證券公司工資改革方案研討樣本

廣州證券有限責(zé)任企業(yè)工資改革方案總則第一條：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，建立愈加合理、更具競爭力薪酬體系，深入提升職員主動性，現(xiàn)依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況制訂本工資改革方案。第二條：本方案堅(jiān)持兼顧股東和職員利益標(biāo)準(zhǔn)，將職員總收入和職員能力、績效和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條：企業(yè)實(shí)施由崗位、技能工資+工齡工資+效益工資結(jié)構(gòu)工資制，并實(shí)施分類、分區(qū)管理，即不一樣部門、不一樣地域?qū)嵤┎灰粯庸べY計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。第四條：本方案適用對象是全部和企業(yè)簽定勞動協(xié)議職員及編外勤雜工。工齡工資第五條：企業(yè)全部職員實(shí)施統(tǒng)一工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。第六條：工齡工資計(jì)算公式為：工齡工資=企業(yè)工齡×20元第三章崗位、技能工資第七條：崗位、技能工資按職能部門、業(yè)務(wù)部門和營業(yè)部分別計(jì)發(fā)。第八條：職能部門（包含企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、總裁辦、人力資源總部、財(cái)務(wù)中心、研究中心、電腦中心、紀(jì)檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心）崗位、技能工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：崗位、技能工資=崗位、技能工資基數(shù)×崗位、技能工資系數(shù)第九條：職能部門崗位、技能工資基數(shù)為：廣州市上年市社會平均月工資×1.3基數(shù)每十二個月一月進(jìn)行調(diào)整第十條：職能部門崗位、技能工資系數(shù)表表一：職等職位一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級一等員工等職位0.60.70.80.911.11.21.31.41.5二等業(yè)務(wù)主管等職位11.11.21.31.41.51.61.71.81.9三等襄理等職位1.31.41.51.61.71.81.922.12.2四等經(jīng)理助理等職位1.61.71.81.922.12.22.32.42.5五等副經(jīng)理等職位1.922.12.22.32.42.52.62.72.8六等經(jīng)理等職位2.22.32.42.52.62.72.82.933.1七等總經(jīng)理助理等職位2.52.62.72.82.933.13.23.33.4八等副總經(jīng)理等職位2.82.933.13.23.33.43.53.63.7九等總經(jīng)理等職位3.83.944.14.24.34.44.54.64.7十等總裁助理等職位4.44.54.64.74.84.955.15.25.3十一等副總裁55.15.25.35.45.55.65.75.85.9十二等副董事長，監(jiān)事會主席5.65.75.85.966.16.26.36.46.5十三等總裁6.46.56.66.76.86.977.17.27.3十四等董事長6.86.977.17.27.37.47.57.67.7第十一條：業(yè)務(wù)部門總部（基金總部、機(jī)構(gòu)管理總部、投資管理中心、債券總部、投資銀行總部）崗位工資和職能部門相同。第十一條:企業(yè)在外地分支機(jī)構(gòu)（營業(yè)部除外）職員系數(shù)和職能部門相同，但基數(shù)由人力資源總部依據(jù)各地上年市社會平均工資實(shí)施分類確定。地域分類表以下：表二：地域類別城市一類地域廣州、北京、上海、深圳二類地域天津、河北、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、廣西、海南9個省關(guān)鍵城市及珠江三角洲地域所屬城市。三類地域一、二類地域以外城市第十二條：營業(yè)部職員崗位、技能工資計(jì)算公式為：崗位、技能工資=崗位、技能工資系數(shù)×崗位、技能工資基數(shù)第十三條：營業(yè)部職員崗位、技能工資系數(shù)表表三：職等職位一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級一等員工0.60.70.80.911.11.21.31.41.5二等業(yè)務(wù)主管11.11.21.31.41.51.61.71.81.9三等襄理1.31.41.51.61.71.81.922.12.2四等總經(jīng)理助理1.81.822.12.22.32.42.52.62.7五等副總經(jīng)理2.50.62.72.82.933.13.23.33.4六等總經(jīng)理33.13.23.33.43.53.63.73.83.9第十四條：營業(yè)部職員崗位、技能工資基數(shù)：由人力資源總部依據(jù)各地上年社會平均工資分類確定。具體分類情況見表二。第十五條：企業(yè)每十二個月依據(jù)各營業(yè)部規(guī)模、定崗、定編情況核定其崗位工資總額，超編人員崗位工資在效益工資中列支，不得另行增加崗位工資總額。第十六條：應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期間和工作第十二個月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：表四：學(xué)歷工資等級系數(shù)大專及大專以下一等一級0.6本科（無學(xué)位）二等一級1本科（有學(xué)位）二等二級1.1雙學(xué)位三等一級1.3碩士碩士（無學(xué)位）三等二級1.4碩士碩士（有學(xué)位）三等三級1.5博士碩士（無學(xué)位）四等一級1.6博士碩士（有學(xué)位）四等四級1.9第十七條：專業(yè)技術(shù)人員崗位、技能工資見下表：表五：職稱工資等級職稱工資等級首席會計(jì)師、首席律師、首席定價評定師八等高級研究員八或七等業(yè)務(wù)總監(jiān)、七等研究員四或五或六等高級經(jīng)理五或六等助理研究員三等高級主管四等第四章：效益工資第十七條：效益工資分職能部門、業(yè)務(wù)部門、營業(yè)部分別計(jì)發(fā)。第十八條：職能部門效益工資為廣州地域業(yè)務(wù)部門和營業(yè)部效益工資平均數(shù)，具體計(jì)算公式：每個職員效益工資=效益工資基數(shù)×職員崗位、技能工資系數(shù)。效益工資基數(shù)依據(jù)企業(yè)月度或年度盈利情況而定。部門總經(jīng)理可依據(jù)職員表現(xiàn)對效益工資進(jìn)行一定浮動，但上下浮動百分比通常不應(yīng)超出30%。第十九條：業(yè)務(wù)部門和營業(yè)部效益工資實(shí)施工效掛鉤，具體發(fā)放方案另行制訂，但業(yè)務(wù)部門和營業(yè)部職能崗效益工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能和職能部門一致。第二十條：為以豐補(bǔ)歉，每個月效益工資按應(yīng)發(fā)額70%發(fā)放，年底依據(jù)企業(yè)和各部門利潤完成情況進(jìn)行平衡調(diào)劑。第二十一條：試用期職員只發(fā)崗位、技能工資，不發(fā)效益工資，編外職員不發(fā)效益工資。第五章：編外職員工資第二十二條：經(jīng)警和保安工資為：崗位、技能工資系數(shù)×當(dāng)?shù)貚徫?、技能工資基數(shù)。經(jīng)警、保安崗位、技能工資系數(shù)為0.6~1.5。

經(jīng)警、保安崗位、技能工資基數(shù)和其它職員基數(shù)相同。第二十三條：勤雜人職員資依據(jù)勞動量、職責(zé)、工作時間等原因確定，最低水平為當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，最高水平為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。第二十四條：其它編外職員工資依據(jù)職員崗位復(fù)雜程度、職責(zé)大小，能力高低，勞動強(qiáng)度而定，報人力資源總部審核。第六章：工資調(diào)整第二十五條：職員升職通常按新等第一級進(jìn)行定資，但假如職員原工資等級已超出新等第一級，則按高于原工資等級等級定資。第二十六條：職員降級按新等第一級定資。第二十七條：職員年度考評為特等者，工資系數(shù)加兩級；考評為甲等者工資系數(shù)加一級；考評為乙等者，工資不調(diào)整；考評為丙等者，工資系數(shù)降一級；考評為丁等者，工資系數(shù)降兩級。第二十八條：職員學(xué)歷或職稱提升一個層次，工資系數(shù)加一級。第二十九條：職員取得證券從業(yè)資格者，工資系數(shù)加一級。第七章：職員異地調(diào)動工資處理第三十條：通常由企業(yè)委派跨地域工作職員，按新單位所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由總部對其發(fā)放地域生活補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)見表六。表六：跨地域工作職員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)派往地域家庭所在地一類地域二類地域三類地域一類地域5008001000二類地域0500700三類地域00500第八章：其它要求第三十一條：取消原有基礎(chǔ)工資。第三十二條：每個月五日發(fā)放上月工資。第三十三條：依據(jù)法律要求，企業(yè)代扣職員部分工資：代扣個人所得稅。代扣由勞動者個人負(fù)擔(dān)社會保險金、住房公積金。法律要求其它費(fèi)用。第九章：附則第三十三條：企業(yè)現(xiàn)有相關(guān)分配方面要求如有和本方案不符者，以