關(guān)于銷售人員勞動合同

關(guān)于銷售人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方銷售人員一事，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方的銷售人員，主要負(fù)責(zé)：（1）拓展新客戶，維護老客戶，完成銷售任務(wù)；（2）收集市場信息，提交市場分析報告；（3）遵守甲方制定的銷售政策和流程；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保銷售任務(wù)的完成。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方實際完成的銷售業(yè)績，按照甲方制定的績效考核辦法發(fā)放。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。3.乙方在職期間，甲方為乙方繳納社會保險。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、合同終止和解除1.有下列情形之一，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.銷售人員崗位職責(zé)說明4.銷售業(yè)績考核辦法5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.乙方因法律規(guī)定的其他情形導(dǎo)致勞動合同無效。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.銷售人員：指在甲方從事銷售工作，負(fù)責(zé)拓展客戶、完成銷售任務(wù)的員工。3.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：乙方違反保密義務(wù)或其他合同約定，甲方要求乙方支付的違約賠償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等風(fēng)險而建立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：分析原因，調(diào)整銷售策略。提供培訓(xùn)，提升銷售技巧。重新制定切實可行的銷售計劃。2.保密信息泄露：加強保密意識教育。簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任。采取技術(shù)措施，保護信息安全。3.規(guī)章制度違反：加強員工培訓(xùn)，了解并遵守規(guī)章制度。完善規(guī)章制度，確保合理合法。加大監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正。4.醫(yī)療期滿后不能從事原工作：安排調(diào)崗，根據(jù)員工能力重新安排工作。提供康復(fù)培訓(xùn)，幫助員工適應(yīng)新崗位。依法解除勞動合同，保障雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供銷售崗位。2.乙方按照甲方要求完成銷售任務(wù)