大專畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書

大專畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________畢業(yè)院校：__________專業(yè)：__________學(xué)歷：大專聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備招用員工的權(quán)利和條件；乙方為即將畢業(yè)的大專生，愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景和能力，同意聘用乙方擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。二、試用期及錄用1.乙方自正式入職之日起，享有為期__________個(gè)月的試用期。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。3.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工職責(zé)。4.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否錄用乙方。如乙方試用合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣_(tái)_________元。2.乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定計(jì)算。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.乙方享有__________元的年終獎(jiǎng)。4.乙方婚假、喪假、病假等特殊情況，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在離職后的一年內(nèi)，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。六、解除和終止協(xié)議1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）女職工在哺乳期、孕期、產(chǎn)期；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，協(xié)議自行終止。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方離職證明（如有）5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動(dòng)合同樣本9.甲方保密協(xié)議樣本10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供工作崗位或工作內(nèi)容的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方未按照甲方的要求履行員工職責(zé)的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。6.雙方未按照本協(xié)議約定解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有招用員工權(quán)利和條件的企事業(yè)單位。2.畢業(yè)生：指已完成大專學(xué)歷教育，并獲得畢業(yè)證書的學(xué)生。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在掌握用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息后，應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)依法書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為大專畢業(yè)生，雙方達(dá)成就業(yè)意向。2.甲方招用乙方作為員工，乙方愿意接受甲方的錄用條件。3.甲方