非全日制聘用合同

非全日制聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（聘用人員）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求提供相應的勞動，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方非全日制工作時間每周不超過____小時，每周工作天數不超過____天。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為____________________，具體工作任務和要求由甲方根據實際情況安排。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資標準為每小時人民幣____元。3.2乙方的工作時間及工資結算按照甲方制定的非全日制用工規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與福利4.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方參加社會保險，保險待遇按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。如確需變更、解除或終止合同，須提前一個月書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等，甲方有權解除本合同。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出終止合同，本合同即行終止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2如因國家政策調整、法律法規(guī)變化等原因導致本合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（聘用人員）：____________________法定代表人（或授權代表）：______________簽字（或蓋章）：_____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.乙方工作績效考核標準9.社會保險繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護措施和勞動條件，或乙方未按照甲方的要求完成工作任務，均視為違約行為。2.甲方未按時支付乙方工資，或乙方未按時提供勞動，均視為違約行為。3.任何一方未經對方同意，擅自變更、解除或終止本合同，均視為違約行為。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等，甲方有權解除本合同，解除行為有效。5.如因國家政策調整、法律法規(guī)變化等原因導致本合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成則按本合同約定的違約責任承擔相應責任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，承擔雇傭乙方的法律義務和責任。2.乙方：指聘用人員，享有甲方提供的勞動條件和報酬。3.非全日制用工：指勞動者與用人單位之間未建立全日制勞動關系，工作時間靈活，工資按小時支付的用工形式。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資及各種獎金、津貼等。5.勞動保護：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境和條件，以確保乙方在工作中的人身安全和健康。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作時間和任務不明確：解決辦法：甲方應制定詳細的工作計劃和任務分配，與乙方充分溝通，確保雙方對工作內容和時間有明確認識。2.甲方未按時支付工資：解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.合同爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.乙方違反規(guī)章制度：解決辦法：甲方應按照公司規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如解除合同等。