便利店勞動合同范本

便利店勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。六、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方解除勞動合同。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方解除勞動合同。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場所安全評估報告6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式8.保密協(xié)議9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)用。4.甲方未按照約定提供休假待遇。5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度。7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密。8.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同。9.甲方解除勞動合同不符合法律法規(guī)規(guī)定。10.乙方違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定生活保障的制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。8.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。9.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。10.爭議解決：通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不佳：與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境；協(xié)商不成可向勞動部門投訴。2.工資支付問題：保留證據(jù)，與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.休假待遇不符：與甲方溝通，要求按照約定提供休假待遇；協(xié)商不成可向勞動部門投訴。4.社會保險未繳納：與甲方溝通，要求補(bǔ)交社會保險；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.保密協(xié)議違約：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成可向法院提起訴訟。6.解除勞動合同爭議：保留證據(jù)，與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動