處罰。（1）遲到、早退或中途離崗的；（2）無故不帶班或因故無法帶班但未請假導致空班的；（3）未進行領導帶班工作交接的；（4）不填寫相應記錄的；（5）不認真履行帶班工作職責的。6.3因未履行安全生產(chǎn)職責導致事故發(fā)生的；或因指揮實施現(xiàn)場應急處置措施不當導致事故擴大的按煤礦《安全生產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。6.4發(fā)生事故而沒有領導現(xiàn)場帶班的，按照國務院《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》的規(guī)定對責任人給予經(jīng)濟處罰。安全技術審批制度總則第一條為加強礦井生產(chǎn)技術基礎管理工作，規(guī)范安全技術措施審批行為，實現(xiàn)礦井安全技術措施的編制、審批、貫徹流程化、規(guī)范化、標準化，依據(jù)國家安全生產(chǎn)方針和有關法律、法規(guī)，結合礦井實際情況，特制定本制度。管理機構及職責第二條礦成立安全技術措施審批管理領導小組組長：礦長副組長：總工程師成員：生產(chǎn)技術部、安全監(jiān)察部、綜合辦公室等有關部室或技術人員，及分管副礦長?？偣こ處煘榘踩夹g措施審批管理分管負責人，施工單位技術負責人負責編制，審批管理工作由生產(chǎn)技術部具體負責。第三條安全技術措施審批管理領導小組職責1、負責安全技術措施的日常審批管理工作，如組織會審、審批工作等。2、負責對安全技術措施的貫徹學習與執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。3、負責安全技術措施審批制度的修改完善工作。安全技術措施審批程序第四條安全技術措施由施工單位技術人員編制后經(jīng)礦總工程師在本單位組織會審并形成會審意見，方可執(zhí)行。第五條所有采掘作業(yè)規(guī)程及以下安全技術措施必須由總工程師牽頭組織會審：1、主要巷道交岔點施工、大型硐室施工、巷道貫通、探放水、透老巷、透老空等；2、啟封密閉、排放瓦斯、采區(qū)及以上范圍的通風系統(tǒng)調(diào)整、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)調(diào)整等；3、礦井供電系統(tǒng)、主要提升設備及運輸系統(tǒng)調(diào)整等。第六條安全技術措施會審時，以下人員必須參加：施工單位的隊長和技術負責人、生產(chǎn)技術部部長或分管技術負責人、安全監(jiān)察部部長或分管技術人員、綜合辦公室主任等。1、巷道拉底、挑頂、鉆機窩、絞車窩等零星工程施工安全技術措施可進行傳審。2、會審、傳審后的作業(yè)規(guī)程、安全技術措施經(jīng)礦總工程師批準后方可實施。安全技術措施審批權限第七條參加安全技術措施會審或傳審的人員必須具備技術員以上技術職稱或擔任副部級以上人員。第八條礦總工程師負責審批以下安全技術措施：1、開拓掘進△巷道貫通安全技術措施；△開掘巷道透老空、老巷安全技術措施；△開掘巷道探放水安全技術措施；△泵房、煤倉、機頭硐室等大型硐室施工安全技術措施；△大傾角（≥25°）上、下山掘進安全技術措施；△開掘巷道設計變更及其補充措施；△開掘巷道沿空送巷安全技術措施；△開掘巷道施工工藝變更安全技術措施；△推廣新設備、新技術、新工藝、新材料等安全技術措施。2、“一通三防”△改變礦井通風系統(tǒng)的安全技術措施；△改變一個采區(qū)通風系統(tǒng)的安全技術措施；△主要通風機性能測定安全技術措施；△主要通風機檢修停風、改變轉數(shù)或葉片角度安全技術措施；△礦井阻力測定方案安全技術措施；△排放瓦斯安全技術措施；△深孔爆破、震動爆破安全技術措施；△礦井綜合防塵安全技術措施；△礦井井上、下防火安全技術措施；△礦井安全監(jiān)控設備檢修、故障處理安全技術措施。3、機電與運輸△礦井主要通風機單回路供電、單機運轉、檢修安全技術措施；△采區(qū)變電所檢修安全技術措施；△水平大巷軌道整修安全技術措施；4、地質(zhì)測量△礦井水平、采區(qū)、采掘工作面地質(zhì)報告或說明書；△工作面打鉆、注漿設計；△井上、下供水孔設計；△探放水設計；△重要貫通測量說明書；△各種測量觀測站設計；△地質(zhì)報告的修訂和完善。5、井巷維修△井筒維修安全技術措施；△井筒冬季防凍安全技術措施；△開拓、準備巷道維修安全技術措施；△主要井巷報廢安全技術措施；△從報廢巷道中回收材料與設備的安全技術措施。第九條礦長負責對井下燒焊、錄像、拍照安全措施的審批。第十條上報永錦公司審批的措施如下：△礦井反風演習計劃安全技術措施及報告；△礦井年度《災害預防與處理計劃》及季度補充計劃；△礦井事故救援應急預案安全技術措施；安全技術措施會審、傳審管理辦法第十一條會審辦法1、準備會審的作業(yè)規(guī)程、安全技術措施，編制單位必須至少提前2天通知相關人員進行預審。2、責任部門至少提前半天通知相關部門人員按時參加會審。3、參加會審人員應為已對作業(yè)規(guī)程或安全技術措施進行預審的人員。4、有關人員對作業(yè)規(guī)程、安全技術措施進行預審時，應自行詳細記錄發(fā)現(xiàn)的問題及預審意見。5、會審時，預審人員將預審時發(fā)現(xiàn)的問題及預審意見以書面形式提供給組織會審的責任部門及編制人員各一份，并在會審會議上逐一提出，讓參加會審人員討論，讓編制人員整改。6、會審時，責任部門必須做好記錄，收集參加會審人員的意見，形成“會審意見”；作業(yè)規(guī)程編制人員必須根據(jù)會審意見，落實整改，并將整改結果形成“會審意見落實情況”臺賬。7、參加會審人員必須對作業(yè)規(guī)程或安全技術措施中分管專業(yè)的內(nèi)容逐頁簽字認可。如相關內(nèi)容需要修改，參加會審人員可不簽字，待編制人員修改完善后再簽字，但簽字落款日期仍為會審時的日期。8、參加會審人員必須在《作業(yè)規(guī)程/安全技術措施會審人員簽名表》中簽名。第十二條傳審辦法1、安全技術措施編制完成后，必須由主管部門首先審批，編制人員根據(jù)審批人員意見進行修改完善。只有在主管部門審批人員簽字確認后，方準傳審到其它部室。2、傳審時，相關部門審批人員分別對分管專業(yè)內(nèi)容逐頁簽字確認并將審批意見按序號寫明在“審批意見”頁中。如相關專業(yè)內(nèi)容需要修改，審批人員可待修改后簽字確認。3、措施傳審時間不得超過一天，即所有參加傳審人員的審批日期為同一日期。第十三條審批分工作業(yè)規(guī)程、安全技術措施審批時，各業(yè)務部門針對不同專業(yè)內(nèi)容，分工負責。1、生產(chǎn)技術部負責文字部分：概況、地質(zhì)、水文情況、巷道布置、巷道支護、礦壓觀測、質(zhì)量標準、采掘工藝。圖表部分：綜合柱狀圖、巷道平面布置圖、剖面圖、斷面圖、掘進工作面臨時支護圖、巷道開口大樣圖、炮眼布置三視圖、爆破說明表、循環(huán)作業(yè)表、設備布置圖、設備與工具配備表、供風供水圖、供電系統(tǒng)圖、排水系統(tǒng)圖、運輸系統(tǒng)圖、炮眼布置三視圖、瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)圖、爆破說明表、通風系統(tǒng)圖、防塵防火系統(tǒng)圖、避災路線圖。2、安全監(jiān)察部負責措施規(guī)定的安全監(jiān)察部分。3、綜合辦公室負責勞動組織與人員配備部分及經(jīng)濟技術檔案分析。第十四條所有措施都應由總工程師簽字后貫徹實施。第十五條制度與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第十六條制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：措施簽批表備注：PAGEPAGE566PAGE566安全質(zhì)量標準化管理制度總則第一條安全質(zhì)量標準化是煤礦安全生產(chǎn)的基礎，是加強安全生產(chǎn)“雙基”建設、建立安全生產(chǎn)長效機制的重要內(nèi)容和根本途徑。為保證安全質(zhì)量標準化工作的順利開展，促進安全質(zhì)量管理水平不斷提高，確保礦井安全生產(chǎn)狀況持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本管理制度。第二條安全監(jiān)察部是安全質(zhì)量標準化建設的綜合管理部門，具體負責通知下發(fā)、檢查人員組織、檢查情況通報以及表彰獎勵等?？己藰藴实谌龡l前提條件：1、杜絕死亡和一級非人身事故。2、礦井安全質(zhì)量標準化達到礦方制定的標準。3、制定并嚴格執(zhí)行安全質(zhì)量標準化檢查評比及獎懲制度。第四條考核標準：1、《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法實施細則（試行）》（河南?。z查驗收與獎懲第五條礦井每月組織對巷道維修、機電等專業(yè)安全質(zhì)量標準化工作進行一次檢查、評定，檢查人員主要由生產(chǎn)技術部、安全監(jiān)察部等部室的領導和專業(yè)人員組成。對獲得永錦公司第一名專業(yè)的負責人及成員予以獎勵3000元。第六條年度檢查綜合得分獲永錦公司前三名的區(qū)隊，予以獎勵3000元。第七條年度內(nèi)出現(xiàn)重傷或安全質(zhì)量標準化評定不達標單位，罰款1萬元。第八條安全質(zhì)量標準化先進單位獎勵，用于獎勵在安全質(zhì)量標準化管理工作中做出貢獻的有關人員，嚴格兌現(xiàn)。保障措施第九條建立健全質(zhì)量標準化工作領導機構，從公司到基層單位逐級建立標準化工作領導機構，明確行政一把手是本單位安全質(zhì)量標準化的第一責任人，各單位要設立標準化工作領導機構。由安全監(jiān)察部負責牽頭組織安全質(zhì)量標準化檢查考核工作，各主管業(yè)務部室負責分管范圍內(nèi)的質(zhì)量達標工作。第十條建立健全質(zhì)量標準化工作責任體系。礦長對礦井的安全質(zhì)量標準化工作全面負責；分管礦長和各主管業(yè)務部室要按照安全質(zhì)量標準化的專業(yè)分工對本專業(yè)負責；區(qū)隊領導對本隊質(zhì)量標準化工作全面負責。第十一條必須建立安全質(zhì)量標準化達標規(guī)劃。要結合生產(chǎn)實際，制定安全質(zhì)量標準化工作目標和措施，制定年度達標計劃和月度達標規(guī)劃，并有計劃、有步驟的組織實施。年底，各專業(yè)部室要認真制訂出下一年的達標規(guī)劃，經(jīng)主管副礦長審閱后報安全監(jiān)察部，安全監(jiān)察部審閱匯總并經(jīng)安全副礦長審核后報礦研究，最終確定礦達標規(guī)劃。各主管部室根據(jù)規(guī)劃制訂逐月分解計劃，認真實施，精細達標。嚴格執(zhí)行安全質(zhì)量標準化的月檢查、季考核、全年評比的管理制度，促進礦井安全質(zhì)量標準化管理水平不斷提高。第十二條建立質(zhì)量標準化培訓制度。為使員工達到規(guī)范操作、“上標準崗，干標準活”，必須使每位員工熟知標準。因此，各單位必須建立標準化培訓制度，按照員工的崗位歸屬，即“干什么，學什么”的原則每半年至少進行一次質(zhì)量標準化標準培訓，考試不合格者嚴禁上崗。對上級新修改、新下發(fā)的質(zhì)量標準要做到隨時學習、掌握。第十三條建立質(zhì)量標準化檢查驗收制度。嚴格工程質(zhì)量檢查驗收制度，采掘工作面要做到周自查、月驗收，其它工程項目做到竣工一項驗收一項。其它專業(yè)每月至少進行一次驗收。礦標準化驗收要做到動、靜結合，促進標準化工作由靜態(tài)達標向動態(tài)達標轉變。第十四條建立質(zhì)量標準化獎罰制度。為促進質(zhì)量標準化工作的開展，每年必須制定安全質(zhì)量標準化達標文件，確定獎罰標準，嚴格進行考核兌現(xiàn)。第十五條大力開展質(zhì)量標準化競賽活動。為營造“趕優(yōu)爭先”質(zhì)量標準化工作氛圍，開展如“標桿區(qū)隊”等質(zhì)量標準化競賽活動，以點帶面，全面促進標準化水平的提升。第十六條積極開展質(zhì)量標準化觀摩、學習活動。為不斷提高質(zhì)量標準化水平，要采用“請進來，走出去”的方式，開展專業(yè)與專業(yè)、礦井與礦井之間的觀摩、學習；礦要做到每半年組織一次質(zhì)量標準化管理人員外出參觀、學習，做到有提綱、有總結。第十七條堅持“管理、裝備、培訓”并重原則，充分保證安全質(zhì)量標準化活動必需的各項投入。要把安全質(zhì)量標準化工作與干部職工的收入分配、政績考核等相互掛鉤，不斷加大安全質(zhì)量標準化考核獎懲力度，嚴格檢查驗收，嚴格獎懲兌現(xiàn)。積極組織開展各種形式的職工技術培訓，不斷提高干部職工安全質(zhì)量意識和技術技能。第十八條本制度與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第十九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附表1：班組安全達標考核標準班組安全達標考核標準項目考核內(nèi)容扣分標準分值基礎管理1.班內(nèi)有兼職安全員。2.采用安全科學管理方法，做到有形式、有內(nèi)容、有效果。3.認真貫徹執(zhí)行國家制定和頒布的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和煤礦的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有班組長、職工的安全生產(chǎn)責任制和各崗位安全操作規(guī)程。1.無安全員，扣10分。2.沒有采用安全科學管理方法的，扣5～10分；內(nèi)容不符合要求的，扣2～5分。3.缺一項，扣5分。10安全教育1.特種設備作業(yè)人員和特種作業(yè)人員要持證上崗。2.做好新職工入廠三級教育、變換工種教育、復工教育、四新教育、全員教育等工作。3.開展事故案例教育，分析班組內(nèi)外發(fā)生的事故案例、吸取教訓，防止同類事故發(fā)生。4.定期學習安全操作規(guī)程及有關安全生產(chǎn)專業(yè)知識,做到應知、應會。1.無證上崗一人次，扣5分。2.查車間、班組安全教育記錄，各種教育少一人次，扣3分；與記錄不符，一人次，扣3分。3.不開展的扣5～10分。4.抽查抽考一人不合格，扣5分；不定期學習扣1-2分20安全活動1.班組堅持開展每日三查，日常工作中要做到班前講安全、班中查安全、班后評安全。2.每周組織一次班組安全檢查，做好檢查記錄3.班組每月開展一次活動，傳達安全生產(chǎn)會議精神，布置、檢查、交流、總結安全生產(chǎn)工作，記錄要認真，填寫內(nèi)容要真實。4.按照預期型安全管理的模式，開展事故隱患預測和預防工作，持續(xù)改進和補充危險有害因素，完善對策措施。1.缺一次活動，扣3～5分，不認真填寫的，一次扣1～3分。2.不符合要求的，一次扣5～10分。3．不符合要求的，一次扣5～10分。4.沒有開展的扣5～10分。20遵章守紀1.按工藝、設備、安全規(guī)程操作，遵守勞動紀律，杜絕違章操作。2.按規(guī)定穿戴勞動保護用品、用具。1.發(fā)現(xiàn)違章一人次，扣5～10分。2.不正確使用勞動保護用具一人次，扣3分。20隱患整改1.設備安全防護裝置齊全可靠，無帶病運行設備。2.能按照安全標準化識別本崗位致害因素，堅持日安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患并作好記錄。1.現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)各類隱患，一次／項扣2～5分。2.不能識別本崗位致害因素，扣5分，隱患整改不及時的，每條／項扣3～10分。20文明生產(chǎn)1.作業(yè)環(huán)境無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。2.安全通道暢通無阻，物流有序。3.工位器具、零部件擺放整齊。4．嚴格履行危險作業(yè)審批管理規(guī)范。危險性較大作業(yè)，必須設立醒目的安全標志。1.達不到要求點的，一處扣2～5分。2.道路不暢通、物流無序的，一處扣2～5分。3.工位器具、零部件擺放不合理，扣2～5分。4.未執(zhí)行規(guī)范或安全標志不醒目的，一處扣5～10分。10附表2：員工安全意識提升計劃跟蹤記錄項目名稱員工法律法規(guī)意識跟蹤人陳XX跟蹤目標了解員工法律法規(guī)意識增強情況跟蹤時間段2018.12--2019.05跟蹤內(nèi)容對《員工安全法律法規(guī)意識教育制度》的理解和認識對相關法律法規(guī)的認知和掌握情況對最新發(fā)布的法律法規(guī)的了解情況對相關法律法規(guī)的遵守情況跟蹤結果對《員工安全法律法規(guī)意識教育制度》有一定的理解和認識，但理解和認識的深度不夠?qū)ΤＳ玫姆煞ㄒ?guī)有一定程度的認識和掌握，但不夠不全對最新頒布的法律法規(guī)了解時間滯后對法律法規(guī)的遵守情況普遍提高評價應該進一步加強教育和培訓，加大法律法規(guī)的宣傳力度，提供各種途徑獲取相關的法律法規(guī)知識評價人：陳XX日期：2019年05月08日附表3：員工安全意識抽樣調(diào)查表員工崗位安全管理員調(diào)查時間2019.05.08調(diào)查部門安全生產(chǎn)領導小組調(diào)查人陳XX題目回答評價我礦的安全生產(chǎn)方針是什么回答正確我礦的安全生產(chǎn)目標是什么回答基本正確安全生產(chǎn)的主體法是什么回答正確安全生產(chǎn)的專門法規(guī)有哪些回答不完整安全生產(chǎn)的專門法律有哪些回答不完整安全生產(chǎn)的行政法規(guī)有哪些回答不完整安全生產(chǎn)的國家標準與行業(yè)標準有哪些回答不完整對部分法律法規(guī)的理解程度回答不完整調(diào)查總評風險評估和控制管理制度１．目的識別企業(yè)在生產(chǎn)（管理）、服務、活動過程中存在的危險有害因素以及其危險等級，并提出控制措施。2．范圍煤礦風險評估和控制管理。3．內(nèi)容3.1評價組織及職責（1）本煤礦成立風險評價小組組長為本煤礦安全負責人，成員為相關部門負責人和安全環(huán)保部成員。（2）職責組長：直接負責風險評價工作，組織制定風險評價程序。成員：對各部門上報的《工作危害分析（JHA）記錄表》進行調(diào)查、核實、補充完善，制定風險控制措施。3.2風險管理（1）危害識別1）在進行危害識別時，應充分考慮：①火災和爆炸；一切可能造成時間或事故的活動或行為②沖擊與撞擊；物體打擊，高處墜落，機械傷害；③中毒、窒息、觸電及輻射(電磁輻射、同位素輻射)；④暴露于化學性危害因素和物理性危害因素的工作環(huán)境；⑤人機工程因素(比如工作環(huán)境條件或位置的舒適度、重復性工作、照明不足等)；⑥設備的腐蝕、焊接缺陷等；⑦有毒有害物料、氣體的泄漏；⑧可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動、過程、產(chǎn)品和服務：包括水、氣、聲、渣、廢物等污染物排放或處置以及能源、資源和原材料的消耗。2）同時還應考慮：①人員、原材料、機械設備與作業(yè)環(huán)境；②直接與間接危險；③三種狀態(tài)：正常、異常及緊急狀態(tài)；④三種時態(tài)：過去、現(xiàn)在及將來。（2）人的不安全行為：違反安全規(guī)則或安全常識，使事故有可能發(fā)生的行類別：1）操作錯誤(忽視安全、忽視警告)。2）安全裝置失效。3）使用不安全設備。4）手代替工具操作。5）物體(成品、材料、工具等)存放不當。6）冒險進入危險場所。7）攀坐不安全位置。8）在起吊物下作業(yè)(停留)。9）機器運轉時加油(修理、檢查、調(diào)整、清掃等)。10）有分散注意力的行為。11）不使用必要的個人防護用品或用具。12）不安全裝束。13）對易燃易爆等危險品處理錯誤等。（3）物的不安全狀態(tài)：使事故可能發(fā)生的不安全物體條件或物質(zhì)條件（防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；設備、設施、工具、附件有缺陷；個人防護用品用具缺乏或有缺陷；生產(chǎn)場地環(huán)境不良。）1）物質(zhì)：火災、爆炸性物質(zhì)；毒性物質(zhì)；2）物體：防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；設備、設施、工具、附件有缺陷；個人防護用品用具缺少或有缺陷；生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良。（4）有害作業(yè)環(huán)境：1）作業(yè)場所缺陷：間距不足；信號、標志沒有或不當；物體堆放不當。2）作業(yè)環(huán)境因素缺陷：采光不良或有害；通風不良或缺氧；溫度過高或過低；濕度不當；外部噪聲；風、雷電、洪水、野獸等自然危害。（5）安全管理缺陷：1）設計、監(jiān)測方面缺陷或事故（件）糾正措施不當；（人機工效學）；2）人員控制管理缺陷：教育培訓不足；雇用不當或缺乏檢查；超負荷；禁忌作業(yè)等；3）工藝過程、作業(yè)程序缺陷；4）相關方管理缺陷。3.3危害識別的范圍（1）規(guī)劃、設計和建設、投產(chǎn)、運行等階段；（2）常規(guī)和異?；顒樱唬?）事故及潛在的緊急情況；（4）所有進入作業(yè)場所的人員的活動；（5）原材料、產(chǎn)品的運輸和使用過程；（6）作業(yè)場所的設施、設備、車輛、安全防護用品；（7）人為因素，包括違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（8）丟棄、廢棄、拆除與處置；（9）氣候、地震及其他自然災害等；（10）后期服務活動。3.4危害識別的方法危害識別以事先分析為主的思想為指導，采用工作危害分析法（JHA）。工作危害分析法（JHA）：從作業(yè)活動清單中選定一項作業(yè)活動，將作業(yè)活動分解為若干個相連的工作步驟，識別每個工作步驟的潛在危害因素，然后通過風險評價，判定風險等級，制定控制措施。3.5危害識別的步驟（1）安全環(huán)保部負責設計危害識別所用的《工作危害分析（JHA）記錄表》表格，發(fā)至各部門；（2）各部門負責組織人員，從本部門班組的活動、產(chǎn)品和服務中識別出具有或可能具有危害，填寫《工作危害分析（JHA）記錄表》，經(jīng)本部門負責人審核后，報送安全環(huán)保部；（3）安全環(huán)保部對各部門識別出來的危害進行整理、匯總、分類，分類形式可按不同的危害分類；（4）安全環(huán)保部組織人員進行調(diào)查、核實、補充完善，經(jīng)風險評價小組討論后制定相應的控制措施。3.6風險評價（1）風險評價范圍1）生產(chǎn)經(jīng)營活動；2）生產(chǎn)裝置；3）儲存設施；4）檢維修作業(yè)；5）新改擴建和技術改造項目工程；6）拆遷工程；7）后期服務活動。（2）評價的依據(jù)1）有關安全法律、法規(guī)要求；2）行業(yè)的設計規(guī)范、技術標準；3）企業(yè)的安全管理標準、技術標準；4）企業(yè)的安全生產(chǎn)目標和指標等。（3）評價方法采用事件發(fā)生的可能性L和后果的嚴重性S及風險度R進行，R=L×S1）事件發(fā)生的可能性L參照表1來制定表1事件發(fā)生的可能性L判斷準則等級標準5在現(xiàn)場沒有采取防范、監(jiān)測、保護、控制措施，或危害的發(fā)生不能被發(fā)現(xiàn)（沒有監(jiān)測系統(tǒng)），或在正常情況下經(jīng)常發(fā)生此類事故或事件。4危害的發(fā)生不容易被發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場沒有檢測系統(tǒng)，也未作過任何監(jiān)測，或在現(xiàn)場有控制措施，但未有效執(zhí)行或控制措施不當，或危害常發(fā)生或在預期情況下發(fā)生。3沒有保護措施（如沒有保護防裝置、沒有個人防護用品等)，或未嚴格按操作程序執(zhí)行，或危害的發(fā)生容易被發(fā)現(xiàn)（現(xiàn)場有監(jiān)測系統(tǒng)），或曾經(jīng)作過監(jiān)測，或過去曾經(jīng)發(fā)生類似事故或事件，或在異常情況下發(fā)生類似事故或事件。2危害一旦發(fā)生能及時發(fā)現(xiàn)，并定期進行監(jiān)測，或現(xiàn)場有防范控制措施，并能有效執(zhí)行，或過去偶爾發(fā)生危險事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、監(jiān)測、保護措施，或員工安全衛(wèi)生意識相當高，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。極不可能發(fā)生事故或事件。2）事件發(fā)生后果的嚴重性S參照表2來制定表2事件后果嚴重性S判別準則等級法律、法規(guī)及其他要求人財產(chǎn)(萬元)停工環(huán)境污染、資源消耗本煤礦形象5違反法律、法規(guī)和標準死亡>50部分裝置(>2套)或設備停工大規(guī)模、本煤礦外重大國際、國內(nèi)影響4潛在違反法規(guī)和標準喪失勞動能力>252套裝置停工、或設備停工本煤礦內(nèi)嚴重污染行業(yè)內(nèi)、集團本煤礦內(nèi)3不符合本煤礦的安全方針、制度、規(guī)定等截肢、骨折、聽力喪失、慢性病>101套裝置停工或設備本煤礦范圍內(nèi)中等污染地區(qū)影響2不符合本煤礦的安全操作程序、規(guī)定輕微受傷、間歇不舒適<10受影響不大，幾乎不停工裝置范圍污染本煤礦及周邊范圍1完全符合無傷亡無損失沒有停工沒有污染形象沒有受損3）風險的等級判定準則及控制措施和實施期限參照表3來制定表3風險等級判定準則及控制措施風險度R等級應采取的行動/控制措施實施期限20－25巨大風險在采取措施降低危害前,不能繼續(xù)作業(yè),對改進措施進行評估立刻15－16重大風險采取緊急措施降低風險，建立運行控制程序，定期檢查、測量及評估。立即或近期整改9－12中等可考慮建立目標、建立操作規(guī)程，加強培訓及溝通2年內(nèi)治理4－8可容忍可考慮建立操作規(guī)程、作業(yè)指導書但需定期檢查有條件、有經(jīng)費時治理<4輕微或可忽略的風險無需采用控制措施，但需保存記錄（4）風險等級的確定1）在進行風險評價時，應從影響人、財產(chǎn)和環(huán)境等三方面的可能性和嚴重程度分析，重點考慮以下因素：①火災和爆炸；②沖擊和撞擊；③中毒、窒息和觸電；④有毒有害物料、氣體的泄漏；⑤其他化學、物理性危害因素；⑥人機工程因素；⑦設備的腐蝕、缺陷；⑧對環(huán)境的可能影響等。2）在確定重大風險時，應考慮：①有關法規(guī)、標準的要求；②風險發(fā)生的可能性和后果的嚴重性；③企業(yè)的聲譽和社會關注程度等。3）按風險度R=可能性L×嚴重性S，計算出風險值。風險值R≤8的確定為一級風險；風險值R在9～12的確定為二級風險；風險值R在15～16的確定為三級風險；風險值R在20～25的確定為重大風險。3.7危害的分級管理（1）危害管理分為二級：對判定為一級風險和二級風險的危害，作為一般危害，由其所在單位制定相應的控制措施進行控制管理；對判定為三級風險和重大風險的危害，由其所在部門制定相應的控制措施，并報煤礦安全環(huán)保部備案，安全環(huán)保部負責對各單位上報的控制措施進行整理、匯總，報本煤礦評審小組組長批準。并將批準后的本煤礦《風險及控制措施清單》反饋到各部門。3.8風險的控制（1）本煤礦應根據(jù)風險評價的結果及經(jīng)營運行情況等，確定優(yōu)先控制的順序，采取措施消減風險，將風險控制在可接受的程度，預防事故的發(fā)生。本煤礦在選擇風險控制措施時，應該先考慮消除危害，再考慮抑制危害，修訂或制定操作規(guī)程，最后采用減少暴露的措施控制風險；同時還應考慮：控制措施的可行性和可靠性、控制措施的先進性和安全性、控制措施的經(jīng)濟合理性及企業(yè)的經(jīng)營運行情況、可靠的技術保障和服務。（2）控制措施的選擇應包括：1）工程技術措施，實現(xiàn)本質(zhì)安全；2）管理措施，規(guī)范安全管理；3）教育措施，提高從業(yè)人員的操作技能和安全意識；4）個體防護措施，減少職業(yè)危害。3.9風險信息更新本煤礦應不斷地組織風險評價工作，識別與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的風險和隱患。應定期評審或檢查風險控制結果。（1）識別、評價的時機1）對于常規(guī)的活動每隔一年應組織一次危害識別和風險評價。2）對于非常規(guī)性（如拆除、新改擴建設項目、檢維修項目、開停車、較重要的隱患治理項目和較重要的工藝變更、設備變更項目等）的危險性較大的活動，在活動開始之前進行危害識別風險評價，在此基礎上編制實施方案（施工方案、施工組織設計等），并經(jīng)有關領導嚴格審批。如果有發(fā)生嚴重事故可能的作業(yè)活動，還應制定應急措施、編寫應急預案，并且要在活動或施工之前進行演練。3）當下列情況發(fā)生時，應及時進行風險評價：1）新的或變更的法律法規(guī)或其他要求；2）操作變化或工藝改變；3）新建、改建、擴建、技改項目；4）有對事故、事件或其他信息的新認識；5）組織機構發(fā)生大的調(diào)整。（2）危害（風險）的更新按以下原則進行：1）各部門將更新的《工作危害分析（JHA）記錄表》交所在部門領導審核后，交本煤礦安全環(huán)保部。安全環(huán)保部負責組織人員（或評價小組）在15個工作日內(nèi)審核判定，修改后發(fā)放至各相關部門。2）安全環(huán)保部、對口部門分別保存危害更新所產(chǎn)生的記錄。附表1：工作危害分析（JHA）記錄表工作危害分析（JHA）記錄表區(qū)域/工藝過程：分析人員:日期：序號工作步驟危害或潛在事件主要后果現(xiàn)有安全控制措施LSR建議改正/控制措施說明：R風險度＝可能性L×后果嚴重性S風險級別：E:20－25分為巨大風險;D:15－16重大風險;C:9－12中等風險;B:4-8可容忍風險;A:＜4,輕微或可忽略風險注：1.常規(guī)的活動每隔一年應組織一次危害識別和風險評價。2.非常規(guī)性（如拆除、新改擴建設項目、檢維修項目、開停車、較重要的隱患治理項目和較重要的工藝變更、設備變更項目等）的危險性較大的活動，在活動開始之前進行危害識別風險評價。消防安全管理制度1．目的維護消防設施的正常運行，防范火災事故的發(fā)生。2．范圍本制度適用于各個部門。3．內(nèi)容3.1消防安全教育、培訓制度（1）每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。（2）定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。（3）各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。（4）對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。（5）對新員工進行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。（6）因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。3.2防火巡查、檢查制度（1）落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。（2）消防工作歸口管理職能部門每日對煤礦進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。（3）檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，應及時整改。（4）對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。3.3安全疏散設施管理制度（1）單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。（2）應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。（3）應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。（4）嚴禁在工作期間將安全出口上鎖。（5）嚴禁在工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。3.4消防設施、器材維護管理制度（1）消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。（2）消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責。（3）消防器材管理1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。3）對消防器材應經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領導。4）各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。3.5火災隱患整改制度（1）各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。（2）在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。（3）在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾?。?）對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。3.7用火、用電安全管理制度（1）用電安全管理1）嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。2）電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。3）各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。4）禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。（2）用火安全管理1）嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。2）動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并準備適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。附表1：消防器材統(tǒng)計臺賬消防器材統(tǒng)計臺賬序號工段（部位）消防器材類型規(guī)格數(shù)量責任人備注附表2：消防器材檢查表消防器材檢查表檢查人：檢查時間：序號檢查項目工段（部位）消防器材類型滅火器消防栓安放位置是否正確外觀觀察是否完好是否失效部件配置是否齊全接頭連接是否滲漏維護保養(yǎng)記錄卡是否如實填寫安全會議制度為了更好地學習、貫徹國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及上級部門有關安全生產(chǎn)的文件、會議精神，牢固樹立“從零開始、向零奮斗”的安全理念，營造企業(yè)良好的安全文化氛圍，提高安全生產(chǎn)的能力，有效預防企業(yè)安全事故的發(fā)生，有針對性的解決安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的問題，不斷改進和完善安全生產(chǎn)管理工作，根據(jù)XX煤礦實際情況，制定以下安全會議制度。第一條公司每月召開兩次安全辦公會議，可與安全例會一同召開，地點定在公司辦公樓會議室，時間定于每月4號、18日。第二條公司安全辦公會議由礦長或受其委托的安全副礦長主持。由公司生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、總工程師、各部室負責人、各區(qū)隊負責人及各部室相關人員參加。第三條安全辦公會議內(nèi)容及要求：1、學習貫徹安全生產(chǎn)方針、安全生產(chǎn)法律法規(guī)及上級有關安全生產(chǎn)的文件、會議精神。2、各區(qū)隊匯報負責的安全工作情況、上級安排的專項安全工作進展情況、安全管理情況、隱患整改治理落實情況以及下一步主要工作計劃、安全工作重點、需礦領導協(xié)調(diào)處理安全相關問題等，并對礦井存在的安全隱患提出整改建議。3、各部室匯報工作開展情況、上級安排的專項工作和重點工作進展情況、所管業(yè)務安全狀況、專項隱患排查隱患治理情況、“三違”情況等問題的通報，以及下一步安全生產(chǎn)工作計劃、重點安全工作安排。4、礦分管副職對目前存在的安全問題和安全隱患提前防范措施，防止發(fā)生同類事故。5、礦長總結分析安全工作亮點及不足，安排布置安全重點工作并提出工作要求。6、安全監(jiān)察部做好安全辦公會議記錄，存檔備案。對決定事項形成的會議紀要上報或下發(fā)。7、安全監(jiān)察部負責安全辦公會議的召集和對安全辦公會議決定事項落實情況進行監(jiān)督檢查。8、會議期間不許交頭接耳，談論與會議無關的事情，手機要關機或打到震動狀態(tài)，如有特殊事情者，應到外面接聽電話，否則罰款50元。9、按時參加會議，開會遲到者罰50元，無故不參加會議者罰100元。10、參加會議人員必須親自簽名，認真做好會議記錄。11、不能按時參加會議人員要向主持會議領導請假,并指派專人參加。12、因特殊原因安全辦公會需更改召開時間，安全監(jiān)察部根據(jù)情況另行通知。13、其他需要召開的緊急會議或臨時會議根據(jù)情況另行通知。第四條本制度與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附表1：安全會議記錄安全會議記錄主題會議地點會議時間會議主持人參會人員會議內(nèi)容：記錄人：備注：安全獎罰制度為調(diào)動廣大干部職工抓好安全生產(chǎn)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵先進，鞭策落后，懲治違規(guī)違法行為，增強安全生產(chǎn)責任意識、風險意識和法律意識，依據(jù)國家法律法規(guī)，制定本制度。第一條礦鼓勵開展有關安全生產(chǎn)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，鼓勵廣大職工群眾對安全生產(chǎn)工作提出意見、建議、批評以及對各類違規(guī)、違法行為進行舉報，對在搶險救災、預防事故和日常安全工作中做出突出貢獻的先進集體和先進個人以及各類舉報有功人員予以表彰獎勵，對違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定、造成事故和影響的單位和個人嚴格執(zhí)行責任追究和相應處罰。第二條安全獎懲的原則：1、安全獎勵必須依據(jù)貢獻大小，突出重點，保證獎金發(fā)放到個人手中，嚴禁搞平均分配或挪作他用；2、安全處罰必須以事實為依據(jù)，遵循公開、公正的原則，處罰應與違規(guī)行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及危害程度相對應。第三條礦對以下安全活動項目定期進行獎罰考核：1、安全生產(chǎn)“雙基”建設;2、安全質(zhì)量標準化達標競賽;3、安全風險抵押;4、其他有明確目標和考核標準的重要安全活動。具體獎罰考核辦法另行制定。第四條礦各單位按照分級管理的原則，對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律和對生產(chǎn)安全事故負有責任的職工及管理人員給予相應的處罰。1、對職工違章行為的處罰：（1）職工違章作業(yè)、違反勞動紀律程度一般的，給予警告、勸阻或給予相應的經(jīng)濟處罰；（2）職工違章作業(yè)性質(zhì)嚴重的或因違章釀成事故的，取消當月安全質(zhì)量結構工資及一切安全獎勵，停止其工作，參加“三違”學習班，情節(jié)嚴重的參加待崗培訓直至解除勞動合同，構成犯罪的移交司法部門處理。2、對管理干部違章行為的處罰：（1）管理干部違規(guī)、違章程度一般的，給予通報批評；（2）管理干部強令職工違章作業(yè)、帶頭違章作業(yè)或違章指揮不聽勸阻、違反勞動紀律情節(jié)嚴重的，責令停職反省，參加“三違”學習班；（3）單位發(fā)生重傷或二級以上非傷亡事故，當班安全副隊長免職，隊長降職六個月，取消當月安全風險抵押金獎勵，并重新交納安全風險抵押金，包隊領導取消當月安全風險抵押金獎勵。一年內(nèi)單位發(fā)生重傷2人次或二級非傷亡事故兩次，隊長免職，包隊領導取消當月安全風險抵押金獎勵，并重新交納安全風險抵押金；隱瞞事故或?qū)εe報事故人員進行打擊報復的，給予降職處分，情節(jié)嚴重的給予撤職，構成犯罪的移交司法部門處理。第五條當月發(fā)生重傷或二級以上非傷亡事故的單位，扣除安全質(zhì)量結構工資的50%；發(fā)生輕傷，扣除單位安全質(zhì)量結構工資的25%，事故當班扣除安全質(zhì)量結構工資的50%。第六條安全監(jiān)察部應當建立舉報制度，公開舉報電話、電子郵件地址，受理有關安全生產(chǎn)的舉報。受理的舉報事項經(jīng)調(diào)查核實后，應當形成書面材料；需要對有關單位、人員做出處理的，報經(jīng)單位主要領導批準后執(zhí)行。第七條本制度與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。安全生產(chǎn)組織保障文件資料記錄檔案歸檔臺帳歸檔日期檔案編號檔案名稱密級類別報送單位/人備注2018.12.25WJ-1文件檔案二狗子2018.12.25WJ-2文件檔案二狗子2018.12.25WJ-3文件檔案二狗子2018.12.25WJ-4文件檔案二狗子2018.12.25WJ-5文件檔案二狗子2018.12.25WJ-6文件檔案二狗子注：類別指“發(fā)文、記錄、資料、設計、圖紙”等。外部安全投訴記錄臺帳序號投訴時間投訴人投訴事項處理狀態(tài)處理完成日期備注已處理未處理處理中忽略12345678910供應商基本情況表供應商名稱***煤礦機械廠聯(lián)系人***電話***地址***省***市***區(qū)***郵編***產(chǎn)品名稱鏟車供應商簡介產(chǎn)品生產(chǎn)能力評估產(chǎn)品生產(chǎn)能力較強質(zhì)量保障體系情況質(zhì)量保障體系情況完善合格供應商審批表編號001有效期2019年12月31日供應商名稱***煤礦機械廠供應產(chǎn)品鏟車供應商負責人***聯(lián)系方式***安全表現(xiàn)及能力評估安全表現(xiàn)良好，供應商的生產(chǎn)能力較強批準意見同意***煤礦機械廠為合格供應商批準人：陳XX日期：2018年12月8日合格承包商審批表編號001承包期限2018.12.31--2019.12.31承包商名稱***承包產(chǎn)品露天采剝勞務承包商負責人***聯(lián)系方式***安全表現(xiàn)***承包商表現(xiàn)良好批準意見同意***單位為合格的承包商批準人：陳XX日期：2018年12月5日承包商服務過程檢查記錄承包商***檢查日期2019年2月8日檢查內(nèi)容檢查承包商的工作過程及工作現(xiàn)狀服務評價基本符合要求承包方簽字：***安全認可與獎勵審批表姓名糞箕子性別男年齡**工種爆破所在單位本礦工齡**文化程度初中申請獎勵的原因（事跡）改變了原來的爆破順序，由原來的掏心爆破改變?yōu)樽陨隙碌呐_階式爆破所在班組或部門意見同意給予獎勵簽字：吊三日期：2019年2月10日安全主管部門意見簽字：日期：年月日煤礦負責人意見同意獎勵現(xiàn)金100元簽字：陳XX日期：2019年2月10日教育培訓安全教育與培訓制度總則第一條為認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》等安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，堅持“管理、裝備、培訓”并重的原則，踐行“從零開始、向零奮斗”的安全理念，進一步提高從業(yè)人員的法律意識和安全生產(chǎn)業(yè)務素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：適用于礦屬所有單位（部室）全體員工。第三條全礦員工必須定期接受安全教育與培訓，堅持“先培訓、后上崗”制度。第四條深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使安全培訓工作制度化、經(jīng)常化、科學化。第五條按照上級及公司的員工培訓管理規(guī)定，各基層單位負責本部門員工日常培訓制度制定，建立健全員工教育培訓管理制度。第六條對員工的日常培訓內(nèi)容，應包括：了解國家安全生產(chǎn)方針、有關法律法規(guī)和規(guī)章制度；了解煤礦作業(yè)危險、職業(yè)危害因素；熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權利和義務；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見事故防范、應急措施等基本常識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護以及職業(yè)病預防等知識，具備與其從事的作業(yè)場所和工作崗位相適應的知識和能力。第七條員工需要改變原崗位工種時，必須“先培訓、后上崗”。培訓考核合格，取得上崗證后方能轉崗。第八條安全監(jiān)察部按照職責，依法對礦屬各單位的安全培訓實施管理。第九條對嚴重“三違”人員的培訓：凡被安全檢查人員在崗位查處并定為嚴重“三違”的人員，根據(jù)情節(jié)輕重接受安全培訓，培訓內(nèi)容是本崗位操作標準與《煤礦安全規(guī)程》及礦規(guī)礦紀等相關規(guī)定。培訓時間不少于40課時。培訓結束經(jīng)考核合格后，由安監(jiān)部出據(jù)培訓合格證明，原單位方可安排工作。第十條《作業(yè)規(guī)程》的培訓：新工作面在開工以前，要根據(jù)工作面的具體情況制定詳細的作業(yè)規(guī)程，并組織員工認真學習。學習由各施工單位自行組織，安全監(jiān)察部負責監(jiān)督。學習要有點名，學習形式可多種多樣，培訓時間可根據(jù)作業(yè)場所復雜難易程度進行變換，在制定作業(yè)規(guī)程時要明確規(guī)定培訓時間，培訓結束要組織考試，考試成績要記錄存檔。有關培訓職責第十一條各職能部室負責對區(qū)隊的安全培訓工作進行定期或不定期的檢查、指導、監(jiān)督。第十二條區(qū)隊負責組織本單位員工進行安全教育，有針對性地開展好豐富多樣的安全教育培訓活動，同時按要求做好相關記錄，內(nèi)容詳實、規(guī)范，配合有關部門做好定期檢查、考核工作。第十三條安全監(jiān)察部負責對企業(yè)主要負責人及安全管理人員培訓的管理以及對“三違”人員的培訓教育。負責對安全培訓教學計劃的審定，負責對各要害崗位工種、特種作業(yè)人員持證監(jiān)察及發(fā)生事故后的調(diào)查、分析與處罰。第十四條安全監(jiān)察部負責新招員工的崗前培訓及煤礦一般工種到“四級安培中心”的教學組織和管理工作，制定教學培訓計劃，學員考勤、檔案管理等工作。培訓對象、時間與內(nèi)容第十五條全公司員工每半年必須接受一次專門的全員安全培訓。1、安全管理人員除按照有關要求取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓。2、特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時。3、其他員工每年接受安全培訓的時間不得少于20學時。4、基層人員每年不少于16個課時培訓，培訓內(nèi)容為煤礦生產(chǎn)過程中的職業(yè)衛(wèi)生與健康，勞動保護與現(xiàn)場急救等專業(yè)知識。5、管理人員與特種作業(yè)人員由上級培訓機構進行培訓，煤礦一般人員及新員工崗前培訓，由四級安全培訓機構負責培訓，培訓合格持證后方可上崗。培訓計劃管理第十六條編制培訓計劃的目的：根據(jù)培訓工作重點，科學、合理、有效地實施員工培訓工作。指導培訓工作的大綱與年度培訓工作達到計劃目標。第十七條培訓計劃編制的依據(jù)：1、培訓計劃的編制：以重視員工智力開發(fā)和提高員工的安全意識和技能水平為目的，把崗位安全知識與技能操作水平作為提高員工素質(zhì)的一項根本任務。2、培訓計劃要與本單位各崗位、各工種特點，及當前員工素質(zhì)狀況與長遠發(fā)展規(guī)劃結合起來，把員工教育培訓效果同提高單位經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來，切實為安全生產(chǎn)服務。3、培訓計劃中的主要指標應列入單位主要領導年度經(jīng)營承包目標。第十八條培訓計劃編制程序：員工培訓計劃編制工作由培訓部門負責，有關部門在計劃的編制過程中應通力合作，以保證員工培訓計劃的實效性和實用性。1、每年末礦安全監(jiān)察部門根據(jù)上級要求，結合礦實際情況征詢下一年度各單位、部室領導對下年培訓工作的初步意見。采取由下而上、上下結合的方法全面摸底調(diào)查，培訓部門綜合分析平衡。2、培訓計劃下達后，各單位要制定本單位的詳細培訓計劃，形成正式的員工培訓計劃，并報安全監(jiān)察部備案。培訓班管理第十九條舉辦培訓班的依據(jù)：舉辦各類培訓班應依照年度培訓計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門根據(jù)用人單位的要求認真組織培訓。第二十條學習方式：分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。第二十一條教學計劃管理：根據(jù)培訓規(guī)劃和年度計劃，教學計劃應滿足培訓目的，并符合上級部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓班應分別制定教學計劃，教學計劃要規(guī)范，編制應分級負責。第二十二條教學計劃的內(nèi)容：1、培訓班的開辦目的和要求；2、培訓起止時間；3、主要開設課程(也包括課程開設順序、進度和實習課等)；4、總課時和課時分配；5、教學方法(講授、實驗、參觀、實習)；6、課程授課(實習)教師。第二十三條學員的要求：學員在培訓期間應遵守《學員守則》，聽從培訓管理人員的指揮，遵守培訓班的規(guī)章制度，做好課程預習。除接受面授學習時間外，要堅持自學并做好復習。第二十四條實操培訓注意事項：學員應遵守實操單位的有關規(guī)定，自覺服從現(xiàn)場實習所在單位的管理，保證自身安全。第二十五條對學員的獎懲：由安全監(jiān)察部根據(jù)培訓管理規(guī)定出具獎罰通知，學員所在單位應積極配合執(zhí)行。培訓部門對學員獎罰要有理有據(jù)，做出詳細記錄，原始獎罰資料要妥善保存。獎罰標準：1、學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款10元;曠課一次罰款50元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處。2、參加公司安全資格培訓被評為優(yōu)秀學員的給予200元獎勵。3、參加礦組織的脫產(chǎn)5天以上的培訓班，被評為優(yōu)秀學員的給予100～500元獎勵。4、參加公司安全資格證書復訓考試不及格者，不準再從事特種作業(yè)崗位，由原工作單位及時調(diào)整工作崗位。第二十六條教學考勤管理：根據(jù)培訓班的特點和學習內(nèi)容制定不同的點名方式進行考勤。對培訓班為每天（上、下午）點名兩次，其他培訓每節(jié)課點名一次。第二十七條學員因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由各主管單位領導簽字，交培訓部門負責人批準。在培訓期間，培訓部門負責人批假權限為一天，超過一天由學員所在單位審批（新工人由綜合辦審批）。請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，由醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓部門認定，否則病假無效。三日以上的病假由學員原單位批準，休病、事假超過培訓時間三分之一的，不參與本期培訓考核，可進入下期重新學習。第二十八條實際操作培訓：實操教學期間的安全管理由培訓部門現(xiàn)場培訓老師負責，也可委托實習單位共同負責實習學員的安全?，F(xiàn)場指導教師應按教學計劃要求，開展現(xiàn)場教學輔導與考評，考評要公平公正，考核成績記入學員培訓檔案。第二十九條培訓部門依據(jù)年、月度培訓計劃與生產(chǎn)實際情況，及時上報開班計劃，開班應提前以書面形式將培訓時間、內(nèi)容、參加培訓人數(shù)通知有關單位，各單位在接到通知后應在開班2天前將參加人員名單報培訓部門，同時通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。未按要求參加培訓的，少參加1人對該單位行政正職與員工所在單位各罰款500元，罰款在當月工資結算中扣除。第三十條監(jiān)考職責：對礦方組織的培訓考試，巡考、監(jiān)考失職者，給予一次罰款100元，并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第三十一條試卷保管：礦方組織考試泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款100元，并不準其再從事與此相關的工作。第三十二條培訓結束考核：考試成績不及格可給予補考一次，但須交補考罰款100元，罰款上交財務部。補考仍不及格者進行脫產(chǎn)培訓，培訓期間按生活費標準支付工資。教師管理第三十三條教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘那些專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中級以上專業(yè)技術人員或副部級以上管理人員擔任教師。第三十四條教師的職責：教師在教學過程中應遵循教學原則，不斷改進教學方法，努力提高教學質(zhì)量。應盡可能采用直觀性教學、數(shù)字教學、多媒體教學，提高學員學習的積極性，使學員理解、掌握更多知識。特殊作業(yè)人員培訓管理辦法第三十五條特種作業(yè)人員應具備的基本條件：年滿十八周歲以上。但從事爆破作業(yè)和井下瓦斯檢查的人員年齡不得低于二十周歲，身體健康，沒有妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，具有初中以上文化程度，有一定的政治思想覺悟，熱愛本職工作。安全知識、專業(yè)技術知識和實踐經(jīng)驗符合相應工種作業(yè)的要求，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核且成績合格。第三十六條為提高培訓效果，對參加安全資格培訓的學員每人先自行繳納學習費用，待取得證件后給予報銷。凡一次考核成績不及格者，給一次補考機會，再不及格者，將其調(diào)離現(xiàn)從事的特種作業(yè)崗位。第三十七條特種作業(yè)人員安全資格證書的管理：特種作業(yè)人員必須持證（代用證）上崗。原證由礦安全監(jiān)察部統(tǒng)一存放，妥善保管。特種作業(yè)人員安全資格證書從發(fā)證之日起，復訓到期必須自覺參加復訓。安全資格證書超過復訓日期，造成證書作廢的對個人罰款200元，（改變工種的除外，但：須經(jīng)礦領導批準）。第三十八條特種作業(yè)人員操作證實行定期復審制度。復審前必須參加規(guī)定的復訓，復訓考核不及格者，不予復審，原證收回。特種作業(yè)人員在本公司內(nèi)調(diào)動工作，可繼續(xù)從事本工種的操作，并到發(fā)證部門備案。第三十九條從外單位調(diào)入本公司仍從事原特種作業(yè)的人員，需持證到安全監(jiān)察部備案，方可繼續(xù)從事本工種作業(yè)。離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，繼續(xù)從事原工種操作前，應當重新進行考核，經(jīng)確認合格后，方可上崗作業(yè)。崗位(工種)變動時，需重新辦理需從事崗位(工種)的安全資格證書。新員工培訓管理辦法第四十條培訓時間：新入礦的井下員工必須接受培訓的時間規(guī)定：理論學習培訓不少于72課時。第四十一條新員工安全培訓主要內(nèi)容：1、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識；2、礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素、所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，所從事工種的安全職責、操作技能及強制標準；3、能拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)、緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務與權利；4、應急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災、頂板等災害的自救、互救方法與避災路線；5、自救器及其它安全逃生裝備和設施的使用和安全指示標志；6、瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預防；7、職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動保護等專業(yè)知識；8、基本技能培訓：新工人安全培訓結束后，應進行必要的專業(yè)技術培訓。根據(jù)教學計劃達到該工種“初級工”應知應會標準。專業(yè)技能培訓在教學計劃、課程安排、課堂設計、結業(yè)考核等方面應按《培訓班管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行；9、實習和實際操作培訓：新工人課堂教學結束后，應安排實習和實際操作培訓。井下實習時主要了解礦井生產(chǎn)過程與各工種的操作方法，熟悉提升、運輸、行人、進回風巷道位置，了解礦井主要設施、設備的作用及性能;熟悉采煤、掘進工作面的規(guī)格、支護方法、質(zhì)量要求及上下安全出口和通路，熟悉大巷行走和上下罐籠、出入井必須遵守的規(guī)定，在專業(yè)知識和操作技能等方面應達到初級工應知應會標準。第四十二條新工人培訓結束后，考核成績記入本人檔案，考核不及格者，予以辭退。培訓管理第四十三條培訓管理人員要按計劃做好各班的開課準備工作，提前通知講課教師備課，并協(xié)調(diào)好兼職教師的工作安排。第四十四條努力完成上級安排的各項培訓任務，自覺接受上級部門及領導的檢查與監(jiān)督。第四十五條努力完成礦下達的年、月度培訓任務，負責指導、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓計劃的落實情況及培訓后的考核工作。第四十六條負責對學習資料歸檔工作，對考試合格者及時辦理有關證件。第四十七條負責對參加培訓人員的獎懲及教師講課費的發(fā)放工作。第四十八條定期組織優(yōu)秀學員、教師及先進集體等評比工作。第四十九條負責對兼職教師的管理，兼職教師是培訓部門主要授課教師，兼職教師的聘用由培訓部門提出，主管領導批準。聘用教師所在單位領導對其教學工作要給予大力支持，保證教學工作不受影響。第五十條培訓結束前，依據(jù)《培訓效果評估辦法》對教學進行評估。第五十一條參加公司或外部單位的培訓人員必須先到礦培訓部門登記備案，報請領導批準后方可參加。培訓結束后，持培訓部門發(fā)給的有關證書，到培訓部門登記注冊。第五十二條參加公司培訓考核成績不及格者，按公司安全培訓中心有關規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓期間所發(fā)生的一切費用自理。第五十三條為加大基層工人安全培訓力度，必須大力開展以區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓和崗位技術“練兵”活動，各區(qū)隊的技術員為兼職教師，隊長是安全培訓的第一責任人。第五十四條培訓部門要加強對區(qū)隊的監(jiān)督、指導，保障區(qū)隊培訓工作按時順利開展。第五十五條區(qū)隊培訓主要以業(yè)余培訓為主，可利用班前、班后時間進行《安全生產(chǎn)崗位責任制》與《煤礦安全操作規(guī)程》及《工作面作業(yè)規(guī)程》的學習，凡在本單位業(yè)余培訓達不到上崗要求或單位培訓考試不及格的人員，進行脫產(chǎn)學習，停發(fā)工資，只發(fā)生活費。激勵機制第五十六條區(qū)隊年度評獎辦法：對培訓效果較好，能積極配合培訓部門按時參加公司組織的培訓，且培訓合格率在95%以上的，并完成了年度培訓計劃的區(qū)隊，正職獎勵1000元，副職獎勵800元。第五十七條對有關部室的獎勵：能積極配合培訓工作，及時安排本部門有關人員參與授課每月不少于一次，全年參與四次以上的部室主要負責人年終給予1000元獎勵。第五十八條聘請教師講課費標準：講課教師是隊長（含部長）、高級技師、中級職稱時，即每課時按30元，其他有關人員每課時按20元，高級職稱和副礦級領導授課時，每課時按50元計發(fā)講課費。第五十九條建立培訓考核獎懲機制,按照工資基數(shù)10%進行獎罰,重點是對班子成員和培訓管理有關人員進行獎罰,培訓管理有關人員獎罰標準可參照文件規(guī)定班子成員的獎罰標準的60-80%進行獎罰。機關部室績效工資要與專業(yè)培訓完成情況掛鉤，促進員工培訓工作的順利開展。附則第六十條本規(guī)定與上級主管部門及國家有關規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六十一條培訓費用標準與使用范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。年度安全教育培訓計劃2019年安全教育培訓計劃安全教育是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預防和控制事故的重要手段之一。做好企業(yè)的安全教育培訓工作，才能保證其它安全工作和企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進行。為使煤礦2019年的教育培訓有規(guī)劃、有重點、有目的的進行，特制定以下年度安全教育培訓計劃。1.基本思路（1）加強“安全第一、預防為主”的安全意識教育。安全意識教育就是通過對員工深入細致的思想工作，幫助員工端正事項，提高他們對安全生產(chǎn)的重要性的認識。在提高思想意識的基礎上，才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到“三不傷害”：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。同時對煤礦各級管理人員（包括領導、班組長、技術人員等）也應加強安全思想意識教育，確保他們在工作時做好帶頭作用，從關心人、愛護人的生命與健康出發(fā)，重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮。（2）將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性。做到“全員、全面、全過程”的安全教育。因為生產(chǎn)與安全是不可分割的統(tǒng)一體，哪里有生產(chǎn)，哪里就需要進行安全教育。（3）開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認識特點的、感興趣的、易于接受的方式。針對我煤礦的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：（1）會議形式。主要有：安全知識講座、座談會、報告會、先進經(jīng)驗交流會、事故教訓現(xiàn)場會等。（2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全講座錄象等。（4）現(xiàn)場觀摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演習、觸電急救方法演示等。2.安全培訓教育的重點內(nèi)容（1）安全生產(chǎn)方針、政策及法律、法規(guī)等的基本常識。（2）安全生產(chǎn)操作規(guī)程、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權利和義務。（3）工作環(huán)境及危險因素、危險源和隱患辯識。（4）個人防險、避災、自救方法及事故現(xiàn)場緊急疏散和應急處置。（5）安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護、職業(yè)病防治等。（6）事故應急救援預案的演練。（7）安全生產(chǎn)事故案例及安全生產(chǎn)行政責任追究案例。3.安全培訓的內(nèi)容和計劃時間培訓內(nèi)容培訓方式教育目的培訓對象全過程三級安全教育上課加強員工的安全素質(zhì)新員工1月國家安全法律法規(guī)宣傳宣傳加強員工的法律意識全體人員2月安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術專業(yè)知識上課加強員工的安全意識全體人員3月崗位安全操作規(guī)程上課加強員工的安全操作全體人員4月各崗位安全知識教育會議、宣傳使各崗位人員熟悉其崗位知識各崗位操作人員5月煤礦管理人員安全教育會議加強管理人員安全意識、加強帶頭模范作用管理人員6、7月消防安全知識培訓教育、夏季安全知識教育講座、宣傳等使員工了解防火的重要性和如何救火等常識預防中暑和觸電事故全體員工8月典型事故和應急救援案例分析宣傳加強員工安全意識和處理緊急情況的能力全體員工9月安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律上課確保安全生產(chǎn)全體員工10月特種（設備）作業(yè)人員安全教育上課加強特種（設備）作業(yè)人員的安全技能素質(zhì)生產(chǎn)班組人員11月勞保用品使用安全教育宣傳、現(xiàn)場指導確保員工清楚穿戴勞保用品的作用和如何穿戴勞保用品全體員工12月2019年度安全培訓活動總結、制定下一年安全培訓計劃附表1：三級教育煤礦、部門、班組安全教育卡姓名出生年月性別入司時間健康狀況工種煤礦

教育內(nèi)容摘要：1、有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，國家及行業(yè)標準簡介;2、煤礦有關安全生產(chǎn)有關規(guī)章制度;3、有關防火,防爆,防毒,防塵,急救常識等安全技術知識;4、安全防護和勞動保護用品的選用及使用方法;5、煤礦安全生產(chǎn)特點和正反兩方面的經(jīng)驗;6、本行業(yè)內(nèi)發(fā)生的重大傷亡和設備事故實例及造成事故的主要原因;7、煤礦方針目標及分解,考核等;安全標準化資料及有關要求;崗位作業(yè)風險評估。教育時間：從20年月日到月日，共學時考試成績：

教育負責人簽字：部門（車間）

教育內(nèi)容摘要：1、本煤礦生產(chǎn)車間安全生產(chǎn)特點，機械設備狀況特點；2、煤礦各項安全技術操作規(guī)程;本煤礦產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程;生產(chǎn)車間預防事故的措施；3、生產(chǎn)車間對安全生產(chǎn)的有關規(guī)定;生產(chǎn)車間常用的勞保用品的正確使用;生產(chǎn)車間常用消防器材的正確使用；4、危害識別,風險評價及風險控制程序;生產(chǎn)區(qū)域工作危害分析;各生產(chǎn)崗位風險及控制措施；5、危害識別,風險評價及風險控制程序；生產(chǎn)區(qū)域工作危害分析；動火分析;檢修作業(yè)風險分析;配電室工作危害分析。教育時間：從20年月日到月日，共學時考試成績：

教育負責人簽字：班組

教育內(nèi)容摘要：教育時間：從月日到日，共學時，考試成績：

教育負責人簽字：受教育

人意見簽字：

年月日教育主管

部門意見簽字：

年月日附表2：培訓記錄安全培訓記錄培訓部門培訓時間主講人組織記錄人應到人數(shù)實到人數(shù)缺勤人數(shù)培訓主要內(nèi)容參加培訓人員備注附表3：員工安全學習培訓簽到表姓名簽字姓名簽字陳XX糞箕子二狗子錢三兒吊三PAGE附表:4：人員持證臺賬人員培訓持證臺賬序號姓名資格類型身份證號證書編號發(fā)證機關發(fā)證日期證書

有效期復審日期備注注：特種（設備）作業(yè)人員、特殊崗位人員培訓持證情況統(tǒng)計。其它教育培訓樣表序號文件名稱備注01安全培訓教育計劃年初制定，明確培訓內(nèi)容02主要負責人、安全主任、特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員培訓合格證證書存檔03新員工三級安全教育卡存檔04承包商施作人員入廠前安全培訓及危害告知填寫05承包商施作人員安全紀律承諾書簽訂XXX有限公司2019年度安全培訓教育計劃類別培訓教育內(nèi)容培訓教育對象培訓教育形式培訓時間安全管理及崗位安全技能安全法律法規(guī)與其他要求、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程培訓管理人員■員工■委托□講課■廣播□1月安全設備、勞動防護用品使用等安全培訓管理人員■員工■委托□講課■廣播□3月消防安全知識培訓管理人員■員工■委托□講課■廣播□5月安全生產(chǎn)標準化知識培訓管理人員■員工■委托□講課■廣播□7月職業(yè)健康及所在崗位職業(yè)危害、預防措施培訓管理人員■員工■委托□講課■廣播□9月崗位技能培訓管理人員■員工■委托□講課■廣播□11月其他培訓培訓內(nèi)容培訓教育對象培訓時間新入廠員工三級教育廠級教育內(nèi)容：1、有關的法律、法規(guī)；2、安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生基本知識；3、安全規(guī)章制度、勞動紀律；4、作業(yè)場所存在的風險、防范措施及事故應急措施；5、有關事故案例。新進廠員工不少于4學時，危險化學品作業(yè)人員不少于8學時車間（部門）級培訓1、本部門安全生產(chǎn)特點；2、安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；3、作業(yè)場所和崗位存在的風險及防范措施；4、典型事故案例及事故應急措施。新進廠員工不少于4學時，危險化學品作業(yè)人員不少于8學時班組級培訓1、崗位生產(chǎn)流程、生產(chǎn)設備、崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項；2、安全裝置、勞動防護用品用具的性能、作用及正確使用方法；3、崗位事故預防措施，事故案例。新進廠員工不少于16學時，危險化學品作業(yè)人員不少于56學時外來施工人員級承包商培訓：1、風險管理要求；2、作業(yè)現(xiàn)場的有關規(guī)定；3、作業(yè)過程中安全注意事項及事故應急處理措施等外來施工人員承包商作業(yè)人員2學時新工藝、新技術、新材料、新裝置投用前培訓及轉崗、離崗再上崗培訓2學時編制：陳雪峰批準：劉國強實施日期：2019年1月5日將主要負責人、安全主任、特種作業(yè)人員證書復印件存檔于此公司、車間、班組三級安全教育卡姓名出生年月性別學歷工種入廠時間培訓內(nèi)容摘要：廠級安全培訓：安全生產(chǎn)管理制度、法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生、風險評價和風險控制、事故應急預案、事故案例等。車間級安全培訓：安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、原材料性能、崗位風險及防范措施、事故案例、事故應急措施等。班組級安全培訓：安全操作規(guī)程、安全注意事項、安全裝置和勞防用品的作用、使用方法、崗位事故預防措施、事故案例等。培訓時間：2019年月日至月日，共24學時?？傮w考試成績合格受教育個人意見已熟悉公司及部門相關規(guī)定，已掌握崗位作業(yè)相關要求。受教育者本人確認簽字:2019年月日教育主管部門意見培訓合格，準許上崗！教育部門主管確認簽字：2019年月日注：三級教育合計時間：危險化學品崗位作業(yè)人員不少于72學時，其他崗位作業(yè)人員不少于24學時，請合理安排三級教育培訓時間。公司、車間、班組三級安全教育卡姓名出生年月性別學歷工種入廠時間培訓內(nèi)容摘要：廠級安全培訓：安全生產(chǎn)管理制度、法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生、風險評價和風險控制、事故應急預案、事故案例等。車間級安全培訓：安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、原材料性能、崗位風險及防范措施、事故案例、事故應急措施等。班組級安全培訓：安全操作規(guī)程、安全注意事項、安全裝置和勞防用品的作用、使用方法、崗位事故預防措施、事故案例等。培訓時間：2019年月日至月日，共24學時?？傮w考試成績合格受教育個人意見已熟悉公司及部門相關規(guī)定，已掌握崗位作業(yè)相關要求。受教育者本人確認簽字:2019年月日教育主管部門意見培訓合格，準許上崗！教育部門主管確認簽字：2019年月日注：三級教育合計時間：危險化學品崗位作業(yè)人員不少于72學時，其他崗位作業(yè)人員不少于24學時，請合理安排三級教育培訓時間。公司、車間、班組三級安全教育卡姓名出生年月性別學歷工種入廠時間培訓內(nèi)容摘要：廠級安全培訓：安全生產(chǎn)管理制度、法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生、風險評價和風險控制、事故應急預案、事故案例等。車間級安全培訓：