人力資源專員勞動合同

人力資源專員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任人力資源專員，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源專員，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行人力資源管理職責(zé)，確保甲方人力資源的合理配置和有效管理。第二條合同期限本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作【周工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時數(shù)】小時。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。3.3乙方根據(jù)工作需要在【起始日期】至【終止日期】期間享受帶薪年休假【天數(shù)】天。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為【元】，試用期工資為【元】。4.2乙方按照甲方規(guī)定享受各項(xiàng)社會保險和福利待遇。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】天書面通知甲方。6.3甲方依據(jù)法律法規(guī)和合同約定解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同簽訂授權(quán)書9.乙方人事檔案材料10.甲方規(guī)章制度匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未全面履行人力資源管理職責(zé)，造成甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險和福利待遇。5.甲方未按合同約定提供乙方工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益。6.甲乙雙方未按合同約定變更、解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.人力資源專員：指在甲方擔(dān)任人力資源管理工作的員工。2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.試用期：指乙方在簽訂勞動合同后，甲方對其工作進(jìn)行考察的期限。4.帶薪年休假：指乙方按照法律法規(guī)和甲方規(guī)定，享有的帶薪休息時間。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約責(zé)任：指甲乙雙方違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任和違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，可按合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同：核實(shí)原因，如乙方違法解除合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.甲方未按合同支付乙方待遇：及時支付，并向乙方道歉，若甲方違法解除合同，按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未提供乙方工作條件：及時解決，確保乙方正常工作。6.合同變更、解除或終止：雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘人力資源專員。2.甲方與人力資源專員簽訂勞動合同。3.甲方支付人力資源專員工資、加班費(fèi)、社會保險和福利待