沈陽市勞動合同書

沈陽市勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限為（填寫勞動合同期限，如一年、三年等），自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用條件，安排乙方在（填寫部門或職位）擔(dān)任（填寫崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。基本工資為（填寫金額），獎金、津貼、補貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績確定。3.2乙方工資支付時間為每月（填寫日期），支付方式為（填寫支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。3.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為（填寫工作時間，如每周工作5天，周一至周五等），每天工作（填寫小時數(shù)）。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。4.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事請假應(yīng)提前向甲方申請。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。5.2乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全和設(shè)備設(shè)施的安全負(fù)責(zé)。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前（填寫天數(shù)）書面通知甲方。6.4解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方的約定，依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方因違反甲方規(guī)章制度或者法律規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3甲方違反國家法律規(guī)定和本合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2乙方在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)。8.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。9.2甲方變更名稱、住所、法定代表人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。9.3甲方轉(zhuǎn)讓、合并或者分立，本勞動合同繼續(xù)有效。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.社會保險繳費證明6.工資條7.甲方授權(quán)書（如有）8.乙方簽署的保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定安排乙方的工作內(nèi)容。5.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)。6.乙方未遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。9.乙方在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)未歸屬甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確終止時間，除非出現(xiàn)法定解除情形，否則持續(xù)有效的勞動合同。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作時間。6.休息休假：勞動者依法享有的休息日和節(jié)假日。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。8.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，如乙方仍不履行保密義務(wù)，甲方可以依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。4.問題：甲方變更名稱、住所等影響合同履行。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定變更不影響合同履行，且甲方應(yīng)通知乙方變更情況。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險費，如甲方不繳納，可以向社會保險管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)