勞動(dòng)合同簽訂實(shí)施方案

公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議的實(shí)行方案為規(guī)范本公司人員勞動(dòng)用工行為，進(jìn)一步明確與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。以《勞動(dòng)協(xié)議法》為依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際，與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。為規(guī)范簽訂行為，現(xiàn)制定如下勞動(dòng)協(xié)議簽訂方案：基本原則依法簽訂原則切合實(shí)際原則平等協(xié)商原則操作程序擬定勞動(dòng)協(xié)議形式。根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位工作特點(diǎn)，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。簽訂有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議人員范圍：按照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定符合簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議，期限為3-5年。簽訂無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議人員范圍：截止目前，在本公司連續(xù)工作滿2023的，依法與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。簽訂以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議人員范圍：對(duì)于因其流動(dòng)性較強(qiáng)，為了便于管理，與其簽訂以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。擬定勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容。以《勞動(dòng)協(xié)議法》為依據(jù)，以自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定的勞動(dòng)協(xié)議為范本，針對(duì)員工所從事的工作崗位特點(diǎn)和工作規(guī)定等，在與錄用人員平等協(xié)商的前提下擬定勞動(dòng)協(xié)議專項(xiàng)條款內(nèi)容。擬定簽訂時(shí)間與錄用單位。凡是本次簽訂的協(xié)議，簽訂的起始時(shí)間統(tǒng)一為：2023年5月10日，由錄用人員與公司統(tǒng)一簽訂，察右后旗勞動(dòng)人事局鑒證。實(shí)行環(huán)節(jié)調(diào)查摸底階段（時(shí)間月日——月日）。對(duì)各部（室）、車間所有錄用人員的個(gè)人基本情況及現(xiàn)在工作情況、表現(xiàn)等進(jìn)行全面的調(diào)查、摸底，擬定好需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議對(duì)象范圍。并根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定和每位錄用人員所在崗位性質(zhì)、工作難易限度、個(gè)人工作水平和本人工作意愿擬定與其所簽訂勞動(dòng)協(xié)議形式。組織簽訂階段（時(shí)間月日——月日）。鑒于公司錄用人員人數(shù)多、崗位分散等實(shí)際情況，以按照工作部門分批進(jìn)行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗(yàn)室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊(duì)、保衛(wèi)室、衛(wèi)生隊(duì)錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動(dòng)人事局統(tǒng)一印制《勞動(dòng)協(xié)議》文本，根據(jù)各部（室）、車間的實(shí)際情況組織簽訂。備案登記階段（時(shí)間為月日——月日）。公司在勞動(dòng)協(xié)議簽訂和實(shí)行中，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，在做好前期摸底工作的基礎(chǔ)是，與錄用人員進(jìn)行溝通協(xié)商，擬定好雙方間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保證協(xié)議簽訂率達(dá)100%，并做好備案登記手續(xù)。有關(guān)規(guī)定。錄用人員在簽訂書面協(xié)議時(shí)，必須是本人簽字蓋章，其別人不得代替。違反上述規(guī)定的，一律視為無效協(xié)議。對(duì)自愿在公司工作但不愿簽訂書面協(xié)議的員工，公司與其擬定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，向其本人送達(dá)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的告知，并規(guī)定其本人在送達(dá)回執(zhí)上簽字。（二）年月日以前參與工作的員工本次簽訂勞動(dòng)協(xié)議無試用期約定，年月日