蘇州市企業(yè)勞動合同書

蘇州市企業(yè)勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務等事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的試用期限為一個月進行試用，試用期間雙方均有權(quán)隨時解除本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并達到約定的工作標準。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣__________元/月，試用期滿后，乙方的工資由甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、工作能力、崗位及甲方工資制度確定。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體構(gòu)成及標準按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.3乙方工資支付時間及方式為每月__日之前，甲方以貨幣形式支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按國家規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費標準和比例按照國家和地方政府的最新規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方經(jīng)營活動中涉及的包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、商業(yè)計劃等商業(yè)秘密予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。7.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本合同，但需提前通知對方。8.2乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面解除申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。8.3甲方解除合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的體檢報告9.崗位說明書10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險的，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供商業(yè)秘密的，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行工作職責的，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前通知解除合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，約定的一段時間。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除合同，要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險機構(gòu)投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新