大學(xué)生面試技巧 培訓(xùn)講座課件

面試技巧如何應(yīng)對面試

第一頁，共四十九頁。2大學(xué)生找工作時經(jīng)常犯的錯誤第二頁，共四十九頁?！罢宫F(xiàn)真實的自我”可能是最糟的建議“順其自然”也許使你失去機會你準備好了嗎？面試本身就是表演第三頁，共四十九頁。1、要了解你面試官他們對你抱有懷疑的態(tài)度他們大都很忙碌他們在拿你和其他人做比較他們沒有必要給你機會4第四頁，共四十九頁。2、企業(yè)最想了解你什么？應(yīng)聘者是什么樣的人？非常希望來我公司工作嗎？他對公司有用嗎？思考：如果你面試，最害怕什么。5第五頁，共四十九頁。3、學(xué)生應(yīng)對面試的最主要困惑面試有方法可循嗎？如何克服面試緊張的情況？面試前應(yīng)當了解些什么情況，如何做最好的準備？如何自我介紹面試穿什么服裝適合？要非常貴的嗎？面試中遇到刁鉆的問題怎么辦？如何和老板談?wù)撔匠陠栴}？第六頁，共四十九頁。面試的基本原則及分類如何通過面試的幾個階段如何在面試中介紹自己第七頁，共四十九頁。面試的兩大基本原則了解自我了解企業(yè)第八頁，共四十九頁。篩選型面試挑選型面試面試類型第九頁，共四十九頁。篩選型面試有關(guān)你的工作經(jīng)歷的問題有關(guān)你可轉(zhuǎn)移（跨工種）的技能詢問你簡歷不連貫（工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷的空白階段）的原因旨在發(fā)現(xiàn)你是否在簡歷里撒謊旨在發(fā)現(xiàn)你的為人——是否可靠、可信，是否有協(xié)作精神第十頁，共四十九頁。挑選型面試表現(xiàn)出來的優(yōu)良個性資歷和技能工作經(jīng)歷或所受教育的具體細節(jié)如何處理某項假定的工作第十一頁，共四十九頁。兩種面試的區(qū)別篩選型面試人力資源部來面試看是否符合標準關(guān)心是否可靠挑選型面試業(yè)務(wù)部門人員來面試看是否適合職位關(guān)心是否能解決問題第十二頁，共四十九頁。按面試手段又分為以下幾種模式化面試問題化面試非引導(dǎo)式面試綜合式面試壓力式面試第十三頁，共四十九頁。壓力式面試在面試前讓你等上數(shù)個小時令人不舒服的長時間沉默質(zhì)問你的信念一名或多名的粗魯?shù)拿嬖囌吖室馇饽愕脑挼谑捻?，共四十九頁。一對一面?/p>

—按面試地點劃分校園里的面試在人才市場的面試餐桌旁的面試第十五頁，共四十九頁。餐桌旁的面試不吃費事的東西喝酒的問題如何點菜任何時候不要吸煙不要抱怨服務(wù)或飯菜不好要多吃，不浪費第十六頁，共四十九頁。小組面試自我介紹個人能力測試團隊合作第十七頁，共四十九頁。小組面試類型案例分析型問題解決型技能考察型第十八頁，共四十九頁。案例分析類型題目荒島逃生記題目背景：私人飛機墜落在荒島上，只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。角色分配：1.孕婦：懷胎八月2.發(fā)明家：正在研究新能源（可再生、無污染）汽車3.醫(yī)學(xué)家：多年研究愛滋病的醫(yī)療，已取得突破性進展4.宇航員：即將遠征火星，尋找適合人類居住的新星球5.生態(tài)學(xué)家：負責(zé)熱帶雨林搶救工作組6.流浪漢第十九頁，共四十九頁。參考理由

流浪漢：“駕駛熱氣球去求生很危險，你們幾個人要么對人類有貢獻，要么是一尸兩命；與其讓你們冒險，不如讓我去冒這個險，我一定會帶人回來救你們的?！庇詈絾T:受過專門的生存訓(xùn)練，那也就意味著他搭乘熱氣球之后，活下來的機會最大。那么他找來救援人員以救活其他人的可能性也最大。剩下的四個人，卻正好組成一個最佳的團隊，也只有這些人通力配合才能在荒島上存活下來，等到宇航員找來援兵。

很多人選擇了孕婦，可這個題目的立意并不在于討論生命的價值孰輕孰重，而是權(quán)衡利弊，尋找最優(yōu)的求生方案。選擇孕婦的人可能是仁慈的，可是卻沒有考慮這個方案的可操作性，試問一個站著都困難的孕婦如何操控?zé)釟馇蛱由?，又怎么能把所有生的希望都寄托在一個行動不便的孕婦身上呢？第二十頁，共四十九頁。你可扮演的角色領(lǐng)導(dǎo)者推動者智多星專家支持者協(xié)調(diào)者外交家監(jiān)控者執(zhí)行者和事佬完成者第二十一頁，共四十九頁。扮演領(lǐng)導(dǎo)者的技巧面試開始時，盡快了解組內(nèi)其他成員拿一張白紙建議大家輪流提出意見，由你作記錄多表現(xiàn)高人一層的見解不要一門心思鉆到問題里而忽視考慮如何組織整個團隊的分析過程第二十二頁，共四十九頁。扮演組織者的技巧提前半個小時到達面試地點留給其他人機會討論過程中別忘了傾聽其他的觀點在傾聽的同時增多自己的創(chuàng)造性思維最后把機會讓給沒發(fā)過言的組員盡量減少無謂的爭論第二十三頁，共四十九頁。小組討論可以考慮的措詞時間差不多了，讓我們進入下一步的分析吧，我認為：我想是我們下一個階段性的結(jié)論的時候了，我寫了一些對于工作的總結(jié)，大家可以看一下——我是否可以總結(jié)一下，當前我們最大的問題是：第二十四頁，共四十九頁。小組面試中的忌諱咄咄逼人欲言又止霸占所有機會別人發(fā)言時自己在組織語言左耳進，右耳出表現(xiàn)出不屑一顧的神態(tài)第二十五頁，共四十九頁。應(yīng)對各類面試的妙著讓對方喜歡你聆聽面試者的問題、評論或者感受贊美時不要做得太過頭講話停頓時顯得在思考的樣子適當作筆記第二十六頁，共四十九頁。在筆記上記些什么？面試官的姓名和在公司接觸到的一切有關(guān)人員的名字面試官對你最滿意的幾點任何你在面試中沒能妥當處理的答案關(guān)于下一輪面試的安排第二十七頁，共四十九頁。面試的基本原則及分類如何通過面試的幾個階段如何在面試中介紹自己第二十八頁，共四十九頁。面試前一天面試前面試時面試后第二十九頁，共四十九頁。面試前的準備NoturgentbutImportant找一本好書經(jīng)常看BBS，上網(wǎng)借鑒經(jīng)驗看看有沒有適合自己的培訓(xùn)班請教師兄師姐經(jīng)常與身邊的朋友交流練習(xí)筆試、面試、案例分析各項內(nèi)容不斷分析自身的差距是什么第三十頁，共四十九頁。面試前的準備UrgentandImportant確認第二天到達的地址和行車路線準備好第二天的著裝早上的小鬧鐘對方公司的基本情況相關(guān)行業(yè)專業(yè)知識的再回顧再看點商業(yè)案例，保持對案例的敏感度第三十一頁，共四十九頁。記得帶以下的東西簡歷的附件可以證明你任何成就的證書或作品體面的筆記本和鉛筆計算器口香糖32第三十二頁，共四十九頁。想一想：了解公司開展哪些方面的業(yè)務(wù)它和競爭對手的區(qū)別在哪里？（公司引以為豪的地方）三個你要到這家公司的原因準備4－5個用來提問公司的有深度的問題33第三十三頁，共四十九頁。面試前一天面試前面試時面試后第三十四頁，共四十九頁。面試的基本流程35寒暄、問候公司簡介并被告知程序走一遍簡歷試探性提問、正式提問輕松話題向面試官提問第三十五頁，共四十九頁。面試的真相36第一印象面試討論結(jié)束面試寒暄問候形成看法作出決定第三十六頁，共四十九頁。走進面試場，請你牢記：友好地對待所有辦公室職員得到邀請后才坐下為與面試者建立親密關(guān)系，千萬別碰個人物品突出正面的東西可以問一個與工作相關(guān)的問題來展現(xiàn)你的技能在沒得到錄用之前別談錢的事注意面試者提出刺探性問題的方式37第三十七頁，共四十九頁。培養(yǎng)從容的表演風(fēng)度------38演練，遠比真正的上舞臺重要第三十八頁，共四十九頁。39

面試場上，你需要鎮(zhèn)定，才能使你穩(wěn)坐這個位置——第三十九頁，共四十九頁。面試前一天面試前面試時面試后第四十頁，共四十九頁。面試的帷幕即將落下，你的表演仍應(yīng)出色：急不可耐的求職者最不可取要善于捕捉面試者結(jié)束面試的暗示最后一次簡要說明自身最突出的優(yōu)點記下面試過程中掌握的新內(nèi)容將每次面試都看成一次學(xué)習(xí)的過程創(chuàng)造進一步聯(lián)系的機會41第四十一頁，共四十九頁。42面試的基本原則及分類如何通過面試的幾個階段如何在面試中介紹自己第四十二頁，共四十九頁。如何介紹自我側(cè)重于自身與工作相關(guān)的技能和教育水平表露你對生活的側(cè)重點使雇主洞察到你的價值讓雇主了解你的成就使雇主明白你是否有能力，是否有自覺能動性，能否很投入地工作有助于雇主判斷你能否融入公司的文化43第四十三頁，共四十九頁。自我推銷包括內(nèi)容你所申請的職稱或職位你的學(xué)歷曾經(jīng)擔(dān)任過的職務(wù)適用于該工作的具體技能相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或?qū)嵺`曾獲得的榮譽或成就你的目標你的人生或經(jīng)營理念44第四十四頁，共四十九頁。自我介紹的注意事項以事例（物）證明你所說的言論中心突出，圍繞并適合該工作所需要的資格言簡意賅，一般不超過二、三分鐘介紹完后，隨即詢問考官，是否他還需要知道其他的事充滿信心，聲音洪亮45第四十五頁，共四十九頁。

對自我介紹的準備扼要地介紹自己早期的背景情況介紹自己所受教育情況介紹你的實踐經(jīng)歷46第四十六頁，共四十九頁。更好自我介紹的絕招：★語言簡潔明快有的畢業(yè)生在自我介紹中說“我出生在海濱。小時候，我和伙伴一起拾貝殼、畫畫……”自以為繪聲繪色，但實際上是離題萬里。你必須通過簡潔、有條理的語言給考官留下反應(yīng)快捷、邏輯性強的印象?！锇选拔摇弊兂伞澳笨脊偻憛捘切┌选拔摇睊煸谧爝叺娜耍瑫尶脊儆X得是一種強迫性的自我推銷。如注意經(jīng)常把“我”變成“你”?！澳f呢？”“您認為呢？”這樣可以更好地與考官溝通?！锖檬铝艉竺嬉婚_始便迫不及待地將自己的光輝史一一道出的做法是不明智的，容易給人自吹自擂的感覺。把好事留在后面說，可以給人誠實謙遜的印象?！锪魲l后路不要用保證式的口吻：“我對這方面的業(yè)務(wù)非常熟悉！”“我保證讓公司一年之內(nèi)改變面貌！”這雖然表明你的決心，卻給人自大自負的感覺，難以令人信任。第四十七頁，共四十九頁?；厝蕚淙葑晕医榻B一分鐘簡單介紹。三分鐘詳細介紹。介紹你所有能介紹的。第四十八頁，共四十九頁。內(nèi)容總結(jié)面試技巧?！?/p>