公司解除勞動(dòng)合同告知書_第1頁(yè)
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公司解除勞動(dòng)合同告知書_第3頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

解除勞動(dòng)合同通知書員工姓名：工號(hào)：身份證號(hào)：部門：您于20XX年8月15日開始一直未來上班，公司行政部門也沒有收到您的任何請(qǐng)假申請(qǐng)以及相關(guān)請(qǐng)假事由的證明，并導(dǎo)致本公司全額向您發(fā)放20XX年8月份的工資。現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，自20XX年9月6日起，本公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，解除與您簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣?日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并做好工作的移交手續(xù)。另外，20XX年8月份多發(fā)您工資XXXX元，請(qǐng)退還給本公司。解除理由如下：一、您的行為已嚴(yán)重違反了公司《員工手冊(cè)》中6.05條b款規(guī)定，條款如下：b)請(qǐng)假提前通知期限請(qǐng)假日數(shù)提前通知期限一至三日三個(gè)工作日四日及以上七個(gè)工作日二、您的行為嚴(yán)重違反了《員工手冊(cè)》中6.06條的規(guī)定，相關(guān)條款如下：“……員工在二十四小時(shí)內(nèi)未向行政部和其直接主管匯報(bào)其病假、并未向公司提供公司認(rèn)可的醫(yī)院的診斷書證明的，……其缺勤之日將被視為曠工日……”。三、依據(jù)《員工手冊(cè)》8.09條第幾款“可立即解雇的情形包括：……）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天或者無正當(dāng)理由在一年內(nèi)累計(jì)曠工十次的；每月遲到或早退累計(jì)次數(shù)達(dá)五次或者每年累計(jì)達(dá)三十次的（如果遲到或早退時(shí)間在兩小時(shí)以上，以曠工一次論處）。……”的規(guī)定，公司決定解雇您。祝愿您在未來有更好的發(fā)展！X

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