事業(yè)單位崗位聘用合同范本

事業(yè)單位崗位聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)為：__________。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、福利待遇以及甲方的其他補(bǔ)貼。3.3乙方工資待遇的調(diào)整，根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行。第四條培訓(xùn)和考核4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作能力。4.2甲方定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)信息。4.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和考核，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無(wú)論是否書面形式，都應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或公開甲方的保密信息。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資制度相關(guān)文件8.甲方保密制度相關(guān)文件9.甲方培訓(xùn)制度相關(guān)文件10.甲方考核制度相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，或工作態(tài)度不端正，影響甲方聲譽(yù)的，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、福利的，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、考核機(jī)會(huì)，影響乙方職業(yè)發(fā)展的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：國(guó)務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)，明確了事業(yè)單位人事管理的基本制度和行為規(guī)范。3.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間，對(duì)接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)保密責(zé)任。4.違約金：指一方未履行合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方積極參加培訓(xùn)，提高工作能力。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工資、福利，如有疑問(wèn)，乙方可向甲方財(cái)務(wù)部門咨詢。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約金或賠償損失。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事