單位用工合同樣本

單位用工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任__________職位，具體職責和要求如下：（1）負責__________工作；（2）嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）完成甲方交辦的其他工作任務。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元，按__________發(fā)放。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在工作中取得顯著成績或完成重大任務的，甲方給予相應的獎金或獎勵。四、勞動保護和福利1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方依法參加社會保險，甲方為乙方按時足額繳納社會保險費。3.乙方因病、意外傷害等原因需要休息治療的，甲方按照國家規(guī)定給予病假工資和生活補貼。4.乙方符合條件的，甲方協(xié)助辦理落戶、住房補貼等相關事宜。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。2.乙方應按時到崗，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術機密。4.乙方在合同期內(nèi)不得與其他用人單位建立勞動關系，不得兼職。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權立即解除合同。4.合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司保密協(xié)議8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金，視為違約。3.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，或泄露甲方商業(yè)秘密和技術機密，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未足額繳納社會保險費，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動條件，或損害乙方合法權益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。4.工資：指勞動者按照約定時間提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.技術機密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術或者工藝具有重要作用的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，要求乙方盡快到崗。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，指導乙方提高工作技能，如仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供勞動條件：要求甲方按照法律法規(guī)和合同約定提供勞動條件，如甲方不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系時。2.企業(yè)與員工變更、解除