公關(guān)媒體專員試用期勞動合同

公關(guān)媒體專員試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任公關(guān)媒體專員職務(wù)，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)公司對外公關(guān)活動的策劃與執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)媒體關(guān)系的建立與維護(hù)，提高公司品牌知名度；（4）參與危機(jī)公關(guān)的處理，保護(hù)公司形象；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬1.乙方試用期月薪為人民幣____元，試用期滿后根據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)及甲方相關(guān)規(guī)定調(diào)整薪酬。2.乙方試用期滿后，若甲方按時足額支付乙方工資，乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。4.甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除或終止勞動合同。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金人民幣____元。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件8.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前書面通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。3.甲方未按時足額支付乙方工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：解決辦法：甲方應(yīng)查看乙方提供的書面通知，確認(rèn)通知是否符合約定提前期限，如不符合，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資：解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付工資及賠償。4.甲方未為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會：解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件：解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方改正違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，包括工作場所、辦公設(shè)備等。2.甲方按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)