家政服務(wù)合作協(xié)議書(shū)

家政服務(wù)合作協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）希望聘請(qǐng)乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“家政服務(wù)人員”）提供家政服務(wù)，并乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一章雇傭關(guān)系1.1雇傭關(guān)系確認(rèn)本協(xié)議確認(rèn)雇主與家政服務(wù)人員之間的雇傭關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2雇傭期限本協(xié)議的有效期為_(kāi)___年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍家政服務(wù)人員應(yīng)根據(jù)雇主的需求，提供包括但不限于以下服務(wù)：2.1.1家庭清潔2.1.2烹飪與餐飲服務(wù)2.1.3洗衣與熨燙服務(wù)2.1.4購(gòu)物與日常采購(gòu)2.1.5照顧兒童或老人（如適用）2.2工作時(shí)間家政服務(wù)人員的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由雙方協(xié)商確定。第三章報(bào)酬與福利3.1薪酬雇主應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向家政服務(wù)人員支付薪酬。薪酬包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2付薪方式雇主應(yīng)以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式按時(shí)足額支付家政服務(wù)人員的薪酬。3.3福利待遇家政服務(wù)人員享有法定的休息日、節(jié)假日和其他福利待遇，具體福利內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。第四章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1保密義務(wù)家政服務(wù)人員在服務(wù)期間，應(yīng)對(duì)雇主的個(gè)人信息、家庭隱私等進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)家政服務(wù)人員不得以任何形式侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。第五章終止與違約5.1協(xié)議終止在雇傭期限內(nèi)，如一方需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天通知對(duì)方，并按照雙方約定進(jìn)行解雇或離職手續(xù)。5.2違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.3爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。（注：以上僅為合同的第一章至第五章，后續(xù)章節(jié)將根據(jù)需要繼續(xù)撰寫(xiě)。）第六章休息與休假6.1休息日家政服務(wù)人員每周享有至少一天的休息日，具體休息日由雙方協(xié)商確定。6.2法定節(jié)假日家政服務(wù)人員享有國(guó)家法定節(jié)假日，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.3年假家政服務(wù)人員連續(xù)工作滿一年后，享有____天的帶薪年假。6.4病假家政服務(wù)人員因病需要休息時(shí)，應(yīng)提前通知雇主，并出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，雇主應(yīng)支付家政服務(wù)人員基本工資。第七章培訓(xùn)與評(píng)估7.1培訓(xùn)雇主有權(quán)安排家政服務(wù)人員參加相關(guān)培訓(xùn)，以提升其專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。7.2評(píng)估雇主應(yīng)定期對(duì)家政服務(wù)人員的工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整薪酬和福利待遇。7.3績(jī)效獎(jiǎng)金雇主可根據(jù)家政服務(wù)人員的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)家政服務(wù)人員在服務(wù)期間，應(yīng)對(duì)雇主的個(gè)人信息、家庭隱私等進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)家政服務(wù)人員不得以任何形式侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。第九章資產(chǎn)使用與維護(hù)9.1資產(chǎn)使用家政服務(wù)人員在服務(wù)期間，有權(quán)使用雇主提供的勞動(dòng)工具、設(shè)備等資產(chǎn)。9.2資產(chǎn)維護(hù)家政服務(wù)人員應(yīng)妥善使用和維護(hù)雇主提供的資產(chǎn)，如因家政服務(wù)人員原因?qū)е沦Y產(chǎn)損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3資產(chǎn)歸還本協(xié)議終止時(shí)，家政服務(wù)人員應(yīng)將雇主提供的資產(chǎn)歸還給雇主。第十章保險(xiǎn)與賠償10.1人身意外保險(xiǎn)雇主應(yīng)購(gòu)買(mǎi)家政服務(wù)人員的人身意外保險(xiǎn)，以保障家政服務(wù)人員在服務(wù)期間發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益。10.2財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)雇主應(yīng)購(gòu)買(mǎi)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，以保障雇主財(cái)產(chǎn)在服務(wù)期間遭受損失時(shí)的權(quán)益。10.3賠償如家政服務(wù)人員在服務(wù)期間因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致雇主或第三方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（注：以上內(nèi)容僅供參考，具體條款以雙方實(shí)際協(xié)商為準(zhǔn)。）第十一章通知與通信11.1通知方式雙方同意以書(shū)面形式（包括電子郵件、短信等方式）進(jìn)行通知。通知自發(fā)送之日起視為對(duì)方已收到。11.2通信記錄雙方應(yīng)保留與協(xié)議相關(guān)的通信記錄，以便在爭(zhēng)議解決過(guò)程中提供證據(jù)。第十二章修改與補(bǔ)充12.1協(xié)議修改雙方同意，本協(xié)議的修改或補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。12.2協(xié)議補(bǔ)充雙方可根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三章法律適用與管轄13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或向中華人民共和國(guó)有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四章不可抗力14.1不可抗力如因不可抗力事件導(dǎo)致一方無(wú)法履行本協(xié)議，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。14.2免責(zé)因不可抗力事件導(dǎo)致一方無(wú)法履行本協(xié)議的，受影響的一方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十五章協(xié)議的解除與終止15.1協(xié)議解除在雇傭期限內(nèi)，如一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議。15.2協(xié)議終止本協(xié)議在雇傭期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。附件部分：附件1：家政服務(wù)人員職責(zé)清單附件2：雇主財(cái)產(chǎn)清單附件3：家政服務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃簽字部分