人事代理合同模板

人事代理合同模板合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：地址：聯(lián)系電話：乙方（代理方）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供人事代理服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人事代理相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人事代理內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人事代理服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)處理甲方員工的人事管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)事宜。1.2乙方根據(jù)甲方提供的員工信息，按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，為甲方員工辦理入職、離職、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。1.3乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬核算、發(fā)放，以及個(gè)稅代扣代繳工作。1.4乙方協(xié)助甲方辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納手續(xù)，并負(fù)責(zé)相關(guān)賬戶的管理。1.5乙方提供甲方員工勞動(dòng)糾紛的處理意見，協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。二、人事代理費(fèi)用及支付方式2.1甲方應(yīng)按照雙方約定的人事代理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于乙方為甲方員工提供的人事管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)費(fèi)用。2.3甲方支付服務(wù)費(fèi)用的期限、方式，由雙方在合同中約定。2.4乙方提供正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。三、合同期限及終止3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2合同期滿前，雙方如需終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。3.3在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4合同終止后，乙方應(yīng)繼續(xù)處理甲方剩余的人事代理事宜，直至事項(xiàng)辦理完畢。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。4.2保密義務(wù)自合同生效之日起生效，至合同終止后____年失效。4.3違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（代理方）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（代理方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方人事代理服務(wù)需求說明書4.乙方人事代理服務(wù)方案5.人事代理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表6.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議7.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按約定提供人事代理服務(wù)3.甲方未按約定提供員工信息4.乙方未按約定處理甲方員工人事管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)事宜5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其人事管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)委托給專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。2.委托方：指需要進(jìn)行人事代理服務(wù)的用人單位。3.代理方：指提供人事代理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。4.服務(wù)費(fèi)用：指代理方為委托方提供人事代理服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促其按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.問題：乙方未按約定提供人事代理服務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，說明問題，并要求乙方按約定提供服務(wù)。3.問題：甲方未按約定提供員工信息解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，說明信息的重要性，要求甲方按約定提供員工信息。4.問題：乙方未按約定處理甲方員工人事管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)事宜解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，說明問題，并要求乙方按約定處理相關(guān)事宜。5.問題：雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，定期培訓(xùn)員工保密意識(shí)，確保信息安全。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人事管理繁瑣，希望外包人事代理服務(wù)2.企業(yè)規(guī)模較小，缺乏專業(yè)人事管理團(tuán)隊(duì)3.企業(yè)招聘人員流動(dòng)性較大，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助處理人事手續(xù)4.