公司考勤和請假管理制度

公司考勤和請假管理制度一、考勤管理1.1出勤時間規(guī)定1.1.1公司規(guī)定每周一至周五為工作日，每天工作時間為8小時，上午上班時間為上午9:00（不得遲到），下午下班時間為下午6:00、1.1.2公司將采用電子考勤系統(tǒng)對員工的考勤進(jìn)行記錄和管理。1.2考勤打卡1.2.1每位員工應(yīng)在工作時間開始前10分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位，并通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。1.2.2員工離開工作崗位前應(yīng)當(dāng)通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行下班打卡。1.2.3對于因特殊情況無法按時到達(dá)或離開工作崗位的情況，員工應(yīng)提前向直接上級匯報并說明原因。1.3考勤異常處理1.3.1對于遲到、早退、未打卡等考勤異常情況，員工應(yīng)當(dāng)書面向直接上級請假并說明原因。1.3.2考勤異常情況的處理程序如下：—遲到30分鐘以內(nèi)，按遲各處理，記錄遲到次數(shù)?！t到超出30分鐘，計為曠工半天，超出1小時，則計為曠工一天?！缤?0分鐘以內(nèi)，按早退處理，記錄早退次數(shù)。—早退超出30分鐘，計為曠工半天，超出1小時，則計為曠工一天?！创蚩ㄒ淮?，視同遲各處理?！B續(xù)3次未打卡，視同曠工一天。1.3.3考勤異常記錄將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)之一、二、請假管理2.1請假類型2.1.1公司規(guī)定的請假類型包含年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.1.2員工請假時應(yīng)依據(jù)具體情況選擇合適的請假類型，并遵守公司規(guī)定的請假程序。2.2請假程序2.2.1員工須提前向直接上級提出請假申請，并依照公司規(guī)定填寫請假申請表。2.2.2直接上級對員工的請假申請進(jìn)行審批，并依據(jù)具體情況進(jìn)行批準(zhǔn)或駁回。2.2.3請假申請應(yīng)提前至少3天提交，并在審批通過后，員工應(yīng)及時將請假申請表以書面形式提交人事部門備檔。2.3請假期限和限制2.3.1請假期限依據(jù)具體請假類型而定，員工應(yīng)依照公司規(guī)定的時間進(jìn)行請假。2.3.2同一員工在同一年度內(nèi)請假總天數(shù)不得超出年假天數(shù)。2.3.3對于連續(xù)請假超出3天的情況，員工必需供應(yīng)醫(yī)院或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的病假證明或其他證明文件。2.3.4請假期間的工資和福利待遇將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.4加班和補(bǔ)休2.4.1員工在節(jié)假日或休息日加班的情況下，可以申請相應(yīng)的補(bǔ)休。2.4.2加班和補(bǔ)休的具體布置將依據(jù)公司實際情況和員工需求進(jìn)行敏捷布置。三、考勤及請假違紀(jì)處理3.1處理原則3.1.1對于考勤和請假制度違反的行為，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、罰款、暫時停止工資、調(diào)整職務(wù)、停止勞動合同等。3.1.2對于嚴(yán)重違反考勤和請假制度的行為，公司將嚴(yán)厲處理，并保存向有關(guān)職能部門報告的權(quán)利。3.2違紀(jì)處理程序3.2.1違反考勤和請假制度的行為應(yīng)及時上報直接上級，并盡快進(jìn)行調(diào)查和處理。3.2.2違紀(jì)行為確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行書面告知，并記錄違紀(jì)事實。3.2.3違紀(jì)行為情況將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)之一、四、附則4.1本制度自發(fā)布之日起施行，如有修訂，需經(jīng)公司相關(guān)部門審批。4.2本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，并可依據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。4.3員工在執(zhí)行本制度