教練員勞動合同書模板

教練員勞動合同書模板合同編號：__________教練員勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，擔(dān)任教練員工作，負(fù)責(zé)對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補(bǔ)貼組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）其他補(bǔ)貼：按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)補(bǔ)貼。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日和婚喪假等假期。3.3乙方在合同期內(nèi)享受甲方規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作地點(diǎn)工作。4.3乙方有權(quán)按照法定程序申請加班，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。第六條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方工作不滿一年的，按一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方有下列情形之一的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方主動提出解除勞動合同的；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同的；（3）乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被解除勞動合同的。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬福利政策復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)的，視為違約。5.甲方未按約定時(shí)間支付工資的，視為違約。6.甲方未按約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。4.帶薪年休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享受的帶薪休息時(shí)間。5.法定節(jié)假日：國家法定的休息日和工作日。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、養(yǎng)老等負(fù)擔(dān)而實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因個(gè)人原因提出解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商確定解除勞動合同的事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的教練員崗位招聘人員。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方根據(jù)工作需