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臨時人力資源主管合同模板合同編號:__________合同各方:甲方(用人單位):名稱:____________________________地址:____________________________法定代表人:_____________________聯(lián)系人:________________________聯(lián)系電話:______________________乙方(臨時人力資源主管):名稱:____________________________地址:____________________________法定代表人:_____________________聯(lián)系人:________________________聯(lián)系電話:______________________鑒于甲方為解決人力資源管理需要,擬聘請乙方作為臨時人力資源主管,根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為______個月。1.2合同期滿前,甲方如需延長合同期限,應(yīng)提前______天書面通知乙方。乙方同意繼續(xù)履行的,雙方可簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第二條乙方職責(zé)2.1乙方作為甲方的臨時人力資源主管,應(yīng)全面負責(zé)甲方的人力資源管理工作。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定并實施人力資源管理制度和政策,確保甲方人力資源的合理配置和有效運用。2.3乙方負責(zé)甲方員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、福利、勞動關(guān)系管理等各項工作,以提高員工的工作效率和企業(yè)的核心競爭力。2.4乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作情況,對甲方人力資源管理的改進提出建議。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方薪酬及社會保險等費用。3.2甲方為乙方提供必要的工作條件和便利,包括但不限于辦公場所、辦公用品、通訊設(shè)備等。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見和建議,在人力資源管理工作中給予乙方充分的信任和支持。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行職責(zé),確保甲方人力資源管理的正常進行。4.2乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持獨立公正的立場,不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。4.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和機密信息,合同結(jié)束后不得泄露給第三方。第五條薪酬待遇5.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成,具體金額和支付方式見附件。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.3乙方合同期內(nèi)的福利待遇,按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條合同終止和解除6.1本合同期滿后,雙方未續(xù)約或一方提前解除合同的,合同即行終止。6.2甲乙雙方提前解除合同的,應(yīng)提前______天書面通知對方。6.3合同終止或解除后,乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù),辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)支付乙方合同終止或解除后的工資及福利待遇。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行,另一方有權(quán)解除合同,并要求違約方賠償因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):________________乙方(臨時人力資源主管):________________簽訂日期:________________一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方人力資源管理制度4.乙方薪酬福利方案5.社會保險繳納證明6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時支付乙方薪酬:按照合同約定,甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方薪酬,如逾期未支付,構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方提供必要的工作條件:甲方應(yīng)確保乙方能夠正常開展工作,如未提供必要的工作條件,構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方要求履行職務(wù):乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的工作要求履行職務(wù),如未按要求履行,構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:乙方在合同期內(nèi)應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密,如泄露給第三方,構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.臨時人力資源主管:指在合同期內(nèi),為用人單位提供人力資源管理服務(wù)的兼職或全職工作人員。3.薪酬:指乙方為履行職務(wù)所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益,由用人單位為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.績效獎金:指根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果,甲方支付給乙方的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作交接問題:合同終止或解除后,雙方應(yīng)按照約定進行工作交接。如出現(xiàn)交接問題,可重新協(xié)商制定交接時間表,明確雙方責(zé)任,確保交接順利進行。2.薪酬支付問題:如甲方逾期未支付乙方薪酬,乙方有權(quán)要求甲方立即支付。如甲方仍不支付,乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議問題:如乙方泄露甲方商業(yè)秘密,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方拒絕承擔(dān)責(zé)任,甲方可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位因人事變動,需要臨時聘請人力資源主管。2.用人單位在招聘過程中,需要臨時聘請人力資源主管進行面試和

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