長期勞動合同工能不能開除

長期勞動合同工能不能開除合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方長期在甲方工作的事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前【提前通知期限】書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事【職務(wù)/崗位】，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項工作要求。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理分配工作，并提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：【工資標準】，按照甲方規(guī)定的工資支付時間進行支付。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：【工作時間】，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，定期為乙方進行健康檢查，并為乙方提供職業(yè)病防治措施。六、保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。2.乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，屬于甲方所有。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方不得無故解除合同。如一方提出解除合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方，并按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。2.乙方的解除合同原因包括但不限于：嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作造成嚴重影響等。八、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.違約金的計算方式為：【違約金計算方式】。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件7.乙方體檢報告復(fù)印件8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，或乙方在工作過程中受到意外傷害，甲方未及時給予救治的，視為甲方違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險的，視為甲方違約。3.乙方未按照本合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職，給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為乙方違約。4.雙方在合同期內(nèi)解除或終止合同，未按照本合同約定提前通知對方的，視為違約。5.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生其他違反本合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)的有效期限。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼、補帖等收入。7.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)的勞動時間。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、安全設(shè)施、健康保障等方面的保障。9.保密義務(wù)：指勞動者在合同期間及合同結(jié)束后，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔的義務(wù)。10.知識產(chǎn)權(quán)：指發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等法律規(guī)定的智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件：乙方有權(quán)要求甲方改正，并要求甲方承擔因此給乙方造成的損失。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方未按照本合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，依法解除或終止勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.雙方在合同期內(nèi)解除或終止合同，未按照本合同約定提前通知對方：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。5.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生其他違反本合同約定的行為：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.甲方按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲方