入職協(xié)議書模板

入職協(xié)議書模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方工作一事，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任__________職位，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，努力提高工作技能，確保工作質(zhì)量。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前__________日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。三、試用期3.1乙方同意在正式入職后進(jìn)行__________個(gè)月的試用期。3.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)估。如乙方不符合甲方錄用要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.3乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工作條件和待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方正式入職后，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部的薪酬制度，為乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇。4.2乙方同意按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方公司章程6.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定7.甲方員工手冊(cè)8.乙方身份證明文件9.乙方學(xué)歷證明文件10.乙方資格證書（如適用）11.雙方簽訂的保密協(xié)議12.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如適用）13.勞動(dòng)合同法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求，未能通過試用期評(píng)估。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。4.乙方違反甲方公司章程、員工手冊(cè)等相關(guān)規(guī)定。5.甲方未按照約定時(shí)間和方式支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.甲方違法解除或終止本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)的一方。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解和適應(yīng)，規(guī)定的一定期間。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同或另簽訂的協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照約定辦理。2.乙方不符合錄用要求：在試用期內(nèi)進(jìn)行評(píng)估，如不符合要求，按照約定解除合同。3.保密信息泄露：立即采取補(bǔ)救措施，如追究法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資等：盡快支付，如乙方因此造成損失，應(yīng)予以賠償。5.甲方違反員工權(quán)益：乙方有權(quán)要求甲方改正，造成損失的，要求賠償。6.合同爭(zhēng)議：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位