人力資源代理協(xié)議

人力資源代理協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，需對其員工進行人力資源管理，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗的人力資源代理公司，同意為甲方提供人力資源代理服務(wù)。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源代理服務(wù)提供商，同意按照本協(xié)議的約定，為甲方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系管理、社會保險及公積金代繳等人力資源代理服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求，制定詳細的服務(wù)方案，并按照服務(wù)方案提供服務(wù)。第二條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約____年。第三條服務(wù)費用3.1乙方提供的人力資源代理服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)費用支付方式，按時足額向乙方支付服務(wù)費用。第四條支付方式4.1甲方同意按照本協(xié)議約定的服務(wù)費用，每季度向乙方支付一次。4.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的30日內(nèi)，向乙方支付第一個季度的服務(wù)費用。4.3甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)向乙方提供等額的發(fā)票。第五條甲方義務(wù)5.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的員工信息及相關(guān)資料。5.2甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得要求乙方從事違法、違規(guī)的行為。5.3甲方應(yīng)對乙方提供的人力資源代理服務(wù)給予客觀、公正的評價。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，提供高質(zhì)量的人力資源代理服務(wù)。6.2乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得利用甲方員工信息從事違法、違規(guī)的行為。6.3乙方應(yīng)對甲方提供的員工信息及相關(guān)資料保密，不得泄露給第三方。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分的費用乘以20%。7.3甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求甲方支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費用的20%。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受托方）人力資源代理公司資質(zhì)證書復(fù)印件3.雙方簽訂的《人力資源代理協(xié)議》正本4.乙方提供的人力資源代理服務(wù)方案5.甲方員工信息及相關(guān)資料6.服務(wù)費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等方面。2.甲方未按照約定支付服務(wù)費用。3.甲方要求乙方從事違法、違規(guī)的行為。4.乙方泄露甲方提供的員工信息及相關(guān)資料。三、法律名詞及解釋：1.人力資源代理協(xié)議：指甲方委托乙方提供人力資源管理服務(wù)，乙方同意提供并明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.服務(wù)費用：指甲方支付給乙方的人力資源代理服務(wù)報酬。3.違約金：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.勞動關(guān)系管理：指乙方代表甲方對員工進行勞動關(guān)系維護、勞動合同簽訂、勞動糾紛處理等工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的員工信息不真實、不準(zhǔn)確、不完整。解決辦法：甲方應(yīng)確保提供信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，必要時對提供信息進行核實。2.問題：乙方未按照約定提供人力資源代理服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供服務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)終止協(xié)議并追究違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付服務(wù)費用。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時間、方式支付服務(wù)費用，如有逾期，乙方有權(quán)終止協(xié)議并追究違約責(zé)任。4.問題：甲方要求乙方從事違法、違規(guī)的行為。解決辦法：甲方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得要求乙方從事違法、違規(guī)行為。如發(fā)生此類情況，乙方有權(quán)終止協(xié)議并追究違約責(zé)任。5.問題：乙方泄露甲方提供的員工信息及相關(guān)資料。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方提供的信息，如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，需對其員工進行人力資源管理。