臨沂網(wǎng)絡(luò)設(shè)計行業(yè)勞動合同樣本

臨沂網(wǎng)絡(luò)設(shè)計行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)計工作，具體工作任務(wù)由甲方根據(jù)乙方的崗位、職責(zé)以及實際工作需要進行分配。三、勞動條件第三條甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、消防等規(guī)定的工作環(huán)境；提供符合乙方身體健康的勞動保護用品；確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第四條甲方應(yīng)按國家規(guī)定按時足額支付乙方工資，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。第五條甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、勞動報酬第六條乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元/月。試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議第八條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對其在甲方工作期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。六、合同解除和終止第九條在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。第十條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被追究刑事責(zé)任的。第十一條勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____天書面申請續(xù)簽。七、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明8.工資條復(fù)印件9.甲方內(nèi)部規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護用品等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。7.乙方提前解除合同未按照合同約定提前通知甲方。8.乙方在合同期內(nèi)有法律規(guī)定的解除勞動合同的情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供符合法律法規(guī)的勞動條件；必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付的工資和獎金；必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險費；必要時可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方提前解除合同未按照合同約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，否則可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：乙方在合同期內(nèi)有法律規(guī)定的解除勞動合同的情形。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理解除勞動合同的事宜，確保雙方的權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計公司，需要招聘專業(yè)人才開展業(yè)務(wù)。2.乙方具備網(wǎng)絡(luò)設(shè)計專業(yè)技能，尋求在