因公司經營不善離職補償協(xié)議

因公司經營不善離職補償協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），因甲方公司經營不善，經雙方協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動合同。為了保障雙方的合法權益，現(xiàn)就乙方離職補償事項達成如下協(xié)議：一、離職補償金額1.甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：__________。2.甲方應當支付乙方未休年假的工資補償，按照乙方應休年假天數(shù)與日工資的乘積計算。日工資按照乙方一個月的工資除以實際工作天數(shù)計算。3.甲方應當支付乙方加班工資，按照加班小時數(shù)與小時工資的乘積計算。小時工資按照乙方一個月的工資除以實際工作天數(shù)計算。4.甲方應當支付乙方因解除勞動合同而產生的其他相關費用，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險等。二、支付方式1.甲方應當在本協(xié)議簽訂之日起__________日內，一次性向乙方支付上述全部離職補償金額。2.甲方支付離職補償金時，應當出具相應的支付憑證，乙方予以確認。三、雙方權利和義務1.甲方應當按照本協(xié)議約定履行支付義務，否則乙方有權依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理離職手續(xù)，交接工作。3.乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的合法權益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。4.甲方在支付離職補償金后，不再承擔乙方在職期間的權利和義務。四、保密條款1.乙方同意在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、內部資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在離職后__________年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作。3.乙方違反本保密條款的，應當承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人檔案資料3.甲方公司經營狀況證明4.乙方工作表現(xiàn)評估報告5.離職申請表6.經濟補償金計算證明7.加班工資計算證明8.年假工資補償計算證明9.社會保險和醫(yī)療保險證明10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定時間支付離職補償金。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付方式支付離職補償金。3.乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方有競爭關系的工作。4.乙方未按照本協(xié)議約定時間辦理離職手續(xù)或交接工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的離職補償。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作的工資補償。4.年假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪休假。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的關于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競業(yè)限制：勞動者在離職后在一定范圍內不得從事與原用人單位有競爭關系的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付離職補償金：乙方可以提醒甲方履行支付義務，如果甲方仍不支付，乙方可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未按約定方式支付離職補償金：乙方可以要求甲方按照本協(xié)議約定的方式支付離職補償金。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止泄露商業(yè)秘密、賠償損失等。4.乙方未按時辦理離職手續(xù)或交接工作：甲方可以要求乙方按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)并交接工作。五、所有應用場景：1.甲方公司因經營不善，需要與乙方解除勞動合同。2.